Уведомление о сокращении

На работе должны сократить отдел, о сокращение говорят уже длительное время , назначают даты вручения уведомления, но откладывают. В этом месяца ситуация с сокращением отдела решилась вроде как окончательно. Уведомление должны вручить на днях, до вручения уведомления оговаривалось три варианта ухода: 1) без отработки 2 х месяцев со всеми выплатами, 2) с отработкой 2 х месяцев 3) по соглашению сторон. Сейчас руководство поняв, что идет на риски сокращая отдел, отзывает первый пункт и руководствуясь ст 180 п 3, обязует отрабатывать два месяца. Есть ли варианты обойти данную статью, т.к. работодатель давит морально, и отработка для всего отдела, плохо влияет на психическое состояние, весь коллектив не готов морально отрабатывать эти два месяца. Можно ли написать какую либо жалобу в трудовую инспекцию на данного работодателя?

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли выдать уведомления сотрудникам о сокращении штата за 2 месяца, через 2 месяца их уволить в связи с ликвидацией, а саму компанию ликвидировать только через 7 месяцев (поскольку у компании есть дебиторская задолженность и она будет погашена только через полгода)? Возможна ли отмена решения акционера о ликвидации в случае если через 2 месяца производственная деятельность продолжится? Как отменить выданные уведомления для сотрудников?

Добрый вечер, на руках имеется уведомление о сокращении от 7.06.16, с датой сокращения с 1.09.16. с 7.07.16 по 31.08.16 включительно работник находится в законном отпуске. Должность работника педагог-психолог в образовательном комплексе, 3 ставки. Новое руководство планирует 1.09.16 отозвать уведомление о сокращении. не нарушает ли это прав работника, так как с 1.09.16 он уже не работает в организации. И планируют вернуть только на 1.5 ставки? На какую должность и заработную плату должны вернуть сотрудника, если все таки отозвали уведомление в два отведенных месяца сокращения? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Получено уведомление о ликвидации филиала Организации. (см.вложение) И, как следствие – окончание трудовых отношений… При этом Уведомление подписано НЕ директором, а менеджером по персоналу, по доверенности, (см.вложение). Я уже интересовался рядом вопросов, связанных с данным Уведомлением. Мне было предложено запросить доверенность, что я и сделал. В данной доверенности я не увидел признаков того, что менеджер по персоналу выполняет права и обязанности (функции) работодателя, установленные ст. 20 ТК РФ. Вопросы: 1) Прошу дать оценку содержанию приведенной доверенности на предмет полномочий менеджера по персоналу – уведомлять о сокращении и т.п., может или нет? 2) если не просматривается" таковых полномочий, то правильно ли я понимаю, что Уведомление меня о прекращении трудовых отношений, является ничтожным и никакой силы не имеет, так? 3) правильно ли понимаю, что Работодатель обязан меня как-бы уведомить по новой и вновь установить срок расторжения трудовых отношений 4) какие могут быть мои действия чтобы восстановить справедливость и мои права как работника?

Меня сократили по сокращению численности штата. Прислали уведомление, я его выкинул. Я был застрахован от сокращения. Обратился в страховую о наступлении страхового случая. Требуют данное уведомление. Можно ли его восстановить?

Здравствуйте. Отработав 1,5 месяца в АО "ЦКБ"Лазурит" Нижний Новгород меня уведомили о сокращении моей должности и подразделения вообще. Подписал я это уведомление 6 августа 2016г. Сегодня 15. августа меня вызвал юрист консул и говорит что Уведомление о сокращении мы отзываем - и изменяем условия трудового договора (уменьшаем ЗП). Какие есть у мен права в данной ситуации. Мое желание сокращаться. Но тк ЗП 80000 им это стало не выгодно. Поэтому они хотят изменить условия трудового договора.

Здравствуйте, 23 сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Всего у меня 4 детей. За время этого и предыдущего отпусков (2 детей подряд) мое гос. предприятие ликвидировали. Меня не уволили, и я оказалась за штатом. Уведомление о сокращении вроде не получала. Вопрос такой: Что значит "за штатом"? Если я за штатом, могут меня уволить 23.09? Или я все-таки где-то числюсь на действующем предприятии? Если все-таки грозит увольнение, то что я могу по закону получить у предприятия - неотгуленные отпуска за 9 лет непрерывного нахождения в отпуске? компенсационные выплаты? и за какой период? Если меня оставят, то могу ли я как многодетная мать, рассчитывать на удаленный способ работы?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и жду второго ребёнка. Дочка пошла в сад и я желаю выйти на работу, до декретного отпуска 2 месяца. На работе уведомила устно что в ближайшие две недели выйду и меня припугнули 261 со тк что вручат уведомление о сокращении тк прерываю отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении штата?

почти два месяца назад мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией. на этой неделе истикают положенные два месяца с момента вручения и меня переводят по моему согласию на нижеоплачиваемую должность. я узнала что беременна маленький срок, могут ли теперь меня сократить или могут оставить на этой должности пока не рожу и ребенку не исполнится 3 лет? и можно ли работадателю предоставить справку о беременности из негосударственной клиники? спасибо

Доброго времени суток! Ситуация непростая. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 3 года ему исполнилось 17.06.2016. Уведомление о своем сокращении я получила, когда ребенку было 2 года 10 мес. (20.04.2016). 2 месяца я не отрабатывала, так как не имела возможности выхода на работу. 20.06.2016 (в день моего увольнения по сокращению) я получила все необходимые документы от работодателя и пособие(компенсацию) в размере 2-х среднемесячных зп. В течение 2 недель после увольнения я встала на учет в ЦЗН. Работу не нашла. Чуть больше, чем через месяц после увольнения (28.07.2016), обратилась к работодателю за получением еще одной компенсации в размере среднемесячной зарплаты, так как являюсь безработной. Работодатель отказывается мне ее начислять, утверждая, что те 2 выплаты, которые были мне начислены в день моего увольнения, и есть компенсация по нетрудоустройству за периоды с 20.06.-20.07. и 20.07.-20.08. А также сказал мне, что я могу получить еще одну выплату только в том случае, если я буду безработной и предоставлю подтверждающую справку из ЦЗН за период 20.08-20.09. Вопросов два: законно ли вручение уведомления о сокращении женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (при том, что дата самого сокращения наступает после достижения ребенком 3-х лет)? Какие выплаты я все-таки должна получить?

Директор АО решил переименовать отдел сбыта в отдел продаж, всем работникам выдали уведомление о сокращении должности и предложение перейти на аналогичную в новом отделе, но оклады существенно уменьшились. Если не согласен то через 2 месяца следует автоматическое увольнение. В данной ситуации у меня 2 варианта (согласится на унижающий оклад или уволиться) или есть еще законные варианты оставить хотя бы настоящий оклад. Всё ли законно сделал директор?

Здравствуйте. Вопрос такой: у нас в организации проводится процедура сокращения, с уведомлением о сокращении ознакомлены 20 июня, 21 июля дали уведомление о вакантной должности в этой же организации, но в другом отделении и было написано приступить к работе с 25 июля. я согласился под роспись и перевелся. Поработав три дня на новой работе, 27 июля мною было написано заявление об отказе перевода на эту работу и зарегистрировал у секретаря. Могу ли я рассчитывать, что меня уволят по сокращению или нет? Документов я кроме уведомления о переводе больше не подписывал, да и не давали пока еще.