Уведомление о сокращении

Добрый вечер! Я работаю в банке у которого отозвана лицензия. Стаж работы составляет более 7 лет, за время работы накопилось 110 дней неотгуленного отпуска. В настоящее время выдано уведомление о сокращении в май 2015г. Временная администрации при сокращении отказывается выплачивать весь неотгуленный отпуск. Ссылаясь на то что пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям и выплата будет только в пределах 21 месяца предшествующих дате увольнения. Прошу Вас разъяснить законны ли действия временной администрации? С уважением, Вадим

Добрый день. Я получила уведомление о сокращении 20 февраля 2015 года. Работодатель так же уведомил меня, что с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Я написала свое согласие с 10 марта. Может ли работодатель отказать мне и сколько времени у него есть на ответ по моему заявлению

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я работаю в сбербанке, отделение ликвидируют, всем работникам прислали уведомление о сокращении, мне нет! говорят в связи с временной должностью( работаю за декретчицу). Должность никакую не предлогают, так в связи с чем меня уволят? И могу ли я с них требовать какую либо компенсацию?

Я работаю аттестованным сотрудником МЧС с 18.09.2004 г. Меня сокращают с 10.04.2015 г. Уведомление о сокращении я подписала 05.02.2015 г.,но что сокращают конкретно меня я узнала только 26.02.2015 г.(после заседания рабочей комиссии). Предлагают мне компенсацию за не использованный отпуск или отпуск с 05.03.2015 по 09.04.2015 г. а остальное компенсируют деньгами. Законно это? Я хочу отгулять отпуск без компенсации. Мне положен полностью отпуск 45 суток или только за проработанное время? С уважением Ирина!

Я УШЛА В ДЕКРЕТ В СЕНТЯБРЕ 2012 Г. СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ ЕЩЕ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. В ДЕКАБРЕ 2014Г МНЕ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНН В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕЕ КАКОЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ПЕРИОД НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ.

Работаю в образовательном учреждении. В школе много пенсионеров, в том числе и по возрасту. Имею иждивенцев. Руководство выдало уведомление о сокращении. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Подскажите. Мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы с 30 апреля. В уведомлении написано, что я имею право досрочно расторгнуть договор. Какие выплаты я потеряю если уволюсь досрочно? Могу ли я рассчитывать на выплату через центр занятости среднего заработка если я не трудоустроюсь в течение 2-х месяцев после увольнения.

Добрый день. Подскажите пожалуйста решение вот какого вопроса. В Компании проходят мероприятия по сокращению штата. Работнику было вручено уведомление о сокращении за 2 мес, как и положено по законодательству. Почти сразу после вручения работник попадает в больницу,продолжительно болеет и в конечном итоге получает инвалидность. Имеем ли мы право уволить его с инвалидностью по сокращению штата?

Здравствуйте! Зная о предстоящем сокращении, 06.02. я написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3 ср. месячных заработков. Заявление было подписано зам. ген. директора "с двумя окладами". 13.02. я получил уведомление о сокращении с 16.04. 20.02. я снова написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Последним рабочим днем просил считать 24.02. Мне важна была резолюция генерального директора. Сегодня я получил решение: "Согл. по собственному желанию с оплатой согласно КЗОТ." Подумав я решил согласиться на выплату 2-х окладов, но как мне себя вести в данной ситуации при вынесенном решении? С уважением, Тимофей

Добрый день!!! Нахожусь в декретном отпуске. 25.02.2015 г ребенку исполняется 1,5 года. Хочу выходить на работу с начала марта. Однако меня предупредили, что как я только напишу заявление о выходе на работу, мне вручат уведомление о сокращении. Я собираюсь сразу согласиться на увольнение, не работая 2 месяца. Меня интересует вопрос: как будет рассчитана компенсационная выплата за эти два месяца? Знаю что рассчитывается среднедневной заработок за последний отработанный год. Однако я последние 1,5 года получала только пособие по уходу за ребенком.

Добрый день! У меня такая ситуация: В компании происходит сокращение, все сотрудники получили уведомление о сокращении как положено за 2 месяца, работаем до 20 апреля, работодатель говорит, что никаких компенсаций в 3 оклада в связи с сокращением выплачивать не будет и отправит сначала в оплачиваемый отпуск, потом в неоплачиваемый... Я не могу понять: -могут ли меня без моего согласия отправить в отпуск, что это вообще за неоплачиваемый отпуск? -как должна выплачиваться компенсация:сначала выходное пособие, потом 2 оклада, в случае если я не найду работу? Нужно ли при этом вставать на биржу? -если в уведомлении стоит срок 20 апреля (уведомление о сокращении за 2 месяца), они могут раньше/позже со мной прощаться? просто пугают тем, что добиваясь каких-либо выплат, просижу неопределенный срок в неоплачиваемом отпуске…это возможно? Спасибо за помощь.

Здравствуйте, меня увольняют с работы по сокращению. Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца. Сейчас с меня требуют подписать документ где мне предлагают другие вакансии, но меня смущает его содержание (например "я отказываюсь от предоставленых должностей, прошу меня уволить"), Могу ли я отказатся подписывать какие либо документы кроме уведомления об увольнении? Как должна проходить процедура сокращения?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1,4.позвонили с работы,сказали что сокращают должность.просили приехать подписать уведомление о сокращении,но по достижении ребёнка 1,6 написать заявление по собственному желанию или сидеть в декрете до 3-х лет и только потом писать по собственному.

20 февраля 2015 г. все работники цеха получили уведомления о том, что 20 апреля они будут уволены по сокращению штатов. Я с 16 февраля нахожусь на больничном, в связи с операцией, и уведомление о сокращении на руки не получала. Как отразится время нахождения на больничном на срок моего увольнения по сокращению? Спасибо, Федорова Светлана.