Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

получено уведомление со следующим текстом: ..... Вам предлагается должность.........с должностным окладом..... В случае отказа от перевода трудовой договор, заключенный с Вами на исполнение обязанностей ..........будет прекращен 30 июня 2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности (штата) работников. Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены. Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ. Ваше согласие, либо отказ от изменения условий трудового договора, прошу оформить письменно в виде заявления, с обязательным указанием причин отказа, на имя начальника... до 26.06.2017 Вопрос: почему указано что компенсации и выплаты будут произведены в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ. - это ведь сокращение Из уведомления получается, что выплат за два месяца не будет.

Устроилась в компанию как стажер с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц сдала тест и меня перевели в специалисты, но документов о переводе я не подписывала. Могу ли я теперь уволиться по собственному желанию в течении 3 дней? В бухгалтерии говорят что при переводе в должность специалиста испытательный срок закончился.

Добрый вечер. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора») какая компенсация мне должна быть выплачена?

Суть вопроса сдавал кровь во время отпуска выйдя из отпуска принес справку не посредственному руководителю на что он отказался принимать ее и разговор был записан на диктофон и отправил меня к выше стоящем руководству придя к нему отдавать справку он не стал принимать ее и отправил меня обратно я объяснил что непосредственный начальник отправил к нему и он мне тоже отказывает принять справку я сказал что пойду в суд по этому вопросу на что на меня сразу развивались и сказали чтоб я соберал вещи и писал заявление по собственному желанию и чтоб он меня больше не видел и выгнал с работы заявление я не стал писать сказал если хотят пусть увольняют выйдя на следующий день на работу они начали искать причину по которой меня можно уволить . Что мне делать и как мне быть?

В приказе Минорбнауки от 11.05.2016 года говорится: При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором может быть предусмотрен свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Можем ли мы при составлении коллективного договора написать : При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка предусмотреть для работников, имеющих нагрузку менее 26ч в неделю, свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Какими нормами ТК РФ мы можем пользоваться, что бы настоять на своем? Работодатель не принимает этот пункт коллективного договора.

Здравствуйте! 11 мая 2017г. я уволена по ст.81 ч1 и в день увольнения не получила выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация при этом ссылается на то ,что я эти выплаты получила в марте этого года. Я не понимаю на каком основании я их получила и не понимаю почему сейчас при увольнении мне их не выплатили.Ведь трудовой договор со мной расторгнут 11 мая 2017г. Кто прав ? СПАСИБО.

Здравствуйте. Я работаю в гос. учреждении, у нас прописан распорядок (время прихода, ухода, время обеда). Из всех работников предприятия этот распорядок соблюдают единицы. Общая масса приходит, когда хочет, обедает во сколько хочет и так далее. Я переплаты одного подразделение в другое и у меня с начальником начался конфликт. Он не мог загрузить меня работой и начал командовать мной в плане распорядка. Если раньше я ходила обедать с друзьями с моего предприятия, то сейчас не могу, так как начальник заставляет идти обедать тогда, когда хочет он ( и это не обязательно время, прописанное в распорядке учреждения). Иногда я, как и многие на нашем предприятии, прихожу чуть позже, чем прописано нашим распорядком, но и ухожу, соответственно позже. Стараюсь отработать часы. Из-за того, что мне не разрешает мой начальник обедать, когда идут другие, чувствую себя ущемлённой. Но стараюсь слушаться. Но начальник поставил целью уволить меня, видимо. Периодически оскорблял неприятными мне словами (хамка, позорница и бронил о том какой я плохой человек и так далее, что тоже меня унижает). У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить? Полностью ли я не права и как можно защититься в такой ситуации, если он действительно напишет докладную и решит уволить за неисполнение внутреннего распорядка. Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить?

получено уведомление со следующим текстом: ..... Вам предлагается должность.........с должностным окладом..... В случае отказа от перевода трудовой договор, заключенный с Вами на исполнение обязанностей ..........будет прекращен 30 июня 2017 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности (штата) работников. Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены. Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты в соответствии с частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ. Ваше согласие, либо отказ от изменения условий трудового договора, прошу оформить письменно в виде заявления, с обязательным указанием причин отказа, на имя начальника... до 26.06.2017 Вопрос: - меня смущает слово "в случае отказа от ПЕРЕВОДА". Это ведь сокращение. Если я откажусь не применит ли работодатель статью 74 - в уведомлении указано в случае отказа обязательно указать причину отказа. Насколько я знаю ТК не обязывает раскрывать причину отказа - я не помню, что написала на уведомлении, так как кадры представили все это так, что это просто изменения суммы оклада. Возможно я написала согласна, но сейчас передумала. Я могу до 26.06.2017 сдать теперь отказ - если я могу сдать отказ, то какую причину должна написать в заявлении об отказе от перевода на другую должность

Здравствуйте, я был на больничном до 21.06.17, по графику отпусков отпуск начинается у меня с 13.06.17 но меня не уведомили и не оплатили пргументировав что я был на больничном и они могут перенести мой отпуск как хотят, а я с 22.06.17 хочу уйти в отпуск, что мне делать если не отпустят с написаным мною заявлением.

Здравствуйте. Работаю в компании, где всё официально по ТК РФ. Внезапно мне предложили покинуть компанию, подписав Расторжение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, сообщив, что часть проектов в компании закрывается и значительная часть сотрудников компанию покидает. Я - одинокая мама (подпадаю под статью 261 ТК) и имею пожилых родителей-иждивенцев (статья 179). В случае несогласия подписать Расторжения мне сказали, что через 2 месяца меня будут переводить на 0.5 ставки или даже 0.1. Мои вопросы: 1) Имеют ли на это право перевести на сокращенную ставку согласно ТК? 2) Имеют ли право сократить зарплату? 3) Что согласно ТК имеет право сделать в отношение меня работодатель, если хочет меня "уйти"?

Добрый день! У меня удостоверение многодетной семьи. Муж в него вписан как многодетный отец. У мужа очередной отпуск в августе, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до года. По семейным обстоятельствам мужу нужно взять отпуск сейчас. Работодатель отказал при разговоре. Слышала про 123ю статью,там говорят про многодетную мать. Имеет ли право отец взять отпуск вне графика? Так же он студент заочник и донор,но пока не почетный. Как он имеет право взять отпуск вне графика? Спасибо.

Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста, каким образом возможно продлить срок исковой давности для обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате после увольнения на срок более трёх месяцев? Какой формы и вида расписку требуется получить с работодателя, чтобы трёхмесячный срок исковой давности начал отсчитываться с момента получения данной расписки?