Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
У работодателя кризис, чтобы не сокращать сотрудников - вынуждали разными способами увольняться по собственному. Так же вынудили и меня. Уже после увольнения я пришла на работу в выходной день (меня впустил сотрудник) и забрала свой аквариум. Работодатель считает это незаконным проникновением и кражей. На видео с камер зафиксирована я, мой муж (когда то тоже сотрудник) и сотрудник который меня и впустил. Система входа -магнитная ключ-карта. Аквариум мне подарили в августе 2023 года. За год до этого руководиль неоднократно предлагал купить для меня большой аквариум, тк у меня на рабочем месте уже был маленький. Я каждый раз отказывалась по причинам дороговизны, не хотела быть обязанной за такой дорогой подарок (речь шла именно о подарке мне). Летом 2023 года руководитель сказал что его знакомые переезжают и отдают бесплатно аквариум с тумбой к нему. Заверил меня что это бесплатно и я согласилась чтобы его привезли. Доставили его в кабинет моего отдела и когда сотрудники других отделов обсуждали куда его поставить, руководитель в устной форме сказал что аквариум мой и я сама решаю куда его поставить. Далее в чате пошутил что это мне на день рождения (он был через неделю после доставки аквариума). Скрин переписки у меня есть, но там нет четкого понимания что речь об аквариуме. Далее я мыла, заполняла, обустраивала и заселяла аквариум. У меня есть чеки на фильтр, компрессор, декорации и корма для рыб. Так же мною из дома был привезен большой 30см сом, который жил у меня с моего рождения, это питомец моей семьи. Других рыбок купила я. У меня есть видео материалы как я мою и обслуживаю аквариум. Кроме меня никто из коллег никогда не участвовал в обслуживании аквариума. После моего увольнения мне передали угрозы что потравят рыб. Я приняла решение забирать аквариум, нашла место и перевезла его в добрые руки. Работодатель угрожал мне полицией, я ответила что пойду в суд и докажу что аквариум мой и что я закон не нарушила. Спустя месяц после этого инцидента мне поступают угрозы, не знаю какие именно, тк отказываюсь от встреч
Здравствуйте. Я вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию. Дату увольнения поставили на 16 июня, а 9 июня в компании будет аванс. Вопрос такой, мне аванс придет 9 или в день увольнения?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя увольнять сотрудников по собственному желанию в период действия уведомления о сокращении, без выходного пособия.
Бывший работадатель заставил написать заявление по собственному, я его написала в целях избежания дальнейшего конфликта, но не прислала оригинал на почту им(увольнение происходило на основании электронного документа без электронной подписи)
Бывший работадатель теперь мне звонит и просит прислать оригинал, при этом угрожает увольнением по статье
Как поступить в данной ситуации? Не хочу ничего отправлять и не хочу чтоб уволняли по статье, отработка уже закончилась и я месяц как не работаю фактически, расчет уже произведен
Добрый вечер! Как себя защитить, если работадатель при рерганизации учреждения заставляет работников писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте. Работаю с октября 2023 года и не разу не брала отпуск. Сейчас мне сказали что организация будет банкротом и с 5 июня блокируются счета, и начинается процедура реорганизации и банкротства. Мне предложили уволиться по собственному желанию с 1июня. Как лучше сделать уволиться самой и ждать когда они сами сократят?
У мужа случился тяжелый инсульт 22 февраля. До сих пор не работает правая сторона. Вчера терапевт сказала, что 22 июня она закрывает больничный. И начинает собирать документы на оформление инвалидности. То есть 23 он должен выйти на работу, что невозможно. Пока оформляется инвалидность должен ли продлиться больничный? Или он просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию??? Спасибо
Здравствуйте, такая ситуация. Мне 17 лет, устроилась работать менеджером на пвз ВБ. Сначало начиналось всё хорошо, но сейчас я поняла, что работать я там не могу и не хочу (на это есть и свои причины, а не просто капризы). Я проработала там неделю, уже не выдерживаю. Работаю одна с 9 до 9 на !!ТРИ!! пункта выдачи. Написала по поводу увольнения — отпускать не хотят, якобы у ни там все сложно и тд и тп. Мне сказали инвентаризация и 14 смен условия увольнения. Инвентаризация вообще без проблем, ладно, ещё можно. Но насколько мне известно (недостоверно), то так как я работаю меньше 3х месяцев — я должна отработать 3 смены и уйти. Опять же, это недостоверно, я не уверена в этой информации. Что мне делать? К кому можно обратиться за простой консультацией по этому поводу и как мне вообще быть? Я не выдерживаю такой нагрузки ни эмоционально, ни физически. Кажется, ещё чуть чуть и сведу счёты с жизнью. Помогите пожалуйста!!
Добрый день! Был конфликт с непосредственным руководителем по поводу задержки запплаты. Пришлось поскандалить, после чего зарплату заплатили. Но начальник затаил обиду на меня, видимо. В итоге я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его подписал с отработкой в 1 неделю. А на следующий день после этого непосредственный начальник заявил, что я должен выполнить отчет за 4 года работы, что он не доволен результатами моей работы и что он уволит меня по статье, просто так легко не отпустит. Сегодня он потребовал с меня объяснительную по рабочему вопросу, который я не могу объяснить, потому что это было решение уволившегося бывшего начальника, которое я исполнял. Мне осталось дорабоать 3 дня до согласованного ранее срока увольнения. Каждый день я слышу угрозы уволить по статье и с меня требуют какие-то нелепые обьяснительные. Имеют ли право они отменить согласование моего заявления и уволить меня по статье? Как мне вести себя, чтобы на меня не повесили статью, как угрожают?