Уведомление о сокращении

Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись. Я работаю как внештатный сотрудник в другой коипании (аутстаффинг), которая соответственно уведомила моего прямого работодателя о сокращении. Мой работодатель имеет различные подразделения-филиалы (клиенты), на которых отсутствуют вакансии соответствующие моей квалификации на день уведомления (указано в уведомлении). Я являюсь единствееным кормильцем в семье: на иждивении жена и двое малолетних детей. У меня заключен срочный трудовой договор, который заканчивается в августе 2016г и был заключен за месяц до уведомления о сокращении. Я проработал на данном месте 3 года (каждый год срочный договор заканчивался и заключался новый сроком на 1 год. Вопрос: имеет ли право сократить меня работодатель и какие права и гарантии я имею в данной ситуации. Спасибо!

ПРОшу ответиь на вопрос. Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия ? ! октября подписан договор о продаже предприятия от одного собственника другому. Общая подчиненность предприятия не поменялась. оно как было в структуре НАО так и осталось. Я получила уведомление о сокращении должности а через неделю меня пригластили расписаться в приказе о переподчинении. Допустимо ли изменение подчиненности в условиях сокращения? не должны ли меня были также уволить о переподчиненности за 2 месяца так как это я вляется изменением условий труда? и как действовать в ситуации, что меня не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, не ознакомили с новой структурой и не предложили все имеющиеся вакансии?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как мне себя вести в данной ситуации. Мне выдано уведомление о сокращении штатов 01.10.2015г., где указано, что уволена буду 30.11.2015г.. Одновременно с 1.10.2015г. введено в действие новое штатное расписание уже без моей должности, т.е. 2 месяца работы по уведомлению, я нигде не числюсь.Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Ситуация следующая: в данный момент компания активно сокращает сотрудников и планируется ее дальнейшая ликвидация. Мне было вручено "уведомление о сокращении", которое я подписала, но при этом я беременна. 1) Могу ли я, несмотря на то, что мое заявление уже подписано продолжать работать? 2) Ели компания ликвидируется ДО моего декретного отпуска - я теряю все права на выплаты по отпуску по беременности и родам?

Здравствуйте! Меня сокращают, но не хотят выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а грозят отправить отгуливать отпуск в период действия 2-месячного уведомления о сокращении. Я только что вернулась из отпуска неделю назад. Могут ли они так сделать? Заранее спасибо, Елена

Добрый день! В 2010 году я работала руководителем отдела. Будучи беременной, в ноябре 2010 года, я находилась на лечении в больнице. В это самое время мне на дом адрес пришло уведомление о сокращении моей должности и ликвидации отдела на предприятии. Уведомление за меня получили родственники. В декабре мне предложили другую должность (ниже статусом)в другом подразделении, я отказалась. В январе 2011 года отдел был ликвидирован. Меня не сократили, но вывели мою должность за штат. До ухода на больничный (до апреля 2011г.), я дорабатывала в другом подразделении с той же самой зарплатой. Все выплаты были произведены в полном объеме (начиная с больничного и заканчивая пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет). В декабре 2012 года я снова ушла в декретный отпуск. Все выплаты были произведены так же в полном объеме. СЕЙЧАС моему ребенку 2,5 года, нам дали сад и я планирую выйти на работу. Так как пока ребенку не исполнится 3х лет я все так же числюсь за штатом. Будьте добры, подскажите: 1. Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место? 2. Имеют ли право меня сократить до того как ребенку исполнится 3 года? 3. Имеет ли право работодатель предлагать должности с меньшей заработной платой? 4. В общем и в целом меня интересуют нюансы вот такого выхода на работу, мои права в такой ситуации.

Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в администрации города и являюсь муниципальным служащим. На работе прошла реструктуризация и мой отдел вышел за рамки структуры администрации и стал отдельным казенным учреждением. Вроде как весь отдел сократили, и всех людей работающих в этом отделе наняли на работу в созданное казенное учреждение. А я получается "зависла" в несуществующем отделе. Как обязан работодатель поступить со мной? Уведомление о сокращении моей должности мне пока не вручали. И вообще когда работодатель имеет право вручить мне это уведомление? Только после того как я выйду на работу? Или во время отпуска он тоже может мне прислать это уведомление? И кто теперь должен платить мне пособие по уходу за ребенком (ведь моего отдела уже нет), заявление ведь я писала еще работая в этом отделе? Заранее спасибо за помощь.

1,5 месяца назад подписала уведомление о сокращении моей должности. Сейчас работодатель предлагает остаться на прежней работе, при этом увеличив нагрузку и уменьшив заработную плату. Если я не соглашаюсь, сказал, что я уже увольняюсь по собственному желанию. Прав ли работодатель?

Добрый день!!!Подскажите пожалуйста,что нам делать.Мы всем коллективом столкнулись с неприятной ситуацией:Мы работаем в государственном медицинском учреждении.01.07.2015г Министерством здравоохранения по Московской области был подписан Приказ о присоединении нашей организации к другому медицинскому учреждению.31.07.2015г многим сотрудникам нашей организации вручили уведомления о сокращении штата в связи с присоединением .Последним рабочем днём считается 30.09.2015г. В этот день нас должны уволить по закону,выплатить все положенные пособия.За неделю до этого приезжала комиссия с той организации, к которой мы присоединяемся,и собрав собрание с нашим руководителем сообщили,чтоб он на устной основе "по - человечески"предупредил о том,что мы продолжаем работать дальше.Законно ли это?????Должны ли нам выдать на руки новое уведомление о сокращении??Не обманут ли нас,если мы будем спокойно сидеть и не понятно чего ждать??????

Здравствуйте,уважаемые юристы!!! Надеюсь на Вашу помощь в моём вопросе о сокращении штатов. Моему мужу под подпись 09.07.2015 года было вручено уведомление о сокращении его должности (водитель автомобиля ГАЗ) В связи с передачей функций по управлению и обслуживанию в другую организацию (п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ) В случае отказа от увольнения порядке перевода,будут предложены должности. В случае отказа от предложенных должностей, трудовой договор будет расторгнут по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения или до истечения 2-х месяцев по его заявлению. В результате 09.09.2015 позвонил мой муж узнать, сократили или нет, на что ему ответили: Работай ещё до конца сентября, а там видно будет.... Сегодня, т.е. 28.09.2015 позвонили и сказали приехать срочно , завтра, в г.Красноярск, в отдел кадров, где ему предложат перечень вакансий. Муж попросил выслать на место работы, т.к. ехать 5 часов. Ему отказали, предложили оплатить поездку. ВОПРОСОВ МНОГО: 1.Уведомление от 09.07.2015 - это и есть предупреждение о сокращении? 2. Если его предупредили о сокращении, почему после 2-х месяцев, а именно 09.09.2015 не сократили? 3. Теперь его должны ВНОВЬ уведомить о сокращении или просто завтра к примеру сократят, т.к. на менее оплачиваемую работу муж переходить не собирается, также как и на отдалённую от места жительства. 4.Есть ли нарушения у организации в порядке и сроках сокращения??? 5.На какие статьи ТК РФ можно ссылаться в разговоре с работодателем?

Добрый день. У нас в организации сложилась такая ситуация. В комплексе 1 школа и 3 детских сада. Было 4 завхоза. Троим завхозам из детских садов дали уведомления о сокращении штата. Завхоз из школы уволился по собственному желанию. Директор на его место берет нового постороннего человека. Но завхозам, которые попали под сокращение ни каких вакансии не предлагает, но людей новых набирает. Законны ли его действия. Спасибо.

У нас сокращение на предприятии, полная ликвидация, нам выдали уведомления о сокращении 09.10.15г. мы как бы работаем последний день, но дело в том что они собираются отзывать эти уведомления и выдавать новые. Вопрос за какой промежуток времени они обязаны нас предупредить об отзыве этих уведомлений о сокращении?

Добрый вечер, меня сократили на работе. Сейчас я переводом перешла в другой орган государственной власти. Скажите, если я подписала уведомление о сокращении, является ли это с моей стороны согласием на сокращение и можно ли оспорить сокращение в суде и восстановиться на прежней работе? При этом на прошлой работе остались работать пенсионеры.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Собираюсь выходить на работу по истечении этого отпуска, т.е ребенку исполнится 1.5года. Я ведущий инженер.Пока я сидела в отпуске Мою должность сократили, и в штатном расписании указали инженер 1 категории, т.е понизили, соответственно и в денежном размере. Уговаривают подписать новое трудовое соглашение. Я не согласна подписывать новый трудовой договор, поэтому мне будет предъявлено уведомление о сокращении.Вопрос: 1. Имеют ли право меня сократить (моя должность сокращена) если я выду на работу, а ребенку 1.5 года? В отделе есть еще один ведущий инженер, работает женщина, которой год до пенсии.Какие есть нюансы, которые позволят меня сократить? 2. Обязан ли работодатель предоставить должностную инструкцию вместе с новым трудовым договором? Как мне сказали, ее еще нет и все мои старые функции перепишут только на инженера 1 категории.По-сути работа та же, только с понижением. Что делать?