Увольнение по собственному желанию

Добрый день! Ситуация такова: проработал в компании ровно один месяц, после чего руководством было решено «отменить вакансию». Работа официальная, все по трудовому договору. Находился на испытательном сроке. Сказали написать заявление по собственному желанию, я его по незнанию написал и подписал 5 марта, 2019 года. Тем же днем покинул рабочее место. Работодатель не дал внятной причины увольнения. Я выполнял свои обязанности на протяжении всего срока очень хорошо. Выплатили полностью за один месяц работы. Подскажите пожалуйста, были ли нарушены мои права? Могу ли я рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию, если да, то какую? Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение?(в интернете пишут что на это есть право в течение 2 недель) Спасибо!

Красиков был принят на работу 10 августа 2015 года, а в апреле 2016 года он должен был использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков, продолжительностью 36 календарных дней. Но руководитель организации, узнав о том, что Красиков планирует уволиться по собственному желанию по выходу из отпуска, принял решение предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. При этом Красиков до ухода в отпуск не подавал заявление об увольнении по собственному желанию. Каков порядок предоставления отпуска за первый года и в последующие годы?

Добрый день! Заранее благодарю за ответ. Мне 17 лет, практически 18. Взяли работать неофициально в Аскону ( матрасно-мебельная компания). Отработала два месяца и в связи с семейными обстоятельствами была вынуждена уехать домой. Написала в этот день заявление по собственному желанию и меня попросили отработать этот день (дату написания заявления попросили поставить 18, а уволить 19). Я отработала день и ждала своего расчёта. Прошло уже две с половиной недели, мне говорят, что выплатят зарплату 15 марта, как и всем сотрудникам. На что я объясняю, что мне уже надо ехать и даже билет купить не на что. В праве ли я требовать с них возмещения за то время, что ждала своего расчёта? Могу ли я потребовать, чтобы компания выплатила мне деньги за моё время ожидания как за обычные рабочие? Ведь по законодательству они были обязаны выплатить деньги на следующий день после увольнения. Так же хотелось бы узнать, могут ли штрафовать за опоздание по своей личной системе штрафов? (Я опоздала на работу на тридцать минут и меня оштрафовали на 2000 тысячи рублей). Могу ли я вернуть и назад? Если можно что-то сделать по этим двум вопросам и поторопить и с выплатой зарплаты, то куда обращаться и что писать?

Здравствуйте хочу у вас спросить Я работала в охране ЧОП в свою смену не смогла выйти на работу из-за зубной боли позвонила руководителю предупредила, руководитель нашёл замену работника при условии, что я завтра выйду! На другой день я вышла на работу, но у меня не было больничного Руководителю это не понравилось и он настоял чтобы я написала заявление об увольнении по соглашению сторон и отстранило меня в этот день от работы! Могу ли я отозвать заявление и вернуться на работу?? И как мне это сделать??

добрый день! прошу прояснить, вопрос по тк. работаю в компании с 04.06.2018, в 2018 году отпуск не брала, взяла только 2 недели в январе 2019, сейчас запланировано 5 дней с 18.03. подскажите, пожалуйста, при написании заявления по собственному сегодня-завтра, правильно ли я понимаю, я буду должна отработать только одну неделю, вторую буду в отпуске. или после выхода мне еще потребуется неделю работать.

Находясь в отпуске, писал рапорт на увольнение. Всё по правилам, чтобы последний день отпуска - 3-е марта(воскресенье) был последним рабочим днем.Писал через СЕД. 1-го февраля(пятница), 15-го февраля(пятница) пришел ответ, что нужно приехать в кадры и взять обходной лист, но я как на зло гриппанул. 30 дней с момента подачи рапорта об увольнении было 3-го марта в воскресенье. Сегодня пришел в кадры, а мне сказали, что у них нет моего рапорта,потому что я подавал его через СЭД, а не как все нормальные люди придя в кадры, и что нужно писать новый от сегодняшнего числа и отрабатывать до 4 апреля. Но насколько я осведомлен, при подаче через СЭД можно было никаких обходных листов не подписывать, а просто явиться в день увольнения и сдать удостоверение и жетон. Естественно их у меня отказались принимать. На увольнении настаивал, но начальник кадров начал гнуть свою линию. Подскажите дальнейшее развитие ситуации? Нужно отрабатывать еще месяц и стоит-ли, что вообще делать в подобной ситуации??

Я с 21 февраля нахожусь на больничном . По состоянию здоровья 25 пошла писать заявление на увольнение. Директор сказала что выйдешь с больничного листа тогда и напишешь. Сегодня 1 марта я после очередного приема зашла на работу. Настояла на том чтоб у меня приняли заявление на увольнение. Придя домой. Мне позвонил менеджер по персоналу и сказала что с 1 марта мы вас уволить не сможем. По ее словам мне нужно переписать заявление дату увольнения поставить с 14 февраля а дату подачи заявления поставить 1 марта. Скажите она права или здесь есть скрытый подвох и меня пытаются в очередной раз подставить?

Здравствуйте, при увольнении по собственному работодатель лешил премии, законно ли это? Премия высчитывалась так, рабочий день ставили по 400р и плюс к этому выходила премия (сколько молока надоила корова) если план выполнялся премия была больше. Но это же получается как сдельная(премиальная часть)........ Что делать? Куда обращаться?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию. Но мне прямо заявили что расчета (отработанная зп и компенсация отпуска) - можно не ждать, т. к. счета компании заблокированы из за банкротства предприятия (никого ещё не сокращали, и официально не сообщали). Требуют что бы я переписала заявление на увольнение без расчета. Что мне делать? Какие шаги я должна предпринять в данной ситуации? Если я уволюсь, послав заявление почтой, что мне нужно будет сделать потом? Обратится в суд на взыскание долга? Как? Пожалуйста, расскажите подробнее.

Здравствуйте, я уволилась по собственному желанию с 19 января 2019г. Трудовой договор был подписан 01.11.2018г. ЗП 50% официальная, 50% не официальная. За прошлый год в отпуске не была. При увольнении рассчитали только официальную часть ЗП за январь 2019г. Компенсацию за неотгуленый отпуск и неофициальную часть не получила. Говорят, что денег нет, надо ждать. Что мне делать?

Добрый день! С ноября месяца не получал зарплату по 22 и 25 января за период ( ноябрь, декабрь) Устроен официально на 27.000 - остальное как денежное вознаграждение в размере 33.000 В январе месяце пошло расторжение договора компании с заказчиком, я его произвел. После чего Директор сказал ждать пока он поставит меня на другой объект. в итоге с 14 января по 8 февраля я сидел дома, звоня каждый день Шефу спрашивая про работу. После чего 8 февраля он позвонил и сказал что мы будем с ним прощаться, т.к ему некуда меня пристроить. Я остался без работы, так я еще и плачу алименты ребенку. После чего я ему сказал сокращать меня как положено по приказу о сокращении, чтобы я мог встать на биржу труда пока не найду работу! Он мне отказал и сказал уволится по собственному желанию! Напомню что денег я не получал с января месяца, он сделал в конце января мне две официальные выплаты за январь и февраль, а остальное до сих пор не выплатил. В итоге вчера забрал свою трудовую через посторонних лиц, и там стоит пометка о увольнение по собственному желанию от 11 февраля. Как мне быть? Ведь я даже не могу обратится в соответствующие инстанции???

Законно ли принуждать человека уволиться по собственному желанию из-за частых больничных? Предлагаю работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия ,на что получаю категорическое нет. Сейчас на больничном. Работодатель прямым текстом говорит что как только я выйду на работу то меня сразу возьмут в оборот чтобы подвести под статью. Есть аудио разговор мною записанный. Как поступить?

День добрый! Я 7 лет отработал в организации, и за это воемя не отгуленного отпуска накопилось порядка 120 дней, в течение какого периода мне должны произвести выплату данной компенсации после увольнения по собственному желанию? предусмотрены ли какие то штрафы для фирмы/руководителя при задержке или не уплате данной компенсации?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязан ли работник отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию из- за переезда в другой город? Возможности отработать две недели нет. Работа по трудовому договору. И какие выплаты обязан произвести работодатель при увольнении сотрудника? Спасибо.