Увольнение по соглашению сторон

Жена устроилась на работу, был заключен ученический договор (лицензия у организации есть). В ученическом договоре прописан пункт, что жена обязуется после обучения заключить трудовой договор с организацией и отработать определенный срок, в противном случае необходимо оплатить стоимость обучения. После прохождения этого обучения договор был заключен, но по мере работы появились сомнения что в этой организации есть смысл оставаться, т.к. задачи совсем не те, что ожидалось, задач вообще очень мало и бывает что несколько дней ничего не делаешь (оплата не по часам, поэтому для кого-то это бы не было минусом, но для жены это огромный минус, т.к. реального опыта не набираешься, компетенции не растут, ценность на рынке труда как специалиста, соответственно, тоже не увеличивается). Решили договориться с организацией об увольнении по соглашению сторон, чтобы не выплачивать компенсацию. Но организация отказалась. Но теперь появилась ещё одна причина по которой хотелось бы покинуть организацию - задержка в зарплате. Это уже не однократное событие. В прошлый раз задержали на несколько дней, но сказали что всё решили, мол проблемы были в бухгалтере. Сейчас задержка уже на две недели - завтра должен быть аванс, а з/п за месяц так и не поступила. Так вот вопрос - можно ли как-то сославшись на факт задержки зп заставить организацию подписать увольнение по соглашению сторон?

Сейчас руководство требует, чтобы я Я работаю в крупной компании, 8 лет стажа, ведущий специалист отдела заключенияи обслуживания соглашений. Сейчас руководство требует, чтобы я уволилась по собственному желанию (отработка 2 недели + отпуск), угрожая увольнением по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Формально мне вменяют 4 ошибки, последняя — некорректная дата в товарной накладной (совпадающая с датой составления, а не с фактической). Я чувствую сильное психологическое давление, руководство отказывается рассматривать вариант увольнения по соглашению сторон, а мне хочется уйти с сохранением достоинства, без конфликта и с возможностью спокойно устроиться на новую работу. Прошу помочь: Имеет ли работодатель право уволить меня по статье при таких нарушениях? Как мне корректно настаивать на варианте «по соглашению сторон»? Что мне делать, если давление усиливается, а я боюсь, что морально не выдержу?

Здравствуйте! у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией? Если для меня риски какие-то?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие где я работала ликвидируется. Со мной связались и предложили увольнение по соглашению сторон, чтобы долго не ждать и произвести увольнение в короткие сроки. Я уточнила по поводу декретных, будут ли мне их дальше после увольнения выплачивать и будет ли это такая же сумма?! Меня заверили, что все останется как есть и проблем с пособием не возникнет. Доверившись руководитель, я подписала соглашение. После записалась на прием в СФР, мне помогли оформить заявление на дальнейшие выплаты и я со спокойной душой ушла домой. Спустя пару дней, на гос. Услугах мне приходит отказ в пособиях, так как мой доход превышает прожиточный минимум. Я снова обратилась в СФР, где мне пояснили следующее: если бы увольнение было по статье ликвидация, то проблем с пособиями бы не возникло и мне продолжали их платить без оценки нуждаемости, но так как увольнение по соглашению сторон, то учитывается мой доход за последние 12 месяцев, на тот период я еще работала, соответсвенно доход превышает прожиточный минимум и мне отказывают в пособиях. Работадатель обманул меня с целью облегчить себе процесс увольнения и тем самым оставив меня без пособий . Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить увольнение?

Здравствуйте, ситуация с выходом из декрета. Вводные: 1. Непосредственный начальник за 4 дня до выхода из декрета (3 года полных) сообщил, что мне нет места и моего направления не существует. 2. За 2 дня до выхода из декрета стали договариваться с HR. Дают 3 оклада и то говорят много, я хочу 5,5, аргументирую сроком поиска работы с ребенком, тем что не сообщили заранее, индексацией зарплаты за 3 года. Не дают, потребовали выйти на работу и выполнять поручения руководителя какие-то. 3. По совету юриста на работы я вышла, но попасть в офис не смогла, зафиксировала свой приход и письменно через почту РФ отправила заявление на предоставление доступа + взяла больничный. 4. Завтра снова нужно выходить, вроде бы доступ предоставят, дадут доступы к корпоративным системам. Вопрос: как быть в этой ситуации, если выходить я не хочу, должности моей нет.

Доброе утро! Такая ситуация, я уволилась с работы по соглашению сторон с марта текущего месяца, на данный момент я нашла работу в той же компании из который уходила , после определенной процедуры пришел устный ответ о том что прошло короткий срок после моего ухода, вам была выплачена компенсация и так далее….

Здравствуйте. На работе предложили перейти на другую должность, которая меня не устраивает, либо писать заявление. Устраивался я на должность руководителя проекта, после года работы предлагают на руководителя отдела продаж (в единственном числе). Могу я отказаться и требовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Либо просто отказаться и ничего требовать, пусть сами предлагают?