Увольнение по соглашению сторон

После санации "Инвестторгбанка" ТрансКапиталБанком начались проблемы у сотрудников банка. Филиалы и офисы "Инвестторгбанка" стали закрывать, а старых сотрудников выбрасывать на улицу, вынуждая подписывать документы об увольнении по соглашению сторон. Например, по моему увольнению приказ подписан 1 марта о прекращении трудового договора по соглашению сторон, а окончательный расчёт при увольнении не произведен по состоянию на 3-е марта и неизвестно когда я смогу получить свои деньги.

Добрый день! Подскажите пожалуйста имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору на увольнение по соглашению сторон? и сколько у меня есть времени для того чтобы подписать данное соглашение либо отказаться? Что может предпринять работодатель в случае моего отказа. На данный момент мне известно что работодатель начал процедуру изменения юридического названия и юридического адреса. О сокращении штата речи не было. штат не сокращают. Фирма продолжает существовать далее.

Здравствуйте, нахожусь в декрете. Ребенку в этом месяце исполнится 1,5 года. надо бы выходить на работу, но мою должность сократили. Предлагают увольнение по соглашению сторон. предлагают 4 средних заработка. Вопрос. Средний заработок исчисляется исходя из моей зарплаты или из суммы ежемес. пособия по уходу за ребенком? Спасибо

До окончания испытательного срока осталось 2 дня. Компания решила расформировать направление и требует написать заявление по собственному желанию. У меня трое детей. В последний месяц в связи с тем, что руководство прекратило работу с крупнейшим партнёром не выполняю план. Могут ли меня уволить в связи с тем, что не прошёл испытательный срок? Есть ли варианты для увольнения по соглашению сторон?

Добрый день! Прошу помочь разобраться. Работодатель проявил инициативу и предложил уволится по соглашению сторон с 29 февраля с выплатой компенсации в 2 оклада. Я выразил устное согласие на увольнение, но с 15 марта, так как жду выплаты годового бонуса. Если уволится раньше, боюсь его не получить. На это работодатель мне заявил: "Хорошо, увольняйся 15 марта, но тогда получишь 1,5 оклада. Увольняйся хоть 1 апреля, но тогда получишь 1 оклад ". Насколько правомерны его действия в уменьшении денежной компенсации? Никакие документы нами еще не подписаны, все согласия только на словах. Я попросил паузу с подписанием до 29 февраля... Спасибо!

Добрый вечер. Мой работодатель сократил часть штата. Но оформлено это по соглашению сторон. Перед увольнением нас отправили в отпуск. До окончания отпуска осталась неделя. Я узнала о своей беременности. Могу ли я восстановиться. Или отозвать заявление?

Добрый люди, подскажите, пожалуйста, если по решению суда в трудовой книжке формулировка причины увольнения вместо увольнения по статье 71 меняется на "по соглашению сторон" Соглашение действительно должно появиться в виде некого документа и быть именно соглашением сторон, к которому они придут, с составлением соответствующего документа, устраивающего обе стороны? Или это просто изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке, без "соглашения", как такового?

Добрый день. Я работаю дизайнером в одной фирме по производству одежды и аксессуаров. В связи с кризисом, ситуация на рынке ухудшилась и работодатели вынуждены сокращать сотрудников, но не хотят делать это официально. Меня принуждают написать заявление одним днем по обоюдному согласию и давят на жалость, что у компании плохие времена, что нет денег и вынужденны сокращать коллекции одежды, соответственно работы стало меньше. Работодатель запугивает тем, что у компании больше нет для меня работы, и что он не может мне ее предоставить. Так же угрожают тем, что придя на работу в Х день у меня не будет рабочего места и дверь будет опечатана и тем самым лишает возможности меня трудится. Увольнение по соглашению сторон, подразумевает взаимное желание работодателя и работника прекратить трудовые отношения. Компания не хочет проводить процедуру официального сокращения сотрудников и при переговорах я согласилась пойти на условия компании и уйти по соглашению сторон, при условии выплаты компенсации среднемесячной зарплаты за 3 месяца, помимо оплаты отработанных дней и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель не признает себя банкротом, но все время говорит о том, что денег у компании нет. Подскажите, как себя вести, если работодатель незаконно лишаем меня возможности трудиться и как добиться того, чтобы компания выплатила компенсацию?

У нас происходит ликвидация предприятия, и соответственно сокращение штата. Я и несколько моих коллег написали заявление на увольнение 06.02.2016г. по соглашению сторон, начальник его подписал, что согласен но уволить 20.02.2016г., но директор не подписал. Отдел кадров принял это заявление и сказали ждите решения директора. На сегодняшний день работа не окончена и нас не отпускают. На основании моего заявления подписанного начальником я имею право уйти по соглашению сторон, как и указано в заявлении?

Работала на предприятии официально по ТК РФ з/п 6500-00 рублей в месяц. Работодатель закрыл объект не предупредив работников. придя на работу в свою смену на двери висел замок. Наследующий день позвонил работодатель и предложил написать заявление о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Заработную плату и компенсацию за отпуск не выплачивал. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы, чтобы получить свою з/пл, компенсацию за отпуск и компенсацию за увольнение.

Здравствуйте. Супермаркет, в котором мы работали закрылся. В последний день приехали ревизоры и чтобы не производить процедуру сокращения численности или штата работников, заставили нас написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Ревизоры выполняли поручение вышестоящего руководства. В заявлении мы писали дату увольнения 5 число, но в соглашении и в приказе на увольнении была дата 7 число. Соглашение и приказ каждый из нас подписал, не обращая внимание на дату увольнения. Всего нас 7 человек. Мы написали жалобу в трудовую инспекцию, но ответа пока не получили. Также мы подали коллективное исковое заявление в суд. Ревизоров также позже уволили. Мы с ними общались после увольнения и они говорили, что наше увольнение было запланировано, чтобы не производить процедуру сокращения. Есть аудиозапись телефонного разговора, где один из ревизоров говорит об указании руководства на наше увольнение. На суд они как свидетели отказываются идти. Скоро у нас суд. Вопросы: 1) Можно ли ссылаться на дату увольнения, так как по сути не было достигнуто соглашение? 2) Как можно доказать давление при написании заявления на увольнение по соглашению сторон? 3) Может ли послужить доказательством тот факт, что фактически магазин перестал работать? 4) Может ли нам как-то помочь штатное расписание? 5) Будет ли являться каждый из нас свидетелем для других? 6) Можем ли мы как доказательство давления предоставить аудиозапись телефонного разговора? 7) Каковы шансы выигрыша в суде по нашему вопросу?

22.01.2016г. написала заявление на увольнение 05.02.2016г. по соглашению сторон. нахожуся на больничном с 11.01 по 08.02.2016г. Имеет ли право работадатель отказать мне в увольнении по соглашению сторон, он настаивает на увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: организация, в короткой я работала, решила резко закрыться, буквально в один день нас разогнали и объяснили что выплат никаких ждать не стоит, в том числе и зп за последние два месяца, так как денег на счету нет и все имущество они тоже передают какой- то фирме за долги. Так же аккуратно попросили нас написать заявление по соглашению сторон, что все и сделали, поняв что ничего все- равно не заплатят. Но в соглашении указано что они обязаны рассчитаться полностью с нами в день увольнения. Чего конечно не произошло... Имеет ли смысл нам обращаться в суд или прокуратуру с требованием выплатить хотя бы зарплату, при тех условиях, какие они нам описали? И если да, то куда именно нам обратиться?

Добрый день! В настоящее время в нашей компании проводится массовое сокращение/увольнение по собственному.Почти всем предлагают соглашение сторон и 3 оклада. Честно изучали ТК, но не специалисты...правильно ли мы понимаем что при сокращении выдается уведомление за 2 мес. (т.е.по факту 2 мес.ходишь на работу и получаешь свои 2 оклада)+1 оклад при увольнении + 1 оклад если встаешь на биржу и не устраиваешься в течение месяца.+1 оклад если еще месяц не устраиваешься. Итого суммарно 5 окладов по сокращению. Такая схема? Что в результате выгоднее для работника? Согласиться по соглашению с 3-мя окладами или соглашаться только на сокращение по ТК по вышеописанной схеме? Спасибо!