Увольнение по соглашению сторон

15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?

Я являюсь предпенсионером. Медицинский стаж с августа 1992 по ноябрь 2025, 33г 3 месяца. Сократили на работе ( увольнение по соглашению сторон). За месяц не смогла найти подходящую работу. Сгорит ли стаж для пенсии по выслуге лет 30+5 для медработников , если я не успею устроиться на работу в течении месяца? Можно ли взять больничный лист, если во время прохождения медкомиссии при трудоустройстве по результатам исследований потребовалось дополнительное лечение и обследование?

Здравствуйте я принята на работу год назад учителем, после зая Валерия мне не предоставили ни трудовой договор ни должностные обязанности, пед нагрузку также ни разу не подписывала, что привело к её уменьшению без моего согласия через два месяца, директор школы отказывается подписывать увольнение по соглашению сторон, так как нет договора, куда обратится

Добрый день! Организация направила уведомление о ликвидации предприятия 19.01.2026 г. Мною направлено заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой заработной платы за отработанное мною время, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплаты премии за 10.2025 г. и компенсации в размере з среднемесячных окладов. В ответ от работодателя получено уведомление об отказе в соглашении. Правомерен ли отказ и возможно ли увольнении по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия? Как правильно составить соглашение ?

Здравствуйте! Я увольняюсь по соглашению сторон, в последний рабочий день у меня будет открыт больничный лист. Могу ли я работать самозанятым в период больничного листа и повлияет ли это на выплаты больничного листа?

Добрый день. Необходимо составить письмо о расторжении трудового договора по соглашению сторон без отработки 2 недели в связи с невыплатой ЗП работнику за 2 месяца и требование выплатить ЗП. Так же необходимо составить уведомление о не выходе на работу по вине работодателя, так как работодатель не выплачивает ЗП более 15 дней. В настоящий момент работник находится на больничном. Как правильно подать заявление об увольнении в таком случае, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Мне сказали написать заявление по собственному желанию, я отказалась и написала по согласию сторон, это заявление не приняли и сказали работай. Далее не выплатили стимулирующую надбавку только мне, остальным всем сотрудникам выплатили. В документе об оплате труда написано: «Надбавки могут выплачиваться работникам в индивидуальном порядке на основании решения Генерального директора предприятия по результатам работы и только при финансовой возможности предприятия. Такой вид надбавки не является обязательной гарантированной выплатой». Но получается финансовой возможности выплатить не оказалась только для меня, что является дискриминацией, и никаких выговоров до этого дня не было то есть основания для лишения. Прокуратура провела проверку и сказали что по документам никаких нарушений не нашли и сказали обратится в суд и они смогут помочь. В чем вопрос: каковы шансы выиграть суд если даже прокуратура не нашла нарушений?

Руководитель из за межличностного конфликта намерен уволить по соглашению сторон. Фабрикуются претензии и идет прессинг. Сотрудник уходить не имеет желания. Идет угроза увольнения по статье. Как можно решить ситуацию

Доброго времени суток! столкнулась со следующей проблемой - работаю официально уже 5 месяцев в крупной компании. показатели средние - нет причин для увольнения, дисциплину не нарушала. однако (как мне кажется, по личной неприязни) тимлид уже около месяца угрожает увольнением и держит меня в ситуации неопределенности. в пятницу она написала, что руководство приняло решение по моему увольнению и скинула форму для заявления по собственному желанию, а на мои слова о том, что я не буду подписывать по собственному, она давила на меня и пыталась склонить к тому, чтобы я подписала по собственному (хотя по ее словам меня уже «уволили») или увольнение по соглашению сторон. я заявила, что если компания увольняет меня, я хотела бы знать конкретную статью увольнения и получить компенсацию в виде зарплаты за отработанные дни, отпускные, а также компенсацию за то, что меня увольняют, не предупредив меня заранее - так как не было никаких официальных нарушений трудового договора с моей стороны и увольнение для меня оказалось шоком. на что тимлид опять же долго уговаривала согласиться на увольнение по соглашению и сторон и, получив отказ и пригрозив ей трудовой инспекцией, сказала, чтобы я продолжала работать в прежнем режиме (то есть увольнение отложили (???). подскажите, пожалуйста, могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, пожаловаться на некомпетентное поведение тимлида, уволиться, получив компенсацию за 2 месяца (помимо зарплаты за отработанные дни и отпускных) и в дополнение компенсацию за подвешенное состояние на протяжении месяца, из-за которой я долго переживала и не могла приступить к другой работе? благодарю за ответ!

Здравствуйте! На мое декретное место приняли другого сотрудника, работодатель просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я не возражаю, но если он выплатит мне денежную компенсацию в размере моих трех окладов, это 51 тыс. рублей (Я работала по серой з/п, оклад был 17). Он согласился. Но я боюсь не будет ли это взяткой? За нее ведь предусмотрена уголовная ответственность...И как лучше принять эти деньги - наличкой в руки или на свою карту. Очень переживаю. Спасибо большое за помощь

Здравствуйте! Хочу уйти из компании. Написала заявление по собственному желанию. Работодатель его не принял и оформил расторжение трудового договора по соглашению сторон. Я с этим категорически не согласна. Подскажите пожалуйста мои действия. Спасибо!