Уведомление о сокращении

Здравствуйте. подскажите пожалуйста как себя вести в следующей ситуации: Я работаю по контракту (контракт заключен до июля 2014 г.) 15 декабря мне выдали уведомление о сокращении моей должности (делопроизводитель), на выбор мне предложили должности газоэлектросварщика, электромонтера, водителя автомобиля и уборщицы (первые три мне не подходят согласно моей квалификации, а четвертая с меньшей оплатой в два раза). У меня есть возможность предоставить сведения об отсутствии в семье других лиц, имеющих самостоятельный заработок (сын на втором курсе института на дневной форме обучения), что может повлиять на оценку преимущественного права на оставление на работе. Вот только не знаю стоит ли мне все это начинать, не уволят ли меня потом просто по окончании срока контракта.

Добрый день!У нас на предприятии грядет сокращение.Имею ли я как ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС преимущественное право оставление на работе при сокращении штата?.Начальник участка втихарая подала в отдел кадров фамилии для уведомления о сокращении.Что нас в понедельник уведомили о сокращении -беседы с нами не проводили ООО Славянка

Добрый день! Я работаю в структурном подразделении Администрации города (юридическое лицо - Администрация города), нахожусь на 6-ом месяце беременности (справка о беременности предоставлялась в отдел кадров в сентябре), с 22.12.2014 иду в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014, с 09.01.2015 по 13.01.2015 беру часть отпуска за 2015 год со всеми выплатами, а с 14.01.2015 у меня открывается больничный по беременности и родам. В настоящее время принято решении об упразднении нашего управления. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить и какие должны быть мои действия при вручении уведомлении о сокращении! Спасибо!

Здравствуйте. У меня сокращают жену. Работает в Московской больнице мед. сестрой. Дали уведомление о сокращении в первых числах ноября. В конце декабря должны выдать трудовую книжку. Какие бумаги и где она должна начать оформлять на получение компенсации (установленной мэром Москвы). На работе ещё ни кто никакие бумаги на компенсации для департамента, не состовлял. Что делать?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мне дали уведомление о сокращении, я не согласна с уувольнением. Сокращают у нас с отдела одного человека, в отделе 7 человек. Я отработала 20 лет в этой организации, имею высшее образование, ежегодные курсы повышения квалификации. Похожие трудовые функции (заменяет меня в случае отпуска, командировок) только один специалист из отдела. У этой девушки стаж работы 1 год, должность ниже , чем у меня, тоже имеет высшее образование, иждивенцев у нее нет. Я не имею за весь период работы дисциплинарных взысканий, выговоров, иждивенцев у меня тоже нет. Из остальных работников отдела только трое имеют такую же должность как у меня, однако трудовые обязанности у нас различные. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе по суду?

Добрый день.Меня зовут Сергей.Я работаю санитаром в московской поликлинике с 2009 года.Данную должность у нас сокращают.Мэр Москвы гарантирует выплату младшему медицинскому персоналу компенсацию в размере 200 т.р. Я хочу понять,могу ли я претендовать на данную выплату при следующей ситуации: в середине августа мне сказали написать заявление на отпуск до конца августа,заявление на увольнение по собственному желанию(т.к. я за эти годы не брал отпуск и им нужно меня рассчитать),заявление о приеме на работу на ту же должность с 01 сентября до 31 декабря текущего года. Таким образом выходит,что под сокращение я не поподаю и естественно нового договора мне никто предлогать не будет.И в отличии от других сотрудников уведомления о сокращении я не получал. информация http://ria.ru/moscow/20141127/1035431501.html Заранее спасибо.

Здравствуйте. Мой работодатель вручил уведомление о сокращении. Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев. Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу? По факту работа есть, просто мои обязанности будут переложены на другого сотрудника, а приказ объявлен для сокращения издержек по выплатам при сокращении. Также должен ли собирать доказательства о том, что работа по факту есть?

В связи с вводом нового штатного расписания мою должность исключают, но создают новую. Уведомление о сокращении я не подписала. Зато подписала заявление на перевод на др. должность. Приказ о переводе я подписала. Можно ли сделать отзыв заявления, подписать уведомление о сокращении и уволиться с выплатой двух месячных окладов?

Здравствуйте! Я получила уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания с 31 января 2015года. В данный момент нашла новую работу и хочу просить руководство о досрочном сокращении. Какие выплаты мне полагаются??

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Работаю на заводе. В данный момент нашу службу КИП и А, переводят на аутсорсинг (приказ уже есть), всем сотрудникам будут выданы уведомления о сокращении и потом кто желает, тот переходит в эту компанию.Но так как аутсорсинговая компания берет себе в штат только часть сотрудников, остальным, то есть мне и еще 2 чел. предлагают уволиться по соглашению сторон с 2 окладами (в устной форме). Сокращать как всех не хотят. Как мне поступить? За ранее спасибо.

Буду признательна за разъяснения. В сявзи с оптимизацией в здравоохранении мне вручили уведомления о сокращении ставки делопроизводителя до 0,5 ст. Причем вручили 22.11.14, сообщив, что это произойдет с 01.12.2014 . В обосновании уведомления не указан приказ, на основании которого главный врач производит эти действия. Прочитав , что сокращение производится за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения, считаю, что происходит просто произвол. Также мне сообщили, в случае моего несогласия перейти с 1 декабря на 0,5 ставки, мне снимут все надбавкии автоматически переведут и я получу всего лишь читсые 0, 5 ставки - 6000р за месяц(месячная з/пл с учетом надбавок составляла 30тыс.). прошу прокоментировать и указать статьи нарушения Трудового Кодекса чтобы апеллировать в трудовой инспекции. Спасибо.

отработал 8 лет учителем труда, 29 августа предоставили официально – публично на педсовете нагрузку 8 часов вместо ставки 18 часов и предложили взять другую работу, которая мне не подходит - нет образования ( у меня техническое) , написал 29 августа заявление на несогласие с нагрузкой, в котором указал о увольнении по сокращению - чем поставил администрацию в тупик. На работу больше не выходил, но вопросы по увольнению решал - 1 сентября уже бывший директор в присутствии 5 человек дала добро на увольнение по сокращению. Сдать подотчёт сказали с 8 сентября , экономист был в отпуске. 5сентября обратился за справкой о среднем заработке – выдали от 8 сентября. Экономист вышла с отпуска сказала нужен приказ и запрос в министерство, короче ей некогда разбираться будем позже. Далее чтобы не пропустить срок регистрации по безработицы 11 сентября пришёл за трудовой и сдать подотчёт и началось необъяснимое – до этого момента письменных документов никаких не оформлялось ( чухнули ),вместо трудовой вручили уведомление о сокращении от 29 июля – разрывают договор со мной 29 августа и увольняют по сокращению -подпиши за два месяца назад- поставил дату 11 сентября, прикидывая , как буду выглядеть подписав, на месяц ранее даты выхода документа. Приказа об увольнении на 11 сентября не существовало. Затем зауч сказала отработать с этого числа два месяца, задал вопрос оплата будет по среднему, ответ за 8 часов по факту- отказался отрабатывать. 12 августа вручили новое уведомление об отработке двух месяцев и если до 12 ноября не дам согласие на продолжение работы уволят за отказ от работы ст 77, а предыдущее уведомление приказом от 11 сентября объявили отменить. По почте прислали третье уведомление , чтобы пришёл и написал объяснительную за прогулы с 15 сентября, предполагаю тоже бывший зауч мне говорил ,что проставит в табеле мне рабочие дни при разговоре 11 сентября- думал шутит. И в итоге вызывают меня 12 ноября я вновь пишу отказ, предлагают туже работу. 13 ноября вызывают с предложением выполнять работу , я пишу объяснительную и получаю трудовую уволен за прогулы с 13 ноября. Беру приказы ,договор , справки всё заверено копия верна. В приказе о увольнении написано прогулы с 1 сентября по 13 ноября . И объяснили мне попробуй доказать наличие твоего заявления, мы то его не регистрировали. Подотчёт так и не принимали.Договора ,который в первом уведомлении написано будет расторгнут - не заключался. Запись в трудовой заверена новой печатью, а предыдущая запись об изменении названия отсутствует. Вопрос мне нужно в судебном порядке оспаривать незаконное увольнение и восстановление в прежней должности, ведь требовать сокращения нереально , т.к. нужно процедуру проводить минимум два месяца, не могу объединить я ведь не работал с 1 сентября. Возможно мне оплатили две недели т.е. до 15 сентября. Доказательств по поводу наличия заявления у меня достаточно.Запись в трудовой уволен за прогулы 13.11.2014