Уведомление о сокращении

1) я хочу выйти на работу за 3 месяца до исполнения 3х лет ребенку. В организации идут тотальные сокращения. В моем отделе осталась только я. Мне предлагают 2 оклада по соглашению сторон, но на мой взгляд это мало. Или предлагают выйти на работу, но так как работы сейчас вообще нет, то заниматься гораздо менее квалифицированной работой и подчиняться руководителю одного из подразделений, хотя на текущий момент я на прямую подчиняюсь Ген диру. Далее описывают мои перспективы в таком виде что сразу пришлют мне уведомление об изменении ЗП и должности, которые вступят в силу через 2 мес. Соответственно вопрос, должна ли я ближайшие 2 месяца работать на менее квалифицированной работе? Или здесь я могу ссылаться на 155 статью о простое и выплате работодателем полного оклада ежемесячно при том что я буду находится дома? 2) Если я выхожу на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли мне прислать уведомление о сокращении, или уведомление о сокращении могут прислать только по достижению 3х лет ребенку в независимости от того работаю я или нет? И если могут прислать уведомление о сокращении только в 3 года ребенку, то правильно ли я понимаю что нужно будет отработать еще 2 месяца, но уже на менее квалифицированной работе. Или я даже после 3х лет ребенку могу отказаться от изменения трудовых функций? 3) Где то прочитала, что если я выхожу не на полный рабочий день, а на 39 часов в неделю к примеру, то формально у меня продолжается отпуск по уходу за ребенком и мне даже не могут предложить изменение в должности и уменьшение ЗП. Правда ли это? и в какой статье об этом говорится, если это так 4) Если работа менее квалифицирована которую мне предлагают, то могу ли я от нее отказаться без последствий и ходить на работу просто заниматься своими делами? до 3х лет? после 3х лет ребенку? Если можно то давайте ответы, пожалуйста со ссылками на статьи.

Добрый день! Должен ли работодатель при сокращении предлагать аналогичную должность? Является ли должность в другом городе/регионе, аналогичной? Никакого письменного уведомления о сокращении не было, за исклюичение элетронного письма, где сам термин "сокращение" не использовался. Это нарушение?

Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?

Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении.Могу ли я не отрабатывать 2 месяца? Какие выплаты мне положены? Могу ли я брать один день в неделю или несколько часов в день для поиска работы. Оплачивается ли он? На какие еще "льготы" я могу рассчитывать при сокращении? Спасибо. С уважением Светлана.

Здравствуйте. При сокращении после декретного отпуска какие положены компенсации? Правовая форма предприятия - ООО. Ребенок не устроен, по мед показаниям в садик ходить не можем. Инвалидности нет. Остался не использованный отпуск, уведомление о сокращении вручиться 16.05.16 г. Могу ли я уволиться по соглашения сторон с выплатой компенсации за 6 месяцев? У работодателя есть право отказать в 6-ти месячной компенсации?

Здравствуйте!Подскажите я получила уведомление о сокращении за два месяца и на днях мне предложили работу в другой организации если я уволюсь сейчас будут ли мне произведены выплаты как при сокращении?Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта я был ознакомлен с уведомлением о сокращении моей ставки с 1.06.2016. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" по утвержденному графику наступает также на 1 июня. Работодатель оказывает мне в моём очередном отпуске, оплачиваемой дороге и авансировании. Прошу разъяснить, сохраняется ли за мной право на очередной отпуск и компенсацию затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Имею ли я право воспользоваться 4 днями на дорогу к месту проведения отпуска или взять отпуск за свой счет раньше графика? Сохраняются ли за мной в случае положительного решения вопроса все полагающиеся при сокращении выплаты и компенсации после отпуска?

Добрый день!! Супругу дали уведомление о сокращении 1 -й штатной единицы, и еще 4 -ем сотрудником. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, числюсь в банке, но наш банк ликвидируют, в связи с чем мне тоже дали уведомление о сокращении, меня сокротят 01,07.2016, а мужа 01.05.16, У нас двое детей. Если я предоставлю уведомление о ликвидации и сокращение моей должности в организацию мужа, законно ли будет его сокращение????

Помогите, пожалуйста! Имеет ли право работодатель меня сократить, если я вдова военнослужащего, у меня ребенок 16 лет,учится в школе, являюсь единственным кормильцем в семье. В нашем отделе оставляют пенсионерку и сотрудницу, у которой ребенок до 3-х лет. А мне вручили уведомление о сокращении.

Добрый день, мне вручили уведомление о сокращении, у меня ребенок 1 год 7 месяцев,детей у меня двое, с мужем я в разводе, дедей воспитываю одна, после того как я сказала что сократить меня не имеют права, на меня посыпались докладные записки, я предоставила объяснения, ребенок заболел я ушла на больничный, во время больничного работодатель объявил мне замечание а следом и выговор, в отпуске я не была 2,5 года теперь от меня требуют чтобы я ушла в отпуск с последующим увольнением