Увольнение по собственному желанию

Добрый день! После трудоустройства на новое рабочее место прошло 3 рабочих дня. Со слов отдела кадров запись в трудовую книжку была уже внесена. Ст 66 ТК говорит о том, что должно пройти 5 рабочих дней. Так же отдел кадров просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли его требование, если прошло менее 5 рабочих дней. И может ли он отказать во внесении в трудовую записи о том, что запись о приеме на работу недействительна! Спасибо!

В сентябре подала заявление на ген директора о домогательствах и грубом отношении своего непосредственного руководителя, который из за моих постоянных отказов вступить с ним в интимную связь в августе стал требовать моего увольнения по собственному желанию или уволит "как увалит".... октябре на предприятии издали указ о сокращении штата.Он из за обиды(жалобы ген дир.) хочет меня сократить.Нареканий и взысканий по работе не имею, стаж на данном рабочем месте более 10лет. Замужем, двое детей (7и 9лет).Есть сотрудники с меньшим стажем и не имеющие детей.

Здравствуйте ) работала в организации больше года , по семейным обстоятельствам ушла по собственному желанию , работодатель отказал выплачивать годовую премию , ссылаясь на то , что причина увольнения ( собственное желание ) что в этой ситуации делать ?

Здравствуйте! Гражданский стаж с 15.10.2012 по 01.02.2013, потом увольнение по собственному желанию и далее с 14.10.2013 по 05.08.2014 так же работала. Далее я военнослужащая с 20.08.2014. Сегодня мне сказали, что выяснился факт переплаты мне северной набавки в размере 10% с января 2015 года.. Говорят, что в январе 2015 мне должны были платить 10%, а выплачивали 20%. Честно сказать я не помню сколько именно мне платили! На сайте "личный кабинет военнослужащего" я могу посмотреть крайнюю выписку за август 2015 года, так как ЕРЦ предоставляет расчетные листки ровно за 3 года, соответственно прошел срок.. Еще месяц назад я бы могла доказать точную выплату. Никаких документов, доказывающих переплату, мне представлено не было! Говорят писать рапорт на добровольное взыскание с меня 10% переплаченных в течении 6 месяцев (с января 2015 по август 2015). В случае, если я не напишу этот рапорт угрожают подать на меня в суд и лишить премии. Правомерно ли это?

Добрый день! Я бывший работник компании, правовая форма ЗАО. С момента моего увольнения (по собственному желанию) прошло 9 месяцев. Какая ответственность для работодателя наступит в случае моего обращения в трудовую инспекцию в связи нарушением фирмой следующих требований ТК РФ: 1. В трудовом договоре не был указан точный срок выплаты зарплаты. 2. Зарплата выплачивалась на карту один раз в месяц (вместо двух). 3. Несколько раз зарплата задерживалась (в среднем, на 14-15 календарных дней) и на данный момент с этих задержек больше года не прошло. По факту зарплата была выплачена, но компенсация за задержку не начислена. Здесь меня интересует, есть ли какие-то штрафные санкции за сам факт задержек. По моей информации все указанные нормы нарушаются в компании и на текущий момент. Жду Ваших комментариев относительно возможной меры ответственности бывшего работодателя в связи с вышеуказанными нарушениями и вероятности наступления такой ответственности. Также прошу уточнить будет ли правомерным мое обращение в Трудовую инспекцию, на что я могу претендовать и в какие инстанции имеет смысл обратиться параллельно? Прошу в ответе также указать нормы законодательства, лежащие в основе Ваших комментариев. Заранее спасибо! С уважением, Елена

Добрый день! При устройстве на работу условием было то, что берут меня лишь на время (пока есть работа (срок около 6 месяцев) и сразу потребовали написать заявление на увольнение с конкретным числом), трудовой договор был составлен как бессрочный. По истечении даты увольнения, поскольку объем работы еще оставался, опять заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию уже с более дальним сроком (думаю не у меня одного есть такие заявления). Заявление на увольнение лежит в папке с личным делом у кадровика. Хотел бы получить грамотную консультацию как можно выйти из данной ситуации и при этом остаться на работе бессрочно? Имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру? В случае проверки прокуратурой работодателя и обнаружения в моем деле заявления об увольнении «из будущего» будет ли работодатель информирован о том, по какому поводу проводилась проверка личных дел работников? Спасибо.

Здравствуйте, такой вопрос. Работаю в частной фирме. При этом учусь на очном в университете (магистратура.занятия вечером). Могу ли я не отрабатывать 14 дней при написании заявления на увольнение по собственному желанию.

Здравствуйте! Находясь на сессии (получаю первое высшее образование) хочу уволиться. Если напишу заявление за 2 недели до конца сессии, надо ли мне будет после её окончания еще отрабатывать? Не потеряю ли я в зарплате? Как в таком случае мне написать заявление, чтобы число дня увольнения и число окончания сессии совпадали? Спасибо!

Добрый день! Нахожусь на больничном по беременности и родам, второй ребёнок возраст 2 месяца. На следующей неделе планирую писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нахожусь в трудовых отношения с ИП, бухгалтер которого сообщил, что ориентировочно в конце 2018 года будет ликвидация ИП. Далее будет либо открытие нового ИП, либо он откроет ЮЛ. Бухгалтерия сообщила о том, что мне нужно будет увольняться при ликвидации ИП, а так же, что взять на работу они меня уже после увольнения не смогут, так как есть какие ограничения, т.е. тех кто находится в декретном отпуске трудоустроить уже нельзя. И бухгалтерия просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1. Подскажите, действительно ли в этом случае они не смогут меня взять на работу под новым ИП/ЮЛ? 2. Так как писать заявление на увольнение по собственному желанию я не планирую, то в случае ликвидации ИП на какие выплаты я могу рассчитывать с его стороны в плане отпускных по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Сотрудник был в отпуске с 3 по 30 сентября. С 20.09 по 03.10 находился на больничном. 4.09 написал заявление на увольнение по собственному желанию. дата увольнения 17.10. Вопросы: отпуск продляется автоматически или по заявлению и на сколько дней? когда сотрудник должен был выйти на работу? и если не вышел без объяснения причин, возможно ли увольнение по инициативе работодателя за прогул? сам сотрудник пришел за трудовой 18.10

Срочно хочу уволиться с неофициальной работы, проработала чуть больше месяца. Могу ли я подать заявление об увольнении по собственному желанию и больше не выходить на работу? И могут ли с меня требовать плату за мед.книжку, оформленную за счет компании?

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой Рабочая программа 89 работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию?

Добрый день, после того как я оповестила работодателя о беременности мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию при этом обещали сохранение рабочего и возможность продолжить работать в любое для меня время, а также заключить гражданско- правовой договор и работать на дому, пока я не буду готова работать в полную силу. Однако по истечению 4 месяцев,я заявила,что готова приступить к работе и мне сообщили,что в услугах моих больше не нуждаются. В итоге нет рабочего места и декретных выплат

Какие меры и штрафы будут применены к работнику, если после моего желания написать заявление об уходе мне сказали ,чтоб я отработал 14 дней, а заявление написал задним числом, затем через 5 дней мне ответили что я обязан отработать 30 дней ,написать заявление и отработать еще 14 дней На 6 день я не стал выходить на работу ,т.к не собираюсь работать 1.5 месяца еще Получил смс о том что буду уволен по статье 81,внесен в список недобросовестных работников по всей области , не смогу устроится ни в одно учреждение и слова о том чтоб не портил себе жизнь и карьеру