Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Я работал в организации в должности бухгалтера с апреля 2014 года до 31.10.2017 и являюсь инвалидом 3 группы. Срок действия трудового договора закончился 31.12.2015г. В трудовой книжке имеется запись об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения 31.05.2016г. Приказа об увольнении я не подписывал. Работодатель не выплатил заработную плату в размере 286 тысяч 200 рублей. Как взыскать с работодателя заработанные деньги и наказать его по закону?

Здравствуйте. Я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. Со мной был заключён бессрочный трудовой договор. Заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. Также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. В Последний день работы я была на рабочем месте. Приказ об увольнении составлен не был. Работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. Я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. Вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. Я обратилась в Пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. У меня не зафиксирован трудовой стаж. Мне не выплатили зарплату. Не оплатили больничный лист. Я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. Прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. И что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда То есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. Как быть и что делать в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.

Здравствуйте, имеет ли сейчас значение "непрерывный трудовой стаж"? На что он влияет? Необходим ли он? Для чего? Или можно не беспокоиться, если перерыв более 3-х недель (при увольнении по собственному желанию) ?

Добрый день! Вопрос: сотрудник, который работает по трудовому договору по основному месту работы уходит в мае в очередной отпуск. После него выходит в конце июня на два дня с опозданием, без объяснения причин своего прогула. В начале июля еще два дня сотрудник не появляется на работе без объяснения причин. Работодателем был оформлен акт за четыре эпизода прогула. На основании докладной руководителя отдела - руководителем организации принимается решение о дисциплинарном взыскании - увольнении за прогул. От даты первого прогула работодатель отсчитывает срок увольнения 30 дней. Во время течение данного срока, работник которого работодатель планировал уволить за прогул - предоставляет справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы на срок 93 дня. Имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника по истечении 30 дней? Обязан ли работодатель произвести расчет за учебный отпуск, если сотрудник грубо нарушил трудовой распорядок до того, как предоставил справку-вызов? Есть ли сроки уведомления работодателя о предстоящем учебном отпуске или работник это может сделать по факту (день в день)? Кроме того, через несколько дней после вручения справки-вызова работник направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, но со сроком до момента окончания учебного отпуска (октябрь). Какие риски у работодателя, если он уволил сотрудника по истечение 30-ти дневного срока с момента первого прогула? Может ли работник претендовать на компенсацию учебного отпуска? Просьба мотивировать ответ, либо у кого-то сложилась судебная практика по данному вопросу. Интересует полная картина с рисками для работодателя (все возможные штрафы, компенсации и т.д.). Благодарю!

Написали докладную на меня. Я написала объяснительную. Вызвали начальник и начальник отдела кадров. Поставили условие. Либо я пишу прямо сейчас заявление на увольнение по собственному желанию, либо запускают дело и меня уволят по статье. Мне дали время найти работу. Я не нашла. Вызвали повторно. Сказали, что на основании докладной будет объявлен выговор. Выговоров, замечаний, опозданий и прогулов ранее никогда не было. Есть ли у меня основания написать заявление в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководства по принуждению к увольнению?

Добрый день! Руководство компании закрывает одно юридическое лицо и открывает другое. Сотрудников просят написать заявление на увольнение по собственному желанию из старой фирмы и заявление на прием на новую фирму. Но с уменьшенной заработной платой. Как добиться сокращения с выплатой компенсации? Заранее спасибо! Елена

Здравствуйте ! Я студент - очник . Устроилась на работу , по договору на 3 месяца на пол ставки . Мой экземпляр договора ещё не отдали. Отработала почти 2 недели только. Хочу уволится без отработки. Подходила к директору написать заявление , уговаривал остаться . Предложила написать сейчас и попробовать поработать ещё 2 недели и если что забрать заявление, но он сказал нет.

Добрый вечер! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, в течении отработки было два выговора за не надлежащие исполнения должностной инструкции по разным пунктам. может ли руководитель уволить по статье и как это оспорить.

Добрый день, при увольнении по собственному желанию, бывший работодатель в расчетных листах, выданных при окончательном расчете, убрал начисленную за определенные месяцы премию по сравнению с ранее представленными документами (а так же уже выплаченной зп), тем самым снизив общий долг передо мной - зарплата выплачивалась не вовремя. Насколько я понимаю, начисленные с предыдущих документов налоги на доходы физических лиц были оплачены и там данные премии фигурировали. В трудовом договоре значится пункт: "По решению Работодателя Работнику может ежемесячно выплачиваться премия в размере до 40% от суммы оклада", по факту ее начислили и уплатили, но отменили задним числом. На какие статьи ТК и УК ссылаться в досудебной претензии и при будущем обращении в суд?

Добрый день. Я увольняюсь с работы, 18 сентября написал заявление по собственному желанию, но мне его не подписывают т.к я якобы должен восстановить за свой счет имущество фирмы, мне подсунули договор о материальной ответственности который я подписал, по акту ничего не передавали. Как мне поступить в данной ситуации? Можно ли ускорить мое увольнение, на новой работе нужна трудовая книжка

Здравствуйте!!! На данный момент нахожусь на больничном. Через неделю закрывают больничный. Хочу уволиться по собственному желанию. Проконсультируйте пожалуйста , когда лучше написать заявление и буду ли я обязана отработать две недели? Если я за неделю до выхода с больничного напишу заявление, оплотят ли мне больничный в полном объёме со стажем 13 лет? Спасибо