Уведомление о сокращении

30.10.2019 вручили уведомление о сокращении штата. Я работал водителем грузового автомобиля . От работы пошел проходить мед. комиссию и по замене вод. прав. Заключение дали " Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья и отдельным видам работы", но категории на замену водит.прав оставили. А 13.12.19 Увольняют из-за того что я отказался идти работать грузчиком. и сделали запись в труд.книжке " В связи с отказом от работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии заключением ,пункт 8части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Заключение Участковый терапевт дал ,что основание по гипертонии нет для устранения от работы. Мне 54 года и где меня возьмут на работу. Подскажите могут они изменить запись в трудовой книжке?

21.11.2019 получено уведомление о сокращении (госслужащий) и выведен за штат. График отпусков на следующий год не составлен. Хотел взять отпуск с 09.01.2020 по день сокращения. В отпуске отказали, правомерны ли действия работодателя?

Я официально нахожусь в разводе имею двоих малолетних детей в возрасте 3 и 7 лет бывший супруг не выплачивает алименты имеется справка от судебных приставов. 21 ноября мне вручили уведдомление о сокращении. Как можно осспорить данное уведомление?

Здравствуйте. Прошу совета. В связи с долгами работодатель с апреля перестал выплачивать заработную плату. В августе я написал уведомление о прекращении работы до выплаты заработной платы и подал в суд. С тех пор выплачено мне не более трех тысяч при задолженности более ста. Работодатель решил сократить штат сотрудников. Я получил уведомление о сокращении за 2 месяца. При этом уверен, что заработная плата и положенная компенсация будет начислена, но не выплачена. Будет ли процедура сокращения законной? Как поступить в этой ситуации?

Я ИП. Одновременно я работаю в ООО, вернее, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить через месяц. Месяц назад я получила от ООО уведомление о сокращении. Все сроки соблюдены, все нормально с этим. Вопрос в выплатах. Если я ИП и веду деятельность, то при сокращении из ООО какие выплаты мне положены. Учитывая, что я там значусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Итак: положено ли мне выходное пособие? Положен ли мне двойной заработок? Именно двойной. Работодатель говорит, что поскольку я ИП, не положен 2 оклад. Только выходное пособие. Компенсация отпуска не положена, так как перед декретом я отпуск отгуляла. После родов отпуск не брала. И не положена будет зарплата, ну если только за 1 день, в который со мной подпишут документы об увольнении. В общем, на биржу труда я явно не попаду, но меня интересует, какие точно получу деньги при сокращении. Спасибо.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить через месяц, 18 декабря, на работу. Работодатель направил мне письменное уведомление о сокращении штата. Сроки был соблюдены, это планируется на следующий день, после моего выхода из отпуска. Я решила предложить работодателю уволить меня досрочно по соглашению сторон. Отправила ему электронной почтой такое предложение. На мое предложение он ответил, что готов встретиться со мной и решить вопрос соглашения. Открытого согласия на мои условия не выразил. У меня следующие вопросы к юристам: 1. Как я должна ему направить такое предложение? Письменно или достаточно электронного письма? И является его ответ "обсудим вопрос расторжения договора по соглашению сторон" согласием На или условия? Обязан ли мне работодатель выплатить два оклада за 2 месяца, если я такое условие указала в предложении, которое направила электронно? 2. Положена ли мне компенсация отпуска? Я ведь была 3 года в отпуске, и перед ним я получала отпускные. 3. Если работодатель откажется расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению, то что мне дальше делать? 4. Если он откажется, я могу написать заявление об увольнении по собственному желанию? И надо ли мне при этом сначала выйти на работу, официально его уведомив или могу уволиться по собственному желанию не выходя на работу? 5. Если мы не договоримся о соглашении выплат по соглашению сторон, он же, мне сказали, Имеет право в этом случае ничего вообще мне не платить? Тогда в случае увольнения по собственному желанию, какую компенсацию и в каком размере я получу? 6. Может мне выгоднее ждать сокращения? Если, например, он откажет мне в заключении соглашения о расторжении договора, то могу ли я тогда ждать даты сокращения и быть уволенной тогда по сокращению? Или уже не имею на это право? 7. Я нахожусь в отпуске 3 года, 1.5 года не получаю никаких выплат, так как они не предусмотрены. Из какой суммы должна быть рассчитана мне компенсация во всех случаях увольнения, о которых я написала?

Компания сокращает штат. Работаю в Сочи (в Сочи сокращают весь штат) но числюсь в Санкт-Петербурге( там сокращают частично). 1. Могут ли сократить меня имея 2х детей до 3х лет и неработающую жену. 2. Заключен ученический договор на 5 лет. Осталось 3 года. Получил уведомление о сокращении 10.01.20. Хочу уволится до срока сокращения 01.12.19. мне говорят плати за обучение. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Хотел проконсультироваться с вами по следующему вопрос, у меня работа по графику сутки через строе, два месяца назад мне наш начальник дал уведомление подписанное исполнительным директором об увольнении в связи с сокращением штата работников, в связи с переводом людей на график сутки через двое и кто хотел остаться, тому надо было пройти переаттестацию, т.к. меня новый график не устраивал, я не планировал продолжать работу в данной фирме. Примерно две недели назад начальник нам раздал новые уведомление, что с 1 января меняется график работы, это даже просто бумажка, потому что номера приказа нет и подписана она начальником по персоналу. Мы спросили у нашего непосредственного начальника, а как же уведомление о сокращении, на что он ответил, что надо будет сдавать переаттестацию всем, а потом будут все сокращены и люди которые им подходят, будут взяты обратно. Как я понимаю, если я пойду на переаттестацию, то они могут сделать так, что я её не пройду и соответственно могу быть уволен по статье. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Если мне вручили уведомление о сокращении 18.11 соот-но дата увольнения будет 18.01, верно? Выходное пособие будет расчитываться за период с 19.01 по 19.02, верно? А за январь как будет расчет зп только за раб дни, а с 1 по 8 нет?

Добрый день! В нашей организации начата процедура сокращения штата приказ от 8 ноября 2019 г. Сокращаем должность сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планируем сократить должность по исполнению её ребенку 3-х лет, эта дата- 17 января 2020 года. Приказ издан, уведомление сотруднику о предстоящем увольнении и с перечнем вакансий - вручено 12.11.2019 г, ЦЗН уведомлено, профсоюз тоже. Сотрудница призналась, что подписывать уведомление о сокращении штата и согласие на перевод подписывать не будет, а планирует взять больничный лист. сначала себе, а затем по уходу за ребенком, и так далее. Обязаны ли мы теперь переносить предполагаемую дату сокращения /увольнения с 17 января 2020 года, на срок пока она не закроет больничные листы?

Здравствуйте Я являюсь государственным служащим (уже работаю) но имею ребёнка в возрасте до 3-х лет. На днях получила уведомление о сокращении,ознакомилась с ним ,подписала. На следующий день ушла на больничный и Где и нахожусь на сегодняшний день. Мне пришла информация что руководство спохватилось что у меня ребёнок до 3 лет и хочет отозвать уведомление о сокращении и выдать взамен другое о переводе в другой отдел и изменении должностных обязанностей. Но я этого не хочу! Так как условия труда которые предлагаются будут ужасающими (40 человек вместо 72). Каким образом я все таки могу уйти по сокращению?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мной получено уведомление о сокращении должности и вакантной должности тоже нет. Мне обещают выплату только за 1 месяц при сокращении. Я так понимаю, что это верно. Сейчас мне нужно ехать подписывать бумаги на увольнение. Но я могу оказаться беременной. Возможно ли будет восстановиться на работе в случае выявления беременности в самый короткий срок? Или можно как то отложить дату увольнения, чтобы выяснить есть беременность или нет?

Добрый вечер! На работе получила уведомление о сокращении единицы, ввели другую, в случае отказа согласно части 3 статьи 81 ТК РФ будут предложены другие имеющиеся на предприятии. Что будет если и на них не соглашусь? Разъясните пожалуйста!

Работаю с 2013 года в государственном бюджетном учреждении МО в должности заместителя главного врача. с 21.10.2019 года наше учреждение в результате реорганизации путем присоединения перестало существовать как самостоятельное юридическое лицо, а стало филиалом организации-правоприемника. созданной 21.10.19 года. моей должности в новом штатном расписании нет. Никаких уведомлений о сокращении должности с предложениями новых должностей я не получала до сегодняшнего дня (02.11.19). какие мои действия? куда обращаться - в суд, прокуратуру или же трудовую инспекцию для защиты своих прав?