Доброе утро. Работодатель к работнику применил дисциплинарное взыскание на основании протокола слудебной проверки. Приказ отправил на электронную почту учрежления. С протоколом не ознакомил, об'яснительную не запросил. Правомерно ли это?

Ситуация следующая: при увольнении из турецкой компании на территории Турции у меня имеется невыплаченный долг перед этой компанией по соглашению. Речь идет о бонусе, предоставляемом сотруднику, если он дорабатывает до конца года. Я отработал полгода, но вернуть бонус могу лишь частично. Вопрос в следующем: если в отношении меня будет заведено уголовное/административное дело на территории Турции по факту невозврата этого бонуса, могут ли у меня возникнуть проблемы в России?

Вопрос. На организацию ООО подали трудовой иск в мировой суд. Организация не ведет хозяйственной деятельности с 2020 года. Сотрудников так же нет с 2020 года. Единственный учредитель не состоит в трудовых отношениях. Зарплата не выплачивается. В налоговую сдаются нулевые балансы. Подскажите какие действия учредителя (директора) в данной ситуации, какое заявление написать в суд и какие последствия ожидать если не появиться в суде?

Добрый день. Мне были предъявлены со стороны работодателя претензии без каких либо доказательств с целью оказания давления и принуждению к увольнению. С претензиями я не согласен. Возможно ли привлечь инициатора за клевету?

Здравствуйте такая ситуация работали в трое в одной организации работали не официально не заплатили зарплату есть переписка Ватсапп и пропуск с какого дня и по какое, работали под камерами писали трудовую инспекцию но дельного они ничего не написали сказали надо подать в суд и тд есть ли вообще смысл идти в суд

Здравствуйте уволили по статье за прогулы работа находится далеко так что возможности поехать уволиться не было я предупредил сам что увольняюсь в итоге сказали приезжай пиши заявление планировал поехать на след неделе и уволиться в итоге уволили по статье стоит ли ехать подписывать заявление? И что вообще делать?

Добрый день, подскажите судился с работодателем по поводу не законного увольнения. Работодатель не являлся на суд хотя он был уведомлен. Решение было вынесено без него. Будет ли рассмотрена его апелляция по этому делу, если он не докажет, что не являлся на суд без уважительных причин?

В суде были ЧАСТИЧНО удовлетворены исковые требования, вытекающие из трудового законодательства. Было удовлетворено требование о взыскании с организации денежных средств - той суммы, которая организация не выплачивала истцу, как меру социальной поддержки, предусмотренная договором о целевом обучении. А также удовлетворены требования об исключении подпунктов о выплате штрафа по целевому договору. Всего удовлетворили 3 из 4 требований. Можно ли в таком случае требовать взыскать судебные расходы на представительство в суде?