Уведомление о сокращении

Здравствуйте. Сегодня Получил уведомление о сокращении с 03.04. Хочу сократится раньше, какие выплаты мне положены? Сохранится ли выплата выходного пособия в размере средней зп за 1 месяц? Должны ли выплатить среднюю зп за срок до даты сокращения? Сохраняется право на получение средней зп если я не трудоустроюсь в течении 3 месяцев? Работаем и проживаем в условиях крайнего севера.

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (многодетная мать), пока находилась в отпуске, должность мою сократили, рабочее место не сокранили. Мне объявили вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 оклада. Вручить уведомление о сокращении мне могут после 05.02.2017, когда детям исполниться три года. Сейчас 01.02.2017 освободилась вакансия, при устном разговоре с руководителем, он мне отказал в переводе на эту вакансию, хотя квалификация моя позволяет занять эту должность. На данный момент идет поиск соискателей на эту должность, приходят люди на собеседование. Обязан ли по закону работодатель в первую очередь предложить мне эту вакансию, и какие мои действия, какой датой написать мне заявление о переводе? Какие мои права в данной ситуации нарушил работодатель. Как законным путем мне занять вакансию?

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата? Если штат уже сокращен и руководитель говорит, что Я нахожусь вне штата, но так же продолжаю работать, так как необходимо ждать уведомления о сокращении. Но как такое может быть, если уведомление о сокращении приходит за 2 месяца, а здесь по факту получается. Я боюсь, что руководитель намерено тянет время, чтобы я написала по собственному желанию. Второй вопрос - Как мне поступить в данной ситуации. Я уже нашла другое место работы и не могу ждать.

Работаю на заводе. В данный момент нахожусь в отпусаке по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отдел, в котором я работаю, объединяют с другим отделом, поэтому всем сотрудникам вручают уведомление о сокращении их должности. Просят придти подписать. Как быть? Могут ли не дать должность в новом отделе? Спасибо

Мне выдали уведомление о сокращении должности.Мне 52 года. Работаю руководителем службы стюардинга. Должность редкая. Могу я уйти досрочно на пенсию? Могу я отказаться на бирже от других не устраивающих меня предложений работы и ниже оплачиваемых? Стаж и накопительная часть для пенсии у меня уже есть.Краснодарский край Сочи Адлерский район

Добрый день. Трудоустроена в организации с формой собственности ООО. Расположено в одном городе, я трудилась в другом (в филиале). В трудовом договоре данное обстоятельство не обозначено. "Трудилась", так как в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Осенью 2017г. - срок выхода. За время моего отпуска сотрудники в филиале уволены по собственному желанию, трудоустроены в ИП. В головной организации весь персонал сократили, меня вывели за штат (со слов главного бухгалтера). Никаких уведомлений с момента ухода в отпуск до настоящего времени не получала. Вопрос: в настоящее время занимаюсь поиском работы. Если я захочу уволиться из организации, где я трудоустроена в настоящее время, как мне это сделать, чтобы получить выходное пособие при сокращении штата? И еще, мне сказали, что если я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до конца срока, то мне выдадут уведомление о сокращении за 2 месяца до окончания данного срока, если же я напишу заявление на досрочный выход на работу, то меня сразу же сократят.

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? Спасибо за ответы! Очень помогаете))

Супруге выдано уведомление о сокращении штата 30 ноября 2016 года. Уведомление было выслано по элетронной почте. Она распечатала документ, подписала, отсканировала и отправила обратно. Затем 2 раза приходили предложения других должностей в той же организации, но в других населенных пунктах. Отказалась. Когда находилась на больничном, ей позвонили с работы и предложили новую вакансию с меньшим окладом. Согласилась устно. Когда вышла на работу после больничного, то руководитель доп офиса принесла ей должностную инструкцию. Подписала. Чуть позже в электронной системе (автоматизированная система управления персоналом) поступил запрос на подтверждение согласия на перевод. Дала согласие и подтвердила ЭЦП (электронная цифровая подпись). Доп. соглашений к трудовому договору, приказов и т.д. и т.п. не подписывала. Только должностную инструкцию. Перевод уже состоялся. Занимает новую должность. Вопрос. 1. Можно ли отменить этот перевод и уволиться по сокращению штата?

Здравствуйте. Раздали уведомление о сокращении. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца? Если я захочу уйти сразу, обязан ли мне работодатель выплатить дополнительных 2 оклада? Везде написано про 3 оклада при сокращении, а про 5 как-то расплывчато.. Заранее спасибо!

В нашей организации с 01.01.2017 сократили один участок из-за отсутствия объемов работ. Всего 5 работников. В ноябре 2016г. 4 работникам выдали уведомление о сокращении и в январе выплатили компенсацию за 2 месяца и отправили в центр занятости. Пятому работнику пообещали работу, поэтому уведомление отправлять не стали. Правильно ли это? Дальше. В январе предложили ему работу, но он отказался от неё, настаивая, чтобы его сократили. Какие действия должны быть со стороны работодателя?

Здравствуйте! Находилась в простое по вине работодателя. вышел приказ о выходе из простоя с 9 января и 9 января вышел приказ о проведении организационно-штатных мероприятиях, где написано, что необходимо сократить мою должность. Последним пунктом написано, что когда меня уволят, исключить должность из штатного расписания, т.е штатное расписание не утверждали даже. Вручили уведомление о сокращении. Правильно ли вручать уведомления при не утвержденном штатном расписании?

Здравствуйте! Вопрос с давней историей, поэтому прошу ответа прежде всего от Кашиной Надежды, Курдюковой Татьяны и Бондарюк Дмитрия. Мной 2 месяца назад был задан вопрос о трудоустройстве у того же работодателя при сокращении штатов (г. Москва): https://pravoved.ru/question/1433649/#a1728760. За это время я прошла несколько собеседований, в том числе по вакансиям, подходящим мне по квалификации (как минимум две). 1) Работодателя я сразу же честно со ссылкой на ст. 93 ТК РФ просила трудоустроить на сокращенную рабочую неделю, т.к. являюсь матерью малолетних детей (на эти 2 месяца работодатель установил мне сокращенную рабочую неделю). 2) 11.01.17 истек 2-х месячный срок с момента уведомления о сокращении. С 10.01 я нахожусь на больничном, поэтому пока приказа об увольнении нет. Значит я еще числюсь работником? 3) 05.12.2016 я прошла собеседование на должность главного специалиста (временная вакансия), наиболее подходящую мне по моей квалификации. Должностные обязанности - методология в области тарифного регулирования, экономика и ценообразование в области тарификации (в т.ч. в инвестиционной деятельности), экономическое планирование (тариф и предприятие), анализ и мониторинг законодательства. Мой опыт работы и образование: анализ инвестиционной деятельности, экономика и ценообразование в строительстве и на производственном предприятии, методология, анализ законодательства, экономическое планирование в строительстве. Руководитель спросила, имеется ли у меня опыт бюджетирования на предприятии, я ответила что имеется не только в строительстве, но и на производств предприятии тоже. Но она написала отказ, т.к. на ее взгляд у меня нет опыта экономического планирования и им нужен работник на ненормируемую рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, действительно ли я не подхожу по квалификационным требованиям? Можно ли и каким образом оспорить такое заключение руководителя? Главное, что вакансия временная и уже 1 год не могут никого взять на нее. 4) 26.12.2016 я написала письмо в адрес зам. руководителя по кадрам с просьбой принять меня на эту должность, наиболее подходящую мне по моей квалификации на сокращ рабочую неделю. Он принял меня, долго не соглашался с такой возможностью сокращ. трудоустройства, но 09.01.17 (за 1 день до часа Х!!!) согласился, что они обязаны взять меня на сокращенную неделю, но я должна вначале устроиться на полную неделю, а потом уже писать заявление на сокращенную неделю. Прав ли он в таком порядке? Ведь я уже принята с 2001 г. на полную неделю, и в начале ноября 2016 г. уже написала заявление на сокращенную неделю - и мне ее установили. Вообщем, какой порядок перехода на сокращенную неделю? И как это оформляется в моем случае, когда я не заново трудоустраиваюсь, а перехожу из одного Департамента в другой внутри предприятия? Более того, он сказал мне 9 января, что зря я всем на собеседованиях говорила о сокращенной неделе. Я же изначально хотела быть честной и идти по ТК РФ. Того же ждала и от работодателя. 5) Я направила им по эл. почте заявление о приеме на работу на эту должность, дату заявления поставила от 10.01.17 (т.е. до даты увольнения). Написала развернуто, примерно тоже самое, что и выше, написала, что сейчас нахожусь на больничном. Правомерно ли подавать заявление по эл. почте и с задней датой? Могут ли по нему меня принять на работу? 6) Скорее всего положительного для меня результата не будет. Что мне хотелось бы уточнить: - Все ли я правильно сделала или что-то упустила? - Куда я еще могу обратиться для решения моего вопроса о трудоустройстве - в трудовую инспекцию, в суд? Какие сроки исковой давности и с какой даты? - Какого решения я смогу добиться от этих инстанций? Смогу ли трудоустроиться или нет? Длинно получилось. Извините.

Здравствуйте! выдали уведомление о сокращении. до увольнения остался месяц. увольняется сотрудник в отделе по собственному желанию, вакансию должны предложить мне. Но работодатель составляет новую должностную инструкцию, где новый работник должен уметь буквально все, знание 5 языков и огромное количество программ. все делается для того, чтоб я не подошла по их требованиям. Правомерны ли действия работодателя?

Я сотрудник. Нахожусь на испытательном сроке. Подписал договор, где прописан размер з/п на испытательный срок и после. З/П полностью белая. На днях получил уведомление о сокращении. Нашел инфо на данном сайте о неправомерности работодателя. Показал работодателю данные комментарии юристов. На что получил ответ от директора, что договор подписан обеими сторонами, а значит меня всё устраивало на момент подписания договора. Вопрос: смогу ли я оспорить данный факт в суде и на какой документ мне сослаться при этом нарушении (при условии подписанного договора)? И имею ли я право требовать доплату за уже прошедшие 2 месяца? Право на компенсацию за невыплаченную з/п в срок?