Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Сложилась такая ситуация: объединяются 2 крупные компании.дальнейшая деятельность будет осуществляться не на базе моего работодателя. аналогичной должности в новой компании для меня нет, другие предлагаемые должности не заинтересовали. В итоге, необходимо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Предлагают 1 среднюю заработную плату. Естественно, меня, как человека в перспективе на ближайшее время безработного, не устраивает. Как грамотно обосновать, что я достойна большего и на что, в действительности могу рассчитывать?

на момент работы на ОАО РЖД, я употреблял накротические вещества, и не мог избавиться от этой привычки, и я уехал в Реабилитационный Центр проходить курс одаптации к трезвой жизни, пока я был в Центре, за меня увольнялись мои родственники, и в трудовой книжке написано, увольнение по соглашению сторон по моему приезду, отдел кадров все той же организации отказывается принимать меня на работу

1. Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается. Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. Фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. Руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. Сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. Но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. Руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. Верно ли считает руководство фирмы? 2. Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ликвидируется подразделение организации. Сотрудникам предлагается увольнение по соглашению сторон. В качестве компенсации - 2 оклада. Статья 77 пункт 1 часть 1. Можно ли претендовать на среднемесячную з\п в 3 размере?

Здравствуйте,я работаю бухгалтером- оператором,организация находится в городе. по некоторым причинам наша организация переезжает за город на рынок, меня эти условия не устраивают и я хочу уволится. но как мне правильно написать заявление чтоб выплатили компенсацию? Мне сказали есть увольнение по соглашению сторон и по этому заявлению выплачивается компенсация. как правильно все это написать?заранее спасибо!

Добрый день, подскажите , как лучше поступить. Наш магазин закрывают , предупредили об этом менее чем за месяц до закрытия. Зарплата вся белая. Предлагают подписать договор-соглашение , в котором прописана выплата зарплаты за отработанный период, плюс неотгуленные отпуска и один оклад сверху. Стоит соглашаться или мы имеем право на большие выплаты ? Спасибо.

Добрый вечер! В настоящий момент у меня судебный процесс с моим работодателем о взыскании невыплаченных премий и я являюсь действующим сотрудником. Мне предложили увольнение по соглашению сторон, но один из пунктов соглашения обязывает меня отозвать исковое заявление из суда. Насколько данный пункт правомерен,ведь он никаким образом не относится к сути трудового договора, и при подписании данного соглашения могу ли я все равно продолжить судебный процесс? Заранее благодарю

как добиться выплат ночных. праздничныхпереработки.если хозяин чопа дружит с прокурором города и начполиции и откупается от инспекции по труду.. нет ни труддоговоров.колдоговора.графиков работы.. суммированный учет не ведется и графиков отпусков тоже нет?

Наш филиал закрывают, сейчас дают два выбора: либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, либо по сокращению и так же выплатой двух окладов. Но в законе сказано, что выплачивается при сокращении среднемесячный заработок, не оклад. Посмотрела из чего складывается этот заработок. Из окладной части и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Просто оклад у нас 18т.р., а премия у меня 55т.р. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла закон, подходит ли моя премия под это понятие заработка, и возможно есть какие то другие подводные камни? Как лучше поступить?

Ребёнку 10 января исполняется 3 года. Позвонили с работы и предложили уволится по соглашению сторон,так как нет мест. При таком увольнении должны быть выплаты,компенсации. На что я имею право? Хотелось бы прийти и знать все нюансы.

Работаю у индивидуального предпринимателя ( официальное трудоустройство), нас увольняют и предлагают по соглашению сторон, а у меня двое несовершеннолетних детей. Я единственный кормилец в семье. Могу ли получить компенсацию.

Здравствуйте. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к не выйграл тендер на обслуживание в нашем регионе, сокращать штаты он не хочет, на какие выплаты могу рассчитывать при увольнении. Работодатель предлагает 1 оклад (10500) и расчет за неотгуляный отпуск, с его условиями не согласен, какие есть возможные варианты решения проблемы?

Здравствуйте, моего мужа уволили с должности заместителя директора отделения дополнительного образования Гимназии с формулировкой по соглашению сторон. Директор пригрозил ему увольнением по статье или даже подсудимый делом т. К. По итогам года в Гимназии возникли проблемы с деньгами.. однако муж не занимался начислением денег сотрудникам, он подавал табель, в котором указывалось отработал этот день сотрудник или нет. Можно ли восстановить мужа в должности с компенсаций вынужденного прогулка и выплаты морального вреда?

Добрый вечер! Я оказалась в такой ситуации: во время моего отпуска по уходу за ребенком филиал компании, в которой я работала, закрылся. В других городах филиалы продолжают работать. Скоро последний день моего отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель мне предложил 2 варианта: работать в режиме хоум офис, либо увольняться по собственному желанию. Работа в режиме хоум офис меня не устраивает. Имеет ли работодатель право вынудить меня уаолиться по собственному желанию, если я не готова работать дома? Или я могу рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон?Спасибо