Увольнение по собственному желанию

Может ли служба безопасности забрать заявление из полиции если возместить ущерб? Дочь сделала возврат на кассе,где работала,забрав деньги себе.служба безопасности с одной стороны даёт право оплатить штраф,а тот человек из службы безопасности который написал заявление в полицию,хочет чтоб дело продолжали.Но в этой же ситуации ооо аграторг встаёт на контакт с человеком который готов оплатить штраф,чтоб не возбуждали дело.и с договоренностью двух сторон увольнение по собственному желанию. Но вопрос в том как быть если одна сторона со стороны магазина хочет чтоб оплатили штраф,а тот человек который писал заявление хочет чтоб его передали дальше ???

Дочь сделала возврат на кассе,где работала,забрав деньги себе.служба безопасности с одной стороны даёт право оплатить штраф,а тот человек из службы безопасности который написал заявление в полицию,хочет чтоб дело продолжали.Но в этой же ситуации ооо аграторг встаёт на контакт с человеком который готов оплатить штраф,чтоб не возбуждали дело.и с договоренностью двух сторон увольнение по собственному желанию. Но вопрос в том как быть если одна сторона со стороны магазина хочет чтоб оплатили штраф,а тот человек который писал заявление хочет чтоб его передали дальше ???

Доброго времени суток! Написала заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом, так как лично принимать заявление отказывались. С какого дня начинать отсчёт 14 дней? В заявлении указала дату написания и отправки (один день). Так же хотела уточнить, в договоре при трудоустройстве написано предупредить об увольнении за 14 дней заранее, но по кодексу, если договор заключён менее 3х месяцев назад отработка только 3 дня. Испытательный срок я прошла, но с момента заключения договора прошло чуть больше месяца. Сколько мне нужно отрабатывать?

Здравствуйте! Можно ли за 14 дней и более до даты увольнения написать заявление на увольнение по собственному желанию, указывая в заявлении дату увольнения, на которую будет предоставлен по моему заявлению выходной день по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет? не может ли работодатель отказать в такой дате увольнения по собственному желанию, так как я буду находится в выходном дне, то есть не буду работать в этот последний день? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Я рассчитался С организации ООО "Регион 42". 2 Сентября 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию, и в этот же день был уволен. За трудовой Книжкой я поехал спустя месяц. Мне в итоге сделали запись в трудовой от 12,10,2017 со статьёй "Прогул". Объясняя это тем, что не сразу приехал за трудовой. Имели ли они на это право, если нет, то что мне делать?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12.03.2018. Последний рабочий день 07.03.2018. Если я с 07.03.2018 уйду на больничный должна ли моя организация оплатить мой больничный лист не смотря на то что 12.03.2018 трудовой договор будет со мной расторгнут? Если да то как производится оплата? Верно ли что если я ухожу в последний рабочий день перед увольнением на больничный , то они обязаны оплатить 80% среднего дохода за последние 2 года а если я после увольнения в течении месяца заболею и открою больничный то они должны принять и оплатить мой больничный в размере 60%?

Доброго времени, суток! Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) позднее даты, указанной в заявлении. Работодатель ссылается на то, что не видел заявление. Подписывая заявление он на нём написал свою дату увольнения. Заказным письмо на адрес организации заявление не отправлялось. Получается на новой работе ждут документы, которые не выдают на старой.

В заявлении на увольнение по собственному желанию дата увольнения с 28 февраля, в эту дату работник находился на больничном листе, при выходе на работу с больничного листа обязан ли уже уволенный сотрудник обходить обходной лист? или он еще не уволен. При нахождении на больничном листе работника доступ в его кабинет имели другие сотрудники, и нет уверенности, что все осталось как было.

Было написано заявление на увольнение по собственному желанию мат.отвественного лица, по истечение двух недель отдел кадров выдал трудовую книжку на руку., без передачи мат.средств другому лицу. Но через 4 дня после увольнения работодатель грозит написать заявление в полицию, так как не было передачи материальной ответственности. Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Я занимаю должность помощника руководителя отдела службы безопасности на трехмесячном испытательном сроке, который заканчивается 6 марта. 14 февраля мною была допущена ошибка в заполнении счета в 1С, на что по требованию руководителя была написана объяснительная, где была указана причина сего поступка (внезапное ухудшение зрения). Счет в 1С заполнялся с рукописной бумаги, скан которой был прикреплен к счету и отослан на согласование в электронной форме другим руководителям. Примечательно, что данный счет согласовали ещё два руководителя, прежде чем я сам заметил опечатку. Спустя неделю начальник службы сказал, что испытательный срок я не прохожу, и мне следует написать заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ). Более внимательно изучив свой трудовой договор, должностную инструкцию и Положения об отделе и службе безопасности, я обнаружил, что не обязан подчиняться начальнику смежного отдела, который и выдал мне задание, но обязан выполнять устные распоряжения своего руководителя, который говорил «выполнять распоряжения всех руководителей смежных отделов и их замов». Означает ли всё это, что у начальника СБ есть основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ? А также, может ли начальник СБ не согласовывать заявление об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, мотивируя тем, что на испытательном сроке необходимость отработки составляет всего три дня? Могу ли я настаивать на подаче заявления именно со сроком отработки в 2 недели, как в ст. 80 ТК РФ? И что делать в случае отказа в подписании им такого заявления?

В заявлении на увольнение по собственному желанию указано: прошу уволить с 28 февраля, заявление написано и принято отделом кадров 13 февраля, виза руководителя - в приказ, с отработкой 2 недели. Какой датой должен быть произведен расчет с работником?

Работал в Евросети. 01.12.2017 написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. 02.12.2017 отработал последний день.03.12.2017 был выходной.04.12.2017 позвонил директору и сообщил,что на работу больше не выйду(нужно было срочно ехать с женой в Москву на операцию на месяц),в офисе лежит моё заявление,пусть поставят сегодняшнюю дату и передадут в отдел кадров.На что получил положительный ответ,что всё будет хорошо.После новогодних праздников мы вернулись в Волгоград, и я сразу поехал в офис за трудовой,это было 10.01.2018. Приехав в офис я объяснил всю ситуацию,и хотел бы забрать трудовую.На что мне ответили,что специалист отдела кадров ушла в декрет,и вместо неё никого нету.Я написал заявление,чтобы трудовую книжку выслали по почте.Прошло две недели,а книжку так и не прислали. Я начал звонить в офис Волгограда, главный офис в Краснодаре,где мне сообщили,что моих заявлений у них нету,и что я до сих пор работаю.На протяжении месяца в офисе в Волгограде в ОК так никого и не появилось.Вместо неё никого не назначали,и трудовую мне отдать не могут. Подскажите что делать в этой ситуации??

Здравствуйте, скажите пожалуйста, должна ли я вернуть подъемные молодому специалисту? Я работаю полгода в детском саду, в августе хочу уволиться по собственному желанию. В трудовом договоре есть пункт только о выплате подьемных в течении 3 лет, но нет пункта о возврате в случае увольнения.