Трудовой договор

Добрый день! При устройстве на работу,я проходила обучение месяц и считалась учеником(был заключен ученический договор). По окончании обучения ,мне должны были выплатить стипендию,однако,сумма была не та,а с вычетом 13% налога.Скажите,могут ли из стипендии вычитать налог,если я не являлась сотрудником компании и не заключала трудовой договор?

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Проблема такая: супруге предложили работу в другом городе, по релокации. По приезду в другой город работодатель и супруга заключили доп соглашение о том что, работодатель будет оплачивать съемное жильё. Но место оказалось декретное. Работодатель уверил что с сотрудником они будут прощаться. Супруга подписала доп соглашение, уже приехала, куда деваться. По доп соглашению она должна отработать год, либо если сотрудник выйдет из декрета тогда она не будет возмещать средства на оплату жилья. Теперь ситуация такая, что работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше и требует возмещения за оплату жилья. Якобы не справилась с обязаностями. Выясняется, что на её место в октябре выходит сотрудник из декрета. А супруге предлагают уволится в конце сентября. Работодателю не известно что супруга знает о том, что сотрудник выходит на работу. Есть ли какая-то возможность расторгнуть трудовой договор без возмещения работодателю? Спасибо.

Доброго. 3 янв с.г. поскользнулся на остановке транспорта ( не было обработано), сломал шейку бедра, операция, 6 м-цев на больничном, 2 авг подал иск к Дирекции благоустройства г. Рязани (их территория) на возмещение утраченного заработка и морального вреда. На первом заседании судья предложила обосновать рассчет утраченного заработка. Официально работаю с 1 янв с.г. Проведенный в иске рассчет заключался в умножении моего оклада ( приложил к иску трудовой договор) на 6 м-цев больничного ( на работе с 1.07.23). Видимо, не так считается. Начал искать. Согласно Ст. 1086 ГК РФ, следует считать, исходя из средней ЗП за 12 м-цев перед травмой, т.е. получается за 2022 год. Причем брать полностью отработанные месяцы. Однако в 2022 году (за 12 м-цев перед травмой) я официально не отработал ни одного полного месяца. Уволился с прежнего места 12. 01. 22 и поработал еще в одном месте с 15. 08. 22 до 7. 09. 22, соответственные записи в электронной трудовой. Если бы на момент травмы я не работал, то следовало бы ориентироваться на последнее место работы. Но на момент травмы я был уж 2 дня как трудоустроен. Окончательно сбила с толку мысль, высказанная знакомым юристом моей коллеги по работе, что утраченный заработок считается исходя из среднего за последние 3 года, а об этом в статье не нашел... Пожалуйста, помогите разобраться и провести рсссчет утраченного заработка.

Здравствуйте, я прохожу альтернативную гражданскую службу в г. Энгельс, Саратовской обл., в доме престарелых и инвалидов. Моя должность "Уборщик служебных помещений", есть конкретные должностные обязанности и режим рабочей недели нормальный, то есть 5\2 по 8 часов. Но бывает такое, что резко в одностороннем порядке перекидывают на другую работу и график. Например, могут отправить мыть посуду на кухню с 8 до 19 2\2 или вообще на сутки в больницу в роли сиделки с графиком сутки через двое. Насколько всё это правомерно и могу ли я отказываться от этого ссылаясь на имеющийся трудовой договор и закрепленные в нем график и обязанности?

Добрый день, я ИП (вид деятельности - грузоперевозки) без наемных сотрудников. В собственности грузовик. Водителем является мой муж (официально зарегистрирован брак с одинаковой фамилией). Муж имеет свою основную работу (ОАО "РЖД"), официально трудоустроен. В налоговой мне сказали, что я должна с ним заключить договор. Могу я с ним заключить не трудовой договор, а договор безвозмездного оказания услуг, чтобы не платить налоги и взносы? Получается, что он оказывает услуги периодами в свободное от основной работы время (в течение 15 дней, с 20 сентября по 4 октября, и так далее со мещением месяца). Но услуги оказываются не каждый день, а по заявкам от меня, например, поездка со вторника по четверг, остальные дни не оказывает услуг.

В 2017 году с больницей был заключен договор о целевом обучении. По окончании обучения в медицинском университете в 2022 году, я отработала 1 год из 3х. Могу ли я расторгнуть договор о целевом обучении не выплачивая штраф (в договоре прописаны меры поддержки , но за 5 лет учебы в университете ни разу больница не выплачивала их). И возможно ли расторгнуть трудовой договор с минимальными последствиями? Насколько я поняла я должна буду выплатить больнице штраф за неотработанное время.

Как уволиться с работы, если не заключил трудовой договор с работодателем? Приняли на работу дистанционно, когда находился на больничном. Отработал так 3 месяца, документы отправили позднее трех дней на подписание (через 3 месяца). Подписывать ни в коем случае не отказываюсь. Какие последствия для компании и для меня при не подписание?

Добрый вечер, в мае 2023 года открыли ООО, с августа началась деятельность, в компании нет сотрудников (кроме единственного учредителя с которым трудовой договор не заключался), сегодня заблокировали счет по причине отсутствия отчета "Расчет по страховым взносам", что делать?

Добрый день. Просьба подсказать ответ на следующий вопрос: Работница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (2 ребенка-двойня) хочет дистанционно устроиться в другую организацию. Новый работодатель готов заключить с ней трудовой договор с указанием, что работник работает дистанционно. В этом случае до достижения детьми возраста полутора лет данный сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя или его теряет ? Уместно ли тут ссылаться на ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ ? И как лучше оформить увольнение данной работницы? Лучше через перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТТК РФ ? Заранее спасибо.

Пришел устраиватся в пятёрочку,подписали пакет документов,отвели в магазин сказали тут стажировка вот ваш руководитель, трудовой договор подпишите с ними, стадировался ушел на больничный директор сказала вы нам не подходите, нашел новую работу,сейчас говорят уволим по статье за прогулы. На сколько я знаю тд основная часть при приёме