Уведомление о сокращении

Здравствуйте. Работаю врачом в передвижном диагностическом отделении при больнице. В июне планируется закрытие отделения. Но сотрудникам еще не раздали уведомление о сокращении. Начали уже говорить, что отделение закроют, но нас на сократят официально, а предложат работу в одном из филиалов больницы - в поликлинике практически за пределами города (разъезд Иня). И что в случае, если кто-то будет не согласен с предложенным вариантом, то просто предложат написать "по собственному". По трудовой книжке я трудоустроена конкретно в этом отделении - передвижное диагностическое. Работать в поликлинике за городом разумеется мне совершенно неудобно, я живу на мрн Снегири, а ехать надо было бы на разъезд Иня, в Первомайский район. Насколько я знаю ТК, это неправильно? Закрытие отделения означает автоматическое сокращение штата отделения? Подскажите, пожалуйста, как защитить себя в случае незаконного действия руководства

Добрый день..ситуация ,которую в двух словах трудно сформулиовать.. попытаюсь коротко- -с апреля 2014 года работаю в качестве зам.ген.директора строительной кампании по бессрочному договору..с 20 января при задержке зар.платы и понимая плачевное фин.состояние фирмы уволился в надежде получить расчёт за последние месяцы и главное компенсацию за отпуска в течение двух последних лет..с 21 января методом угроз и уговоров приступил к работе вновь на прежней должности по новому трудовому договору..результат -расчёт до сегодняшнего дня не получен,также как и зарплата за январь и февраль..фирма активно ликвидируется учредителями..материалы и активы передаются сторонним организациям..с 13 февраля написал уведомление о прекращении работы в связи невыплатой зарплаты..с 3 марта удалось получить уведомление о сокращении..срок истекает 5 мая.. что я хочу- получить расчёт по первому договору-260 тыс.рублей зарплату по среднему за весь период вынужденного простоя законно и гарантированно сократиться получить пеню за пользование деньгами за период задержек компенсацию за моральный вред получить положенную зарплату за минувшие хотя бы пол года т.к. в последний год она начислялась некорректно-без учёта оклада по договору,коммандировочных и т.д. короче,всё что можно..учитывая отношение работодателей. Необходимо помочь в правильном оформлении необходимых документов и направлении их в суд или прокуратуру..открыт для помощи на взаимовыгодных условиях.

Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в муниципальном предприятии с 2011 года. Мне 54 года, имею на иждивении дочь 14 лет. Кроме меня ещё работает 4 человека. В 2016 году получил серьёзный ожог и 6 месяцев находился на больничном. Сейчас встал вопрос о сокращении одного человека и мне было выдано уведомление о сокращении. Я обратился к руководителю предприятия с вопросом "Почему меня сокращают,ведь есть люди, кто пришёл работать после меня и по возрасту намного старше меня." на что был получен ответ, что у меня низкая производительность труда т.к. долго был на больничном и наличие у меня несовершеннолетнего ребёнка не даёт мне никакого преимущества. Скажите в праве ли администрация сократить меня?

Я инвалид 3 группы, работаю сторожем в муниципальном предприятии с 2011 года. Мне 54 года, имею на иждивении дочь 14 лет. Кроме меня ещё работает 4 человека. В 2016 году получил серьёзный ожог и 6 месяцев находился на больничном. Сейчас встал вопрос о сокращении одного человека и мне было выдано уведомление о сокращении. Я обратился к руководителю предприятия с вопросом "Почему меня сокращают,ведь есть люди, кто пришёл работать после меня и по возрасту намного старше меня." на что был получен ответ, что у меня низкая производительность труда т.к. долго был на больничном и наличие у меня несовершеннолетнего ребёнка не даёт мне никакого преимущества. Скажите в праве ли администрация сократить меня?

Здравствуйте, меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая . Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Здравствуйте. Я являюсь матерью одиночкой. На предприятии идёт сокращение, полностью убирают из штатного расписания должность на которой я работаю. Прислали уведомление о сокращении что с 1 мая я не работаю. А с 1 апреля отправляют в очередной отпуск без моего согласия. По графику отпуск у меня стоит в июне. Я не согласна на отпуск, мне нужна компенсация. Имеют ли право отправить в отпуск без моего согласия. И вообще сократить? Они объясняют что должности нет и работать негде. Какие мои действия? Спасибо

Добрый день. Выдали уведомление о сокращение и предложили другую вакансию я тут же подписала согласие на другую должность. Но по истечению двух недель передумала и решила уйти по сокращению. написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что мне ответили а вы же подписали согласие так что работайте или по собственному желанию уходите. И якобы мы вам не можем компенсацию выплатить на вас денег нет, закончились. Имею ли я право отозвать свое согласие. И что для этого нужно сделать. И могу я претендовать на компенсацию.спасибо

В моем банке проходит реорганизация в форме присоединения к другому банку. 29 января на сайте ЦБ была соотв. публикация о начале процедуры слияния. Дата осуществления окончательного слияния запланирована на 28 марта 2017. 14 марта мне вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением штата (со ссылкой на ч.2 статьи 180. Дата расторжения договора 18 мая 2017г. Уведомление от лица руководителя моего банка. Как мне пояснили, если я соглашусь, меня переведут в банк правопреемник на мою же должность и с тем же окладом, и уже из банка-правопреемника будут сокращать. Я и не собиралась оставаться работать в новом банке и оказалась бы от предложения остаться там работать в любом случае. Вопрос 1: мне своевременно дали уведомление, с учетом планируемого сокращения уже правопреемником. Вопрос 2 : если я откажусь переводиться в банк-правопреемник, имея на руках данное уведомление, я уйду без выходного пособия? Во всяком случае кадровики именно так ориентируют.

Я, Моисеев Дмитрий Викторович, с 4-го мая 2016 года работаю в ООО "ЧОП "Волгоград Плюс" на должности "Проверяющий" Мне были определены нормы труда и отдыха управляющим Тяпкиным А.Н. в следующем порядке: одну неделю; понедельник, среда, пятница в ночное время с 23.00 до исполнения проверки объектов на личном автомобиле, рабочее место не предоставлялось вторую неделю; вторник, четверг - ночное время, суббота, воскресение - дневное время, так же рабочее место не определено, обеспечение топливом производилось на одну поездку. Компенсация за использование личного автотранспорта не предусмотрена. С правилами внутреннего распорядка меня никто не ознакомил, в трудовом договоре режим труда и отдыха не прописан. График работы в письменной форме не предоставлялся. 10 марта работник отдела кадров сообщил мне, что с 13 марта мне предложено написать заявление об увольнении, я отказался, сославшись на то, что уведомления о сокращении моей должности я не получал и предложил уведомить меня за два месяца, а так же выплатить долги по зарплате (дополнительная подработка на объектах) за июль и август 2016 года. Работодатель в одностороннем порядке изменил график моей работы, не уведомив меня об этом и не ознакомив с ним, а так же не допускает к работе по ранее установленному режиму. Прошу дать правовую оценку действий работодателя.

Доброе утро. В моей кредитной организации (г.Москва) проходит реорганизация в форме присоединения к другому банку. Я занимаю должность начальника валютного отдела. Новое штатное расписание есть, но пока письменного предложения мне не поступало. В банке, к которому мы присоединяемся, есть аналогичный отдел с таким же функционалом, есть начальник. Он и будет руководить отделом после слияния. Я считала, что меня должны сократить, но в устной форме мне предложили перейти в бак правопреемник на мою же должность, и сразу подписать уведомление о сокращении в рамках нового банка, с отработкой 2 месяца. Разве это законно?

Перед выходом в отпуск по беременности и родам, с последующим отпуском по уходу за ребенком в нашу организацию был принят сотрудник на вновь введеную должность начальник отдела персонала, чтобы я могла передать все дела новому работнику. Моя должность начальник отдела кадров. Соответственно должность начальник отдела кадров сохранилась, поскольку я отсутствую. А трудовую функцию выполняет работник принятый на должность начальника отдела персонала. В настоящее время мне планируют вручить уведомление о сокращении должности начальника отдела кадров. ВОПРОС: смогу ли я доказать в случае обращения в суд о не правомерности сокращения должности начальника отдела кадров, поскольку трудовая функция перенесена на должность начальника отдела персонала?

9 января 2017 я вышла на работу после декретного отпуска и в этот же день получила уведомление о сокращении должности через 2 месяца в котором расписалась. Завтра 9 марта, последний день. Если я завтра возьму больничный по уходу за ребенком и не выйду, меня сократят или отсрочат до выхода с больничного?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,я нахожусь в декретном отпуске до 9 марта 2017 года,а с первого февраля мою должность сократили и передали другой организации,а мне сказали,что я должна выйти из декрета и два месяца отработать и только после этого меня сократят или сказали писать заявление по собственному желанию,правы ли они,должна ли я отрабатывать,хотя я звонила в отдел кадров в феврале,они сказали приедете и вас сократим сразу,а теперь говорят,что у мння нет уведомления о сокращении?