Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Обратилась в компанию "Юстина- Групп ". ранее Кодекс Чести на Тверской -24 за консультацией по незаконному увольнению из компании. Со мной заключили договор на 55 тыс рублей. Обещали во время моего больничного выехать к работодателю и согласовать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В итоге ничего не произошло. Когда я пришла на работу, на меня оказывали давление, заставляя написать заявление по собственно, а разъяренный руководитель за то.что я снимала все на видео набросился на меня и разбил телефон. На следующий день со мной на работу выехал представитель из Юстина Групп,но договориться с работодателем у него не получилось,а договор с их фирмой вырос почему-то до 70 тыс рублей. Они вымогают деньги. никак не помогают. Прошу Вашей помощи. Как можно расторгнуть с ними договор и вернуть деньги?Документы составлены безграмотно. Кокин Евгений Витальевич на мои звонки не отвечает

Добрый день. Работала на "своей ставке", перешла на другую должность на декретную ставку, затем сама ушла в декрет. Во время декретного отпуска сотрудников отдела сократили, сотрудница, на чьей ставке я работала, также уволена. Вопрос - в случае увольнения по соглашению сторон по окончанию декретного отпуска, по какой ставке должны выплатить компенсацию за 2 месяца? Спасибо.

Увольняюсь по соглашении сторон. В договоре работодатель обозначил срок выплаты дополнительной компенсации не в день увольнения, а спустя несколько недель после увольнения. Договор я еще не подписал. Я хочу настаивать на изменении договора, чтобы дополнительная компенсация была мне выплачена в день увольнения. Имею ли я на это право? Как я могу это обосновать?

Предложили написать заявление по соглашению сторон в устной форме сказали будет компенсация в размере двух окладов, дали образец (прилагается фото), но в заявление ни чего не сказано про выходное пособие в размере двух окладов, когда я спросил про соглашение о расторжение трудового договора они сказали что достаточно одного заявления(которое на фото). Как мне поступить? Считается ли это законным и могу ли я расчитвюывать на компенсацию в размере двух окладов?

Добрый день! В связи с реорганизацией ( один банк купил другой) предлагают понижение должности и зп либо увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Каким образом могу добиться официального сокращения? Есть риск что если буду выступать против то поставят отметку для службы безопасности и не смогу нормально трудоустроиться в будущем

Здравствуйте, уважаемые юристы! Проработав в государственном учреждении Санкт-Петербурга около 10 лет, в июне 2015 года я с директором (заблаговременно, дата увольнения 31.07.2015) подписали соглашение сторон об увольнении. Согласно данному соглашению, я обязалась закончить работу и передать все дела своему заместителю, а учреждение выплатить мне 2 средних заработных платы. В итоге деньги мне не выплатили. По настоящий момент я сужусь с данным учреждением. Сейчас подаем в верховный суд. Кассационной суд объясняет это тем, что в локальных нормативных актах нет упоминания о возможности увольнения по соглашению сторон. Получается, меня обманул директор. Могу ли я по прошествии одного года, восстановиться на работе? Спасибо.

Здравствуйте! суть вопроса: Заявление на увольнение по соглашению сторон подписано ген.директором с формулировкой "Уволить и выплатить средства после полной передачи дел". Что можно понимать под формулировкой "полной передачи дел"? Что вправе сделать работодатель и что я могу требовать в рамках законодательства? Есть подозрение что у директора появилось желание не подписывать мне доп.соглашение к трудовому договору с выплатой компенсации под каким либо предлогом.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: В июле на работе был проведён отпуск 2 недели. В этот момент я находился на работе. Была договоренность с начальником ( устная договоренность), что отпуск отгуляю фактически как родит супруга. В итоге сейчас догуливаю вторую неделю, за это время начальник уволился и я узнаю, что новый начальник хочет уволить меня якобы за прогулы либо предлагает подписать соглашение на увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли увольнение за прогулы?

Добрый вечер! После увольнения по соглашению сторон работодатель, выплатив белую часть зарплаты, не выплачивает черную часть. Суммы выдавались на руки и нигде не фигурируют. Есть ли возможность получить свои деньги и, если да, то куда с какими документами нужно обратиться? В компании я работала официально, на руках есть трудовой договор (там указана зп выше номинальной, но ниже реальной). Но при увольнении, чтобы забрать трудовую книжку, я подписала документ, в котором содержится пункт, что мне все выплатили.

Здравствуйте! 6.09 написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 6.09. Руководитель поставил визу "не возражаю". Теперь узнаю, что он потом дописал для отдела кадров "уволить 16.09". Меня об этом никто не уведомил, узнала случайно. Соглашение само еще не подписано. Я с этой датой не согласна, дорабатывать до 16.09 не смогу. Они должны были меня уведомить и согласовать со мной дату увольнение, ведь так? И если я сейчас нахожусь дома, могут ли они поставить мне прогулы и уволить по статье. Трудовую книжку на руки не отдали. Какая дата увольнения имеет юридическую силу? В ТК ничего по этому поводу нет.

Добрый день! при увольнении по соглашению сторон, на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, полагается ли мне компенсация? в соглашении не прописано, но другим сотрудникам выплачивают. я увольняюсь на 2 недели раньше чем остальные.

Здравствуйте! Прошу Вас посоветовать как действовать в возникшей ситуации. По устному распоряжению акционера меня пытаются принудить к увольнению. По трудовому договору, заключённому между мною и обществом, досрочное расторжение предусматривает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Генеральный директор не хочет таким образом меня увольнять и настаивает, чтобы я написал по собственному желанию. В отношении меня начали внутреннее служебное расследование и отстранили меня от обязанностей с указанием не начислять мне зарплату на период расследования. Я не являюсь гос. служащим. Законно ли это и как мне действовать в подобной ситуации? Заранее благодарю. С уважением, Александр.