Увольнение по собственному желанию

Добрый день! При устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. По истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). Заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. Хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? В случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? Спасибо.

Здравствуйте, такой вопрос. Работаю в частной фирме. При этом учусь на очном в университете (магистратура.занятия вечером). Могу ли я не отрабатывать 14 дней при написании заявления на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте! Находясь на сессии (получаю первое высшее образование) хочу уволиться. Если напишу заявление за 2 недели до конца сессии, надо ли мне будет после её окончания еще отрабатывать? Не потеряю ли я в зарплате? Как в таком случае мне написать заявление, чтобы число дня увольнения и число окончания сессии совпадали? Спасибо!

Добрый день! Нахожусь на больничном по беременности и родам, второй ребёнок возраст 2 месяца. На следующей неделе планирую писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нахожусь в трудовых отношения с ИП, бухгалтер которого сообщил, что ориентировочно в конце 2018 года будет ликвидация ИП. Далее будет либо открытие нового ИП, либо он откроет ЮЛ. Бухгалтерия сообщила о том, что мне нужно будет увольняться при ликвидации ИП, а так же, что взять на работу они меня уже после увольнения не смогут, так как есть какие ограничения, т.е. тех кто находится в декретном отпуске трудоустроить уже нельзя. И бухгалтерия просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1. Подскажите, действительно ли в этом случае они не смогут меня взять на работу под новым ИП/ЮЛ? 2. Так как писать заявление на увольнение по собственному желанию я не планирую, то в случае ликвидации ИП на какие выплаты я могу рассчитывать с его стороны в плане отпускных по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Сотрудник был в отпуске с 3 по 30 сентября. С 20.09 по 03.10 находился на больничном. 4.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию. дата увольнения 17.10. Вопросы: отпуск продляется автоматически или по заявлению и на сколько дней? когда сотрудник должен был выйти на работу? и если не вышел без объяснения причин, возможно ли увольнение по инициативе работодателя за прогул? сам сотрудник пришел за трудовой 18.10

Срочно хочу уволиться с неофициальной работы, проработала чуть больше месяца. Могу ли я подать заявление об увольнении по собственному желанию и больше не выходить на работу? И могут ли с меня требовать плату за мед.книжку, оформленную за счет компании?

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой Рабочая программа 89 работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию?

Добрый день, после того как я оповестила работодателя о беременности мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию при этом обещали сохранение рабочего и возможность продолжить работать в любое для меня время, а также заключить гражданско- правовой договор и работать на дому, пока я не буду готова работать в полную силу. Однако по истечению 4 месяцев,я заявила,что готова приступить к работе и мне сообщили,что в услугах моих больше не нуждаются. В итоге нет рабочего места и декретных выплат

Какие меры и штрафы будут применены к работнику, если после моего желания написать заявление об уходе мне сказали ,чтоб я отработал 14 дней, а заявление написал задним числом, затем через 5 дней мне ответили что я обязан отработать 30 дней ,написать заявление и отработать еще 14 дней На 6 день я не стал выходить на работу ,т.к не собираюсь работать 1.5 месяца еще Получил смс о том что буду уволен по статье 81,внесен в список недобросовестных работников по всей области , не смогу устроится ни в одно учреждение и слова о том чтоб не портил себе жизнь и карьеру

работник написал заявление на отпуск с 15.10.2018 по 26.10.2018 г. А 11.10.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию с 26.10.2018 г. 12.10.2018 г. работодатель издал приказ об увольнении и в этот же день выдал трудовую книжку с записью об увольнении. Произвел расчет зарплаты. 12.10.2018 г. в последний рабочий день перед отпуском работник написал заявление об отзыве заявления. Работодатель отказался принимать заявление. заявление об отзыве направлено 12.10.2018 заказным письмом с описью вложения. Правомерны ли действия работодателя. каковы шансы выиграть дело в суде и восстановиться на работе, . Ведь 12.10.2018 у работника было право подать заявление об отзыве. Можно ли привлечь должностное лицо по ст 5.59 коап рф за отказ в регистрации заявления об отзыве заявления об увольнении.

Написал заявление на увольнение 8.10 по собственному желанию. Мне сказали 14 дней отработки могу ли я не выходить на работу отрабатывать эти 2 недели если заявление об увольнении было подписано работодателеи

Добрый день! Прошу помощи, дабы разобраться с несправедливостью. В организации я работаю официально с 21.05.2016года. то есть 2года 4,5месяца. За все время я была в отпуске 1 раз(14 календарных дней, с 25 сентября по 8 октября 2018г). Заявление на увольнение я написала 1октября. сейчас идут последние дни моей отработки. Я волнуюсь ,что мне не выплатят компенсацию за 2 года( это 2полных месяца) за не отгуленные отпуска, у нас когда люди увольняются компенсацию ща отпуска не платят.Так как в организации идет сокрытие полных налогов, то есть по договору мы получаем 850 рублей в день,(практически минималка), есть черная (официальных доказательств у меня на руках нет, черная зарплата выдается только на руки по квиткам, которые нельзя фотографировать, мы расписываемся и управляющая забирает их в офис)и белая зарплата(которая поступает на карточку, с белой зарплаты идет отчисление налогов ). Я работаю с 10.00 до 23.00 в летнее время и с 10.00 до 22.00 в зимнее время. график у меня 5/5, но в свои выходные я часто езжу по командировкам, либо выхожу на другие магазины своего города. Заключается главный вопрос, если я сообщу руководству о том что они мне по закону должны выплатить за неотработанные отпуска за 2 года компенсацию, они могут меня не рассчитать полностью, то есть выдадут только белую зарплату, а черную просто не дадут. За не отгуленные отпуска в полной мере организация должна мне 40000 тысяч рублей. А по закону,по белой зарплате 20000 тысяч рублей. Как мне поступить в моей тяжелой ситуации?, что делать? подскажите пожалуйста.

Добрый день! Мой отец работает в школе завхозом. Он 59 года рождения, инвалид 3 группы. Должен был уйти на пенсию в январе 19 года, но в связи с реформой ему еще 1.5 года до пенсии. Директор школы вчера сказал ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сказал, что они не могут сработаться потому что не сходяться характерами. На что папа сказал, что ничего писать не будет. Ему нужна работа до пенсии. Директор обосновывает свою злость тем что папа не отвечает на телефонные звонки, когда он звонит. Слишком важный ходит по школе. Это все слова директора. Как можно защитить интересы отца? Как отработать 1.5 года до пенсии? В школе очень многие директора не долюбливают.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но отказывается подписывать какие либо документы, шантажирует, что заберет трудовую, а потом пойдет в инспекцию и скажет, что не получал. Как быть? Спасибо