Уведомление о сокращении

Добрый день. Мне вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает сегодня, но увольнять мен работодатель не желает (нужна "рабочая лошадка"). Настаивает на предоставлении другой должности мне выгодно уволиться. И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках). Вопросы следующие: 1. Как в данном случае поступить? Работодатель обязан сегодня издать приказ о моем увольнении? - увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 2. Как грамотно мне поступить , чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ?

Добрый день. Отдел в банке 23 человека готовится к сокращению в мае 2016, работу передают в единый сервисный центр в г.Уфа. в прошлом году нас заставили собственноручно написать заявления о сокращении зп на 5-3 тыс рублей. В моем случае зп на руки стала меньше на 7 тыс. Прошлогоднее сокращение зп прошло не во всех отделах и в нашем было самое большое сокращение зп. В четверг 28.01.16 нам сообщили, что в банке опять сокращение зп. Во всех отделах сокращают на 8-10%, у нас на 20%. Опять теже 3-5 тыс от оклада. На моем примере опять минус на руки 7 тыс. Мы все отказались подписывать новые оклады. С пятницы на нас начали оказывать давление. Вызывали к директору, весь день отправляли к нам парламентариев с разными предложениями... сокращение разное кол-во людей сейчас, различные сокращениями окладов. Мы откащываемся что-либо подписывать. Но работать стало сложнее, потому что оказыаается давление на работников. К 7 вечера принесли уведомления о сокращении зп в первом варианте и заставляли подписать их или поставить подпись, что мы их получили...как достойно выйти из этой ситуации. Мы считаем, что и первое сокращение зп было незаконным. С понедельника опять работадатель начнет давить на нас. Проконтролируйте пож-та, как поступать в данной ситуации?

Добрый день. У нас на предприятии происходит изменение структуры. По сути просто изменение названия отделов и под это дело производят сокращение численности персонала. Под сокращение попадаю и я. хотя имею более высокую квалификацию и производительность труда, чем многие из остающихся. Так же имею на своём иждивении двоих малолетних детей и супругу в декретном отпуске. При ознакомлении с уведомлением о сокращении была выдана бумага под роспись о наличии вакансий на предприятии. Там было просто наименование вакансии, без указания условий и заработной платы. Прошло уже 1,5 месяца, других предложений не поступало, хотя точно знаю, что вакансии есть и людей на них устраивают.

Добрый день. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Мне сразу вручили уведомление о сокращении. Через несколько недель я узнаю что я беременна. Подскажите меня все равно сократят по истечении двух месяцев? или я все же могу остаться на рабочем месте до наступления декретного отпуска. за ранее благодарю

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Если сотрудник узнал, что через неопределенное время работодатель вручит первому уведомление о предстоящем сокращении, может ли сотрудник быть не согласен с уведомлением? А именно: отказаться от получения уведомления и обратиться в соответствующие органы власти, в связи с тем, что по мнению сотрудника, в отделе, в котором происходит изменение штатного расписания, есть сотрудники с более низкой производительностью труда и квалификацией? Так же, сотрудник, вероятно подлежащий сокращению, является единственным кормильцем для себя: не состоит в браке, мать пенсионер и проживает в другом регионе, а второй близкий родственник - сестра - работает в этой же организации (близкие родственники, работающие в одной организации, могут попасть под сокращение?). Отмечу, что сотрудник с более низкой производительностью труда состоит в браке, т.е. есть имеет еще одного кормильца в семье; не имеет детей и иждивенцев.

добрый день, работаю в Сбербанке 15 лет(сразу после института), 31декабря 2015г получила уведомление о сокращении. Я разведена, живу на съемной квартире с ребенком 8лет. Подскажите , какие у меня есть льготы,спасибо.

Работаю в государственном учреждении на должности федерального государственного гражданского служащего. Сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности. у меня есть ребенок, которому 1 год и _ месяцев. Имеют ли право меня сократить минуя ч.4 ст.261 ТК РФ. в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь с 15 декабря 2015 года в связи с трудной финансовой обстановкой

Работаю в государственном учреждении на должности федерального государственного гражданского служащего. Сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности. у меня есть ребенок, которому 1 год и _ месяцев. Имеют ли право меня сократить минуя ч.4 ст.261 ТК РФ. в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь с 15 декабря 2015 года в связи с трудной финансовой обстановкой

Здравствуйте! Мне выдали уведомление о сокращении численности работников по занимаемой мною должности. Хотелось бы узнать как будет производиться расчет, если с 21 декабря по настоящий момент я нахожусь в отпуске без сохранения зар.платы?. С какого по какой период расчитывается средняя зарплата при сокращении? Оклада нет, работа была сдельная. Я одинокая мама

Здравствуйте! У меня такая ситуация: Завод, где я трудоустроен, должен мне зарплату уже более 100 тыс. рублей. И ещё недавно пришло уведомление о сокращении с должности. В конце осени подавалось заявление к мировому судье по поводу выплаты зарплаты, но на заводе деньги от этого не появились. Как мне правильно поступить, чтобы уволили и всё выплатили?

Здравствуйте! Мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, также там написано, что я в течение 2-х месяцев обязан исполнять свои трудовые функции. Могу ли я досрочно уволиться, при этом получить все законные выплаты как при сокращении?

Здравствуйте, я многодетная мать, но так как у мужа з/п в два раза меньше моей вынуждены были оставить в отпуске по уходу за ребенком папу. за то время пока он сидит с ребенком его должность сократили, но есть одна ставка так же водителя на которую его могут перевести. подойдя в кадры ему озвучили, что как только он выйдет с декрета, ему вручат уведомление о сокращении, хотя человек, который оформлен на эту ставку пришел намного позже его. возможно ли требовать перевода на эту ставку,однотипную его ставке??? и имеют ли право его сократить до исполнения 3х лет ребенку, если он выйдет досрочно, после полутора????