Увольнение по соглашению сторон

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие где я работала ликвидируется. Со мной связались и предложили увольнение по соглашению сторон, чтобы долго не ждать и произвести увольнение в короткие сроки. Я уточнила по поводу декретных, будут ли мне их дальше после увольнения выплачивать и будет ли это такая же сумма?! Меня заверили, что все останется как есть и проблем с пособием не возникнет. Доверившись руководитель, я подписала соглашение. После записалась на прием в СФР, мне помогли оформить заявление на дальнейшие выплаты и я со спокойной душой ушла домой. Спустя пару дней, на гос. Услугах мне приходит отказ в пособиях, так как мой доход превышает прожиточный минимум. Я снова обратилась в СФР, где мне пояснили следующее: если бы увольнение было по статье ликвидация, то проблем с пособиями бы не возникло и мне продолжали их платить без оценки нуждаемости, но так как увольнение по соглашению сторон, то учитывается мой доход за последние 12 месяцев, на тот период я еще работала, соответсвенно доход превышает прожиточный минимум и мне отказывают в пособиях. Работадатель обманул меня с целью облегчить себе процесс увольнения и тем самым оставив меня без пособий . Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить увольнение?

Здравствуйте, ситуация с выходом из декрета. Вводные: 1. Непосредственный начальник за 4 дня до выхода из декрета (3 года полных) сообщил, что мне нет места и моего направления не существует. 2. За 2 дня до выхода из декрета стали договариваться с HR. Дают 3 оклада и то говорят много, я хочу 5,5, аргументирую сроком поиска работы с ребенком, тем что не сообщили заранее, индексацией зарплаты за 3 года. Не дают, потребовали выйти на работу и выполнять поручения руководителя какие-то. 3. По совету юриста на работы я вышла, но попасть в офис не смогла, зафиксировала свой приход и письменно через почту РФ отправила заявление на предоставление доступа + взяла больничный. 4. Завтра снова нужно выходить, вроде бы доступ предоставят, дадут доступы к корпоративным системам. Вопрос: как быть в этой ситуации, если выходить я не хочу, должности моей нет.

Доброе утро! Такая ситуация, я уволилась с работы по соглашению сторон с марта текущего месяца, на данный момент я нашла работу в той же компании из который уходила , после определенной процедуры пришел устный ответ о том что прошло короткий срок после моего ухода, вам была выплачена компенсация и так далее….

Здравствуйте. На работе предложили перейти на другую должность, которая меня не устраивает, либо писать заявление. Устраивался я на должность руководителя проекта, после года работы предлагают на руководителя отдела продаж (в единственном числе). Могу я отказаться и требовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Либо просто отказаться и ничего требовать, пусть сами предлагают?

Я работаю в Сбере последние 3.5 года. Главный инженер по разработке 11 грейд. Повышенные оценки за все время работы. Мою команду расформировали и с 02.2025 я вышел в новую команду. В новой команде отличаются требования к компетенции, нужны другие навыки. Руководитель команды мной недоволен и просит меня покинуть команду. Мне предлагают новую команду. А я хочу уйти из компании с компенсацией в 4 оклада. Возможно ли это сделать? Как? или соглашаться на переход?

Здравствуйте! Компания, в которой я работаю закрывается. На увольнение предложили три варианта: Вариант 1. Переход в [другая компания] Контакты переданы, важно, чтобы ребята отвечали и принимали активное участие/заинтересованность. В этом случае увольнение по собственному желанию, мы платим - оклад и доплата за амортизацию за апрель - оклад и доплата за амортизацию за май (пропорционально отработанному времени) - премия за апрель (в расчет при увольнении) - компенсация отпуска при увольнении Вариант 2. Сотрудник сейчас принимает решение, что не готов участвовать в передаче оборудования, участвовать в собеседованиях В этом случае увольнение по собственному желанию, мы платим - оклад и доплата за амортизацию за апрель - премия за апрель (в расчет при увольнении) - компенсация отпуска при увольнении Вариант 3. Сотрудник до конца демонтажей с нами, у [другая компания] нет вакансии для него В этом случае увольнение по соглашению сторон, мы платим - оклад и доплата за амортизацию за апрель - оклад и доплата за амортизацию за май (пропорционально отработанному времени) - премия за апрель (в соглашении сторон, не удерживается 13%, выплата в день увольнения) - 1 оклад (в соглашении сторон, не удерживается 13%, выплата в день увольнения) - компенсация отпуска при увольнении Правомерны ли такие варианты при ликвидации компании? На что мы можем рассчитывать по закону?