Увольнение по собственному желанию

На работе попал под сокращение,сказали приехать и подписать пару бумаг.Позже при разговоре с начальством мне говорят что бы я писал заявление на увольнение по собственному желанию,я сказал что не буду писать,тк увольняться я не планировал,и думал после сокращения встать на биржу труда.После этого мне сказали что если я не напишу по собственному,то они уволят по статье,как бы за прогулы, и тогда вообще. Подскажите пожалуйста как быть? Законно ли вообще это,и куда обращаться в такой ситуации?

Добрый день! Планирую увольнение по собственному желанию, но в этот момент директор будет отсутствовать. Будет ли кто-то официально назначен И. О. неизвестно. К кому идти с заявлением, кто должен будет его подписать в данном случае? И если же будет приказ об И. О. имеет ли этот сотрудник право на подпись таких заявлений?

Подскажите пожалуста я заключил контракт в росгварди и нахожусь на испытательного сроке 3 месяца отслужил 1месяц решил расторгнуть контракт по собственному желание а они мне говорят что нельзя мы тебя можем уволить только по стотье или не прошедший испытания подскажите пожалуста что мне делать в этой ситуацы и если есть правельный рапорт на увольнение по собственному желанию или хотя бы правельно подпункт какой указывать

Я нахожусь в декрете,ребенку 2года.позвонили с работы и сказали приехать и написать завление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием организации.в ответ им я сказала что приеду,но по собственному желанию писать не буду,что увольняйте по закону а именно по ликвидации.мне ответили что обсудят с юристами и перезвонят.скажите пожалуйста кто прав?и как потом действовать с вопросом о выходном пособии или в моем случаи его не будет.спасибо вам за помощь.

После возвращения с больничного по сохранению беременности и предоставления соответствующей справки о положении работодателю, мне перестали выплачивать ежемесячную премию. Коллегам, которые в это же самое время отсутствовали в офисе по причине отпуска, и , коллегам которые находились на моем месте ранее в таком же положении, премии никогда не сокращались. С моей стороны работа выполняется максимально эффективно и в строго в поставленные сроки. Могу ли я добиться выплаты премии , если официально в трудовом договоре прописана только окладная часть, а сумма премии была прописано только в официальном приглашение на работу. Какие могут быть результаты обращения в трудовую инспекцию. Поведение работодателя я могу оценивать, как подведение к увольнению по собственному желанию, поскольку премии составляет одну треть общего дохода в месяц. Также, ранее, когда я не озвучивала своё положение, мне говорили о том, что можно и на обед не ходить, а бутербродик за компьютером сьесть,и телефон в руки не брать в рабочее время, и оставаться после работы. Компанию полностью белая, и заработная плата, и премия перечисляются на карту. Насколько законно данное поведение работодателя?

Добрый день! Прошу помощи юристов как консультацией, а возможно и практически. Суть проблемы такова: - Есть объект недвижимости, который был приобретен в июне 2017 года. В декабре того же года оформил кредит по договору ипотеки+кредитный договор у Восточного Экспресс Банка на сумму 300000,00 на пять лет.Страховка не оформлялась. Весь 2018 год я платил ежемесячно платил сумму 9120,00. В январе 2019 года меня попросили с работы, я написал увольнение по собственному желанию. Данный случай я уже тут, на этом сайте прописывал https://pravoved.ru/question/2231229/ Приказ об увольнении был 21.01. Уже 24 января я написал в банк обращение о предоставлении кредитных каникул. Ответ банк дал только 04.02. На бумаге было озвучено, что мол мы можем предоставить, но надо обратится по такому то телефону. При обращении по указанному телефону, был отказ в предоставлении каникул, ввиду того, что мол уже есть просроченная задолженность за январь, вот если б ее не было, возможно мы бы и рассмотрели предоставление. 21 марта по Почте РФ пришло письмо от банка с требованием о досрочном возврате суммы кредита, процентов и пеней. В случае неисполнения данного требования, обратить взыскание на объект недвижимости. Работу новую нашел, официально трудоустроен с 01.03.2019. От платежей не отказываюсь и готов войти в нормальный график платежей.Договорится по телефону с сотрудниками не получается, весь разговор сводится к тому что, мол "готовьте квартиру, протирайте пыль, наводите порядок и готовьтесь к торгам. Такие квартиры быстро уходят с торгов" 01.04 планирую написал в банк еще одно обращение с предоставлением реструктуризации задолженности с выходом на новый график платежей. Сумму к возврату всей суммы кредита банк обозначил 288050,00. Т.е. платя весь 2018 год ежемесячную сумму 9120,00 я получается всего погасил 12.000,00руб Вопрос в следующем. Есть ли какая возможность юридически избежать обращения взыскания? Заплатить всю сумму банку нет возможности Существует ли такое понятие, как несоразмерность суммы кредита и стоимостью недвижимости (кредит 300.000, стоимость недвижимости 2.300.000? если да, то можно ли им оперировать в суде? Еще раз повторю, я не отказываюсь от своих обязательств, готов войти в нормальное русло платежей, но всю сумму сразу вернуть банку нет возможности. Заранее благодарю!!!

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, меня заставили отрабатывать 2 недели, я пошёл на больничный и через неделю передумал уходить. Могу ли я продолжить работать на предприятии?

Здравствуйте, работаю в школе, написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.03.19, при отработке 14 дней, уволят 02, 04,19 меня берут в другую школу этого города на следующий же день, не потеряю ли я свой летний отпуск и отпускные при таком раскладе? Переводом нынешний директор не увольняет. Как быть, чтобы не потерять отпуск и отпускные?

Такая ситуация: в моей компании сокращают целый отдел, требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. Об этом было устно объявлено в понедельник, т.е., никакого официального уведомления о сокращении и предоставлении каких-либо других вакансий в организации под роспись не было. Схема оплаты изначально была серая: т.е., официальный оклад - 20 тыс. рублей, остальная часть зарплаты - наличными. Нам предложили оплатить март+заработок с 1 по 18 апреля и отпускные (у кого сколько осталось). Одна из моих коллег уже подписала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, устно договорившись с руководством, что всю неофициальную часть зарплаты ей выплатят до 27 марта, иначе она отзовет заявление. Я не вижу для себя другого выхода, как в разговоре с руководством потребовать тот же вариант. Но у меня такой вопрос: - в отличие от других сотрудников отдела мне до сих пор не предоставили расчет с окончательной суммой выплаты (официальной и неофициальной). Если я сейчас подпишу заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, очевидно, что я рискую остаться без наличной зарплаты за март (которую пока еще не выплатили) и выплат каких-либо компенсаций по сокращению. Предположим, что я понадеюсь на добрую волю компании и подпишу заявление. Если после этого организация решит нарушить устную договоренность, могут ли мне каким-то образом помешать отозвать это заявление до конца следующей рабочей недели? Правильно ли я понимаю, что в случае отзыва мне нужно получить у бухгалтерии второй экземпляр этого заявления с печатью организации? Что делать, если бухгалтерия откажется регистрировать отзыв? Буду очень признательна за ответ.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию педагогическому работнику? На работу принята 22.11.2016, первый отпуск - в июне 2017, продолжительностью не 56 дней, а за фактически отработанное время, - точно не помню - 28 вроде бы), в 2018 году - отпуск 56 дней. На день увольнения - 19.03.2018 - с последнего отпуска прошло полных 6 месяцев. За сколько дней неиспользованного отпуска должна быть начислена компенсация? Спасибо

Добрый день. 15 февраля уволилась с бывшего места работы. Получила трудовую, справки и расчёт в срок, но когда принесла трудовую и справки в службу персонала нового работодателя, то в трудовой книжке указали на ошибку, а из справок форму 182н просто не приняли. По трудовой. Вписана некорректная ссылка на статью в отметке об увольнении по собственному желанию. Вместо "пункт 3 части первой статьи 77" написано "пункт 3 части 1 статьи 77", т.е. часть статьи цифрой. Вроде мелочь, но по словам сотрудницы отдела кадров, такая ошибка влечет проблемы с учетом трудового стажа работника, т.к. в гос. органах запись могут признать недействительной. Далее по 182н. Справку посчитали недействительной в связи с тем, что в качестве Генерального директора и Главного бухгалтера указано и расписалось одно и то же лицо. Сразу написала по электронной почте начальнику и старшему инспектору отдела кадров бывшего работодателя. Запросила справку о подтверждении стажа и приказ о назначении ген.директора главным бухгалтером для подтверждения 182н. Никакого ответа не получила. Тогда запросила те же бумаги заказным письмом с уведомлением. Письмо доставлено 1 марта, сегодня 17, ответа нет. Подскажите, пожалуйста, как лучше бороться с игнором со стороны бывшего работодателя. Заявление в трудовую инспекцию? Или может быть кадры нового работодателя просто перестраховываются, и описанные мной "проблемы" несущественны, и нет вообще нет смысла требовать какие-то справки ? Спасибо.

Здравствуйте!!! В декабре прошлого года неофициально устроилась работать в пиццерию. По просьбе работадателя предоставила копию паспорта и флюрографии. Так же мной был подписан договор. Проработала там 3 месяца. И два дня назад сказала, что увольняюсь. На что мне ответили, что я должна была предупредить менеджера за две недели до ухода. Меня это удивило, т.к при неофициальном трудоустройстве ни о каком придупреждении не может быть и речи. Вопрос такой: В праве ли работник расторгнуть договор, не написав заявление об увольнении по собственному желанию, не взирая на наличие в предприятии его копии паспорта или же в любом случае нужно будет ехать в предприятие, чтобы уволиться?

Я отгулял положенный мне двух недельный отпуск и вышел на работу, но отработав два дня, я решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но руководитель не хочет меня отпускать,ссылаясь на то, что я только что был в отпуске, и у меня накопилось много незаконченной работы,которую я должен сначала закончить, и только потом она меня отпустит. Но я не успею всё закончить в течении двух недельной отработки. Имеет ли она право отказать мне в увольнений по собственному желанию? Заранее спасибо.

Хотим коллективно подать жалобу на работодателя.Работаем в большой компании ООО Ральф Рингер. в ТТ Мега Дыбенко (Лен.Обл.) В Договоре указанно ,что мы работаем в Санкт-Петербурге. Заблаговременно нас никто документально не оповестил о том,что тт закрывается,сказали только на словах. Сокращать никого не собираются ,а точки которые нам предложили,нам территориально не удобно.Они сказали о том,что открывают магазин в Деревне Кудрово (20 квадратных метро) Опять же ,никаких документов ,и когда откроется магазин они сами не знают.Дата нашего последнего рабочего дня 17.03.2019. Предложили 2 выбора,либо увольнение по собственному желанию,либо перевод в несуществующий магазин. Как быть?