Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
Здравствуйте. 1го февраля было написано заявление на увольнение по собственному желанию 15го. Отработала и 19 го ушла на больничный. До сих пор не рассчитали. Как быть? Предлагают переписать заявление 15м на увольнение 1марта. Соглашаться или нет? Вроде компенсация должна быть за задержку
Здравствуйте.
Знакомая сейчас находиться на больничном, по случаю сломанной ноги. К ней пришёл курьер, привёз документы с работы, на увольнение по собственному желанию. По телефону она связалась с начальством, там пригрозили увольнением по статье и она подписала их. А по смыслу, увольняют её по тому случаю, что через месяц после выхода с этого больничного у неё будет плановая операция, это ещё один больничный надолго. Сама по себе эта работа не нужна, раз так от неё легко избавились, но больничный терять не хочеться.
Добрый день. На работе дали на подпись доп.соглашение к трудовому договору. В нем написано, что если сотрудник увольняется по собственному желанию, то компания имеет право удержать с него штраф в размере пяти минимальных окладов. Соответственно либо подписываешь, либо до свидания...
Правомерно ли такое соглашение?
Здравствуйте,у нас на работе закрывают наш отдел,и работодатель предлагает варианты перехода в другие подразделения,но меня не устривает там зарплата и я озвучил что не готов перейти туда,что я готов чтобы меня сократили,на что они сказали что так не будет или переходишь или пишешь заявление на увольнение по собственному желанию,что я естественно не хочу делать,коллеги говорят,что ранее их заставили это сделать потому что руководители ссылаясь на индивидуальные показатели сотрудников,что мол некоторые показатели не выполнены,они тогда уволят по статье.имеют ли они право на это?
Добрый день, работодатель уклоняется от налогов, по трудовому договору платили минималку, при увольнении по собственному желанию даже официалку не заплатили, и отпускные.... Территориально ООО находится в Крыму. Смогу ли я вернуть долг по заработной плате? Как и куда правильно написать заявление?
Спасибо
Ушла в декрет, декретные выплатили, сейчас родила, а компания обонкротилась, говорят писать по собственному,забирать документы. Говорят что они ничего выплачивать не смогут так как счета заморожены, сказали идти в соц защиту, но уже получается как безработной
Разве они не должны уволить меня по банкротству предприятия? Не останусь ли я ни с чем если напишу по собственному ?
Работодатель расторгает со мной срочный договор, т.к. вернулся досрочно из декрета специалист, обязанности которого я исполняла. Что напишут в трудовой книжке? Какие последствия и гарантии?
Но кадровик мне предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Какие для меня последствия, если я напишу по собственному?
И влияет ли это на размер пособия в службе трудоустройства?
И какие последствия для работодателя в случае, если я не напишу заявления на увольнение по собственному желанию?
Добрый день! Недавно позвонил директор фирмы и сказал что фирма банкрот и просит написать по собственному заявление ,причём задним числом и.к. Только ноябрем может мне закрыть трудовую,говорит что сейчас эта фирма неизвестно на кого оформлена.Не понимаю что делать нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.Если я откажусь писать заявление,где искать нового директора ?Если напишу по собственному смогут я получать пособие и где?
Здравствуйте.Я работаю в ЧОП Зобайкальского края.Как Я понимаю мне должны выплачевать зароботную плту два раза в месяц.Яработаю с24 декабря не получал не чего кормят завтроками.И есчо при поступлении на работу заставили сразу написать заявление по собственному.Провомерно ли это.Спаибо.
Инженер судостроительного завода Черников 18 августа подал заявление об увольнении по собственному желанию, 20 августа он заболел. Во время пребывания его в больнице 20 октября был издан приказ о его увольнении с 20 августа по собственному желанию. Черников обратился в суд о незаконном увольнении.
Правомерны ли действия администрации? Влияет ли время болезни на срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Если написано заявление на увольнение по собственному желанию к примеру на 15 число этого месяца и я планирую по нужде взять больничный лист на 3 дня,начиная с 11 и по 14 число,то в такой ситуации ничего критичного нет,я просто должен предоставить больничный закрытый, именно за день до увольнения или в день увольнения?
Какие действия должен сделать бывший работник(увольнение по собственному желанию) при возврате трудовой книжки , если при неоднократном обращении к руководсву было полное бездействие. Прошло уже 5 месяцев с момента подачи заявления об увольнении
Добрый день. Я написала заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Руководитель подписал. Но после этого требует, чтобы я ещё поработала над одним из проектов. Угрожает, что если я не выполню его требования, не выплатит мне зарплату. Как мне защититься?
Здравствуйте! Прошу вас оценить правомерность действий моего работодателя.
1 октября 2018 года был официально принят на работу. На руках трудовой договор и запись в трудовой книжке.
За октябрь получил оклад в полном объеме. За ноябрь не в полном. В декабре устно сообщили, что в компании проблемы, собирают закрываться. В середине декабря сообщили, что на работу выходить не нужно, работы больше нет.
Денег не получил за декабрь и остаток ноября.
В конце января отдали трудовую книжку, с отметкой "уволен по собственному желанию 14 декабря 2018г"
Заявление на увольнение по собственному желанию я не писал.
Считаю, что попал под сокращение, поэтому имею право рассчитывать на двойной оклад при увольнении.
После долгих ссор с директором, согласились заплатить половину затребованной суммы, на остальную половину обещают написать расписку и заплатить через месяц.
Законна ли эта расписка, и что в ней должно быть указано, чтобы меня не кинули?
Также хотят, чтобы я написал им заявление по собственному желанию, и забрать трудовую книжку "для внесения изменений". Стоит ли давать им в руки трудовую книжку? Могут ли они внести туда изменения, лишающие меня выплат?
Большое спасибо вам за помощь, боюсь остаться без денег.