Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного "Но могут быть нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек имеет право на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие." Добрый день, подскажите какая статья ТК РФ, дает мне эти права*

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске с 1 мая по 24 июня с последующим увольнением по собственному желанию. На работу я устроился 16 сентября 2015 года. Получается, что отпуск я отгулял авансом. Руководитель требует вернуть часть денег. И сделать это, по его словам, я должен до увольнения. Прав ли он? Или я могу вернуть деньги в течении нескольких месяцев? Заранее спасибо.

Подскажите, в каком порядке и как именно необходимо подать рапорт на увольнение по собственному желанию из ФСИН. Отправили рапорт по почте, но руководство его принять отказалось, ссылаясь на закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.....". В статье 87 говорится о том, что рапорт должен быть подан в установленном порядке, в письменной ответе получили информацию, что необходимо подавать его лично, но в данном законе нет информации о том, что же считается установленный порядком и есть ли основания у руководства учреждения не принять рапорт, если данный способ не противоречит Гражданскому кодексу.

Как правильно составить напорт на увольнения из ФСИН по собственному желанию? Подскажите, в каком порядке и как именно необходимо подать рапорт на увольнение по собственному желанию из ФСИН. Отправили рапорт по почте, но руководство его принять отказалось, ссылаясь на закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации". В статье 87 говорится о том, что рапорт должен быть подан в установленном порядке, в письменной ответе получили информацию, что необходимо подавать его лично, но в данном законе нет информации о том, что же считается установленный порядком и есть ли основания у руководства учреждения не принять рапорт, если данный способ не противоречит Гражданскому кодексу.

Я сейчас нахожусь на больничном. На работе появилась новая директриса. Она требует чтобы я выходила после больничного и сразу писала заявление на увольнение по собственному желанию и отработала 2 недели. Я же хочу работать. Какие меры можно предпринять? Куда жаловаться?

Была группа коллег в чате , участие в которой принималось с личных телефонов сотрудников, и один из ее участников все сообщил руководителю, дабы выслужиться, иначе говоря слил. А в чате общения коллеги не всегда лестно отзывались о руководстве. По итогу, руководитель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозит в создании препятствий в трудовой деятельности, увольнением по статье, и созданием невыносимых условий, а так же создании препятствий в дальнейшем трудоустройстве, посредством дачи плохой характеристики. Хотя, ни у одного из участников чата, сотрудников , не было ранее ни выговоров, ни нарушений, и есть благодарности от руководителей из предыдущих мест работы , и в том числе , из нынешнего. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то как с этим бороться? Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и моя организация закрывается...Мне сказали приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию и забрать документы. Моему сыну исполнится 1.6 15 июня и с работы попросили после приехать и уволиться. Как поступить в этой ситуации? И что обязана выплачивать организация? Организация является микрофинансовой

Добрый день, я написал заявление на увольнение по собственному желанию , на что мне через неделю ответили что с вязи выходными выпадающими на число моего дня увольнение , они переносят день моего увольнение на 4 дня позже и просят переписать заявление... Имеют ли они на это право ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: работодатель на заявление об увольнение по собственному желанию написала, что согласна меня уволить, только после замены. То есть после того как заменит меня другим специалистом. Имеет ли право работодатель увольнять меня таким образом?И что я могу придпринять в данной ситуации?

Новый директор школы предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. я долгое время ( два месяца) находилась на больничном листе (артроз коленного сустава- жду операцию по квоте).Из-за невозможности по состоянию здоровья подниматься на 4 этаж,мой кабинет был перенесен на 1 этаж,в котором я и заканчивала учебный год. Но после моего отказа написать заявление по собственному желанию директор принял решение лишить меня постоянного кабинета и намерен с нового учебного года составить расписание так, чтобы я ходила по разным кабинетам,расположенным на 3 этаже.Я учитель русского языка и литературы с нагрузкой 25 часов в неделю ( у меня 6.7 и 8 классы).Я понимаю, что уволить меня он не может,потому и создает такие условия труда, при которых я опять вынуждена буду находиться на больничном.Как я могу использовать ст.28 ФЗ, которая обязывает образовательную организацию обеспечить охрану и укрепление здоровья в том числе и работников организации(пункт 15), ведь данное решение директора намеренно ухудшает условия моего труда, не говоря уже о том,что детям,привыкшим заниматься русским языком и литературой в постоянном кабинете, будет некомфортно ходить по разным кабинетам.

Закрывается кафе ! Как правильно должен проходить этот процесс со стороны работодателя ! Должны ли быть какие-то выплаты от работодателя ? Если работодатель вынуждает написать заявление по собственному , куда я могу обратиться за компетентной помощью ?

Здравствуйте. До 2011 году школа была МОУ СОШ . В январе 2011 года произошло переименование в ГБОУ СОШ. Я писала заявление на увольнение и снова на прием в ГБОУ СОШ. Сейчас я ухожу в отпуск очередной и планирую уволиться. Мне говорят, что у меня буде задолженность по заработной плате перед школой и должна буду вернуть определенную сумму денег. Это законно? Если да, то каким образом этого избежать?