Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. Прошу Вас дать мне информацию по вопросу увольнения. Я устроился недавно в компанию, работаю вахтовым методом, в течении первой недели понял что без опыта не справляюсь с должностными обязанностями, хочу написать увольнение по собственному желанию, но а этом случае работодатель возможно не оплатит за билеты до дома. Скажите возможно ли в моем случае предложения работодателю уволить меня по соглашению сторон и входит ли в обязанности работодателя оплатить мне билеты до дома? Если нет, то какие еще есть варианты? Спасибо

Здравствуйте! 17.06.25 г. я, секретарь, обратилась к своему директору со словами: "Приехал прежний директор и просит меня забрать его вещи из Вашего кабинета. Можно я соберу в коробки его вещи? И добавила "при Вас, конечно", зная его подозрительность. Он согласился, но заворчал: "Что он сам не соберет, царь! Пусть он свои вещи забирает вместе с Вами". На следующий день с утра директор говорит мне: " Я Вам даю 2 недели, чтоб Вы нашли работу. Пишите по собственному желанию ". Я спросила почему, он ответил: " У Вас маниакальное желание побывать в моей комнате и Вы со мной разговаривали не в том тоне". Я всё отрицала и просила уточнить по поводу тона. Он ответил: "Вы сказали, что соберёте вещи при мне, то есть Вы позволили мне быть в моей же комнате". Ещё сказал, что потерял ко мне доверие. Добавлю, что он "подсидел" прежнего директора, из-за чего они в конфликте. Далее, я просила не увольнять меня, тк имею кредиты, что хотела сделать доброе дело, что через месяц у меня долгожданный проезд и отпуск, хотя бы до них подождать. Но он меня резко обрывал: "Не торгуйтесь, ваши проблемы, соберите своё достоинство и пишите заявление". На нём он поставил конкретную дату моего увольнения. Я работаю почти 3 года, нареканий не было, всё в порядке, проверки тоже в порядке. И не понимаю за что меня уволили? И что теперь делать? Могу ли я рассчитывать на компенсацию за проезд или что-то? Фактически я сама написала заявление и не докажешь его давление. Я работаю в АО. Профсоюз и отдел кадров сказали, что ничего нельзя сделать.

Ситуация: я увольняюсь с работы, но секретарь и отдел кадров отказали регистрировать заявление как входящий документ, руководитель кинул мне заявление обратно. Я отправила заявление по электронной почте (через Почту России), оно ещë не пришло в организацию. Вопрос с какого момента тогда действует моë заявление с какой даты считать? С написания или отправки? И что делать дальше?

Добрый день. Попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом отработки две недели в заявлении прописала, что днем увольнения прошу считать 17.06.2025. С 16.06.2025 планирую открыть больничный до 26.06.2025, уведомила об этом работодателя, на что поступил ответ, что уволить меня не смогут, так как я буду находиться на больничном. Сказала, что обязаны уволить, ответили, что тогда больничный мне не оплатят, так как я буду уже уволена. Подскажите, законны ли действия работодателя? На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?

работодатель простит почти весь отдел маркетинга написать заявление на увольнение по собственному желанию и доработать только до конца июня. Сказали причина в том, что команда не набрала запланированные просмотры в соц сетях - 5 млн. Сказали работу отдела передают агентству и сотрудники не нужны. Сокращать отказываются, просят уйти по собственному желанию

Меня увольняют по медицинским показаниям,но работодатель предлагает уволиться по собственному желанию с предоставлением компенсации в размере 2 окладов и корпоративной пенсии.Вопрос: как правильно написать заявление? Прошу уволить меня по собственному желанию или прошу уволить меня по собственному желанию, всвязи с уходом на пенсию.Работодатель настаивает на 1 варианте.Какая разница в этих формулировках и какие здесь " подводные камни". Могут ли меня обмануть?

Добрый вечер. Вопрос по трудовому праву. Сотрудник написал заявление на отпуск ежегодный 30.05.2025. на период с 16.06.2025 по 04.07.2025. затем 06.06.2025 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я должна выдать трудовую книжку сотруднику. Работадатель считает что 04.07.2025. сотрудник считает что перед отпуском .

Здравствуйте, я увольняюсь со школы. Устроилась изначально в 2023 году. Решила переехать и, соответственно, поменять место работы в связи с переездом. Я отработала учебный год, 24 мая 2025 последний звонок. Официально отпуск начался 2 июня. Заранее предупредила завуча и директора, завуч сообщила, что я пишу по собственному желанию с получением отпускных, но последующим увольнением заявление. Сдав всю документацию, пошла узнавать про заявление, на что мне сказали, что я могу уволиться лишь в конце августа. Либо я возвращаю отпускные (с явным подтекстом, что все...). Пока оставила вопрос, что подойду еще. Планировала уже в конце июля уехать, отпуск заканчивается 28 июля официально. Читаю в интернете, спрашиваю коллег, все в конце августа увольнялись, не могут посоветовать... а я так не хочу и не могу повторно возвращаться в другой город ради этого заявления. А мне даже сказали, от руки только своей на руки передать. Я не понимаю, почему я должна возвращать отпускные? Я же отработала и после отпуска и увольняюсь... И почему в конце августе могу только написать заявление без потерей отпускных и отработок (тут я даже не знаю, кажется и скажут еще 2 недели отработать, такое может произойти?). Помогите, пожалуйста, как поступить.

Если я написала заявление об увольнении по собственному желанию и хочу его отозвать, но говорят, что уже пригласили нового сотрудника, какие остаются права у меня? Примут ли мое заявление об отзыве?

Добрый день! Вопрос по лишению родительских прав. Имеется задолженность по уплате алиментов более 5 месяцев, на общую сумму более 200 тысяч. Есть протокол о привлечении к ответственности, назначено наказание 20 часов обязательны работ. С ребёнком не общается, совсем. Подарки не дарит, не звонит, не пишет, не интересуется. Имеются проблемы с употреблением алкоголя, есть протокол задержания за употребление алкоголя в общественном месте (ночь в вытрезвителе). Лишен водительских прав за употребление алкоголя. Имеется задолженность потуплате коммунальных услуг, по уплате кредитов на сумму свыше 700 тысяч. Работы меняет регулярно, поскольку употребляет алкоголь (но увольнение по собственному желанию, чтобы не портить трудовую). С работодателями связывалась, он просто не выходит на работу в связи с пьянством. Есть ли шанс лишить родительских прав?

Добрый день! Вопрос по лишению родительских прав. Имеется задолженность по уплате алиментов более 5 месяцев, на общую сумму более 200 тысяч. Есть протокол о привлечении к ответственности, назначено наказание 20 часов обязательны работ. С ребёнком не общается, совсем. Подарки не дарит, не звонит, не пишет, не интересуется. Имеются проблемы с употреблением алкоголя, есть протокол задержания за употребление алкоголя в общественном месте (ночь в вытрезвителе). Лишен водительских прав за употребление алкоголя. Имеется задолженность потуплате коммунальных услуг, по уплате кредитов на сумму свыше 700 тысяч. Работы меняет регулярно, поскольку употребляет алкоголь (но увольнение по собственному желанию, чтобы не портить трудовую). С работодателями связывалась, он просто не выходит на работу в связи с пьянством. Есть ли шанс лишить родительских прав?

Закрывается магазин, в котором я работала, это сеть, предлагают работу в другом магазине, мне он не удобен, просят тогда уволиться по собственному желанию. Но нюанс, в нашем трудовом договоре указан место нахождения нашего магазина, но есть пункт, по которому работодатель имеет право перебрасывать сотрудников в другие точки работы без его согласия, это не ИП, ООО, какие перспективы у нас на компенсацию?

здравствуйте. проблема в том что на меня давят руководители на работе с увольнение по собственному желанию. но уходить я не хочу. копию договора о найме работника на работу у меня так же нет. и завтра они уже хотят привезти заявление об увольнение по собственному желанию.

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Работу исполняю исправно, ни разу не нарушала распорядок рабочего дня в организации. В последнюю неделю, директор, ввиду личной неприязни, создает мне невыносимые условия труда и принуждает написать увольнение по собственному.