Увольнение по статье

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я нахожусь на 2-ух недельной отработке. У меня получился один день прогул, но при этом я предупреждала начальство, хотела написать заявление на административный день, но его никто у меня не принял. И тут мне сообщают что меня уволили по статье. Что делать в данной ситуации? И сегодня ли они меня должны рассчитать?

Здравствуйте. Я педагог. Устроилась на работу, пройдя собеседование с начальницей, которая достаточно ясно дала понять, что я устраиваюсь на постоянную работу. В кадрах работал новый сотрудник и сделал (видимо по ошибке) мне бессрочный трудовой договор, я его подписала (2-ой экземпляр у меня на руках). Директор тоже подписала данный договор и поставила печать. Недавно узнала 'по секрету' от третьих лиц, что я работаю на декретном месте и мне осталось работать 2 месяца. (Я проработала на месте около 5 месяцев) Сначала подумала,что шутка, ведь договор бессрочный, да и начальство про это не говорило. Недавно уточнила у непосредственной начальницы и она подтвердила информацию, и грубо говоря, как раз в тот момент и сообщила мне что я на декретном месте. Но она, видимо, и не знает что у меня на руках бессрочный договор. Девушка с декрета возвращается в апреле, скоро лето и педагогу очень сложно летом найти работу, по сути я останусь без официальной работы на 4 месяца. Как правильно поступить? Чего можно добиться? Могу ли я обратиться в суд? Начальству не говорю,что у меня на руках бессрочный договор, боюсь увольнения по статье. И когда лучше обратиться в суд? До или после увольнения?

Доброе,утро! Я в данный момент нахожусь на больничном листе(с давлением),после выписки я должен принести больничный лист на предприятие(это тоже понятно)чтоб не было прогула.Но мой работодатель хочет и читает, что он прав проверить достоверность моего заболевания и подлинности больничного листа за мой счет.Законно это ,да или нет?Говорит что я часто хожу на больничный лист.Первый больничный был в январе месяце был ожог правой руки 2 степени,и вот март месяц я второй раз на больничном за этот год.При этом повышает голос и угрожает увольнением по статье согласно ТК РФ.

Здравствуйте меня уволили по статье якобы я был в алкогольном опьянение. На посту меня продули алкотестером и показало 0.32 про мили. я сказал что какая то ошибка повторно продуться не дали на втором повезли оформлять на второй пост там показало 0.23 про мили. Время было примерно 7 утра. Продержали меня до обеда и отпустили я поехал в ближайшую наркологическую больницу и сделал тест там показало 0.00. Могу ли я как то убрать статью через суд или другим образом?Алкоголь я не употреблял т.к знал что на каждом посту проверяют досконально при выезде и заезде. Спасибо за ответ.

Здравствуйте, мне на предприятии было в приказном порядке велено писать заявление на увольнение. Я отказалась. Тогда мне пригрозили увольнением по статье. Когда меня брали на работу, я предупреждала что навыков и умений для данной работы у меня нет. Можно ли будет договориться с руководством уволиться по соглашению сторон.

Если судом я выиграла дело и мне отменили увольнение по статье работодателя,и мне была выплачена сумма времени вынужденного проула за 8 месяцев в районе 300 т.р.,то как будет рассчитываться больничный к примеру-если он будет у меня вдруг,или эта сумма считается ли зарплатой за месяц.Прошу пожалуйста дайте ссылку на статью в закон-ве.

Здравствуйте. На предприятии произошел розлив вещества, который привел к тому, что 3 работника попали в больницу с состоянием средней тяжести. В результате готовятся документы на увольнение по статье мастера (руководителя этих рабочих) и самих рабочих, так как они не открыли наряд на данные виды работ. Правомерно ли это? Каким образом можно это оспорить?

Доброго времени суток. Работаю в крупном гипермаркете, в отделе безопасности. 6 февраля 2017 на собрании нашего отдела руководитель сообщил, что с 1 марта отдел сокращается с 8 человек до двух. При этом предложил перевестись в любой другой отдел. Никаких документов о сокращении предоставлено не было, руководитель на это сказал: «они, наверное, где-то есть, но пока их не прислали». Всю остальную часть собрания рук. уговаривал перейти в другие отделы до 1 марта, обещая всяческую помощь и покровительство. Резюмируя, нам сказали, что время пока есть подумать переводиться или увольняться. Насколько я могу разобраться, никаких документов о сокращении нет. Просто есть распоряжение сверху «убрать лишних людей с отдела». И те, кто не согласен переводиться, или увольняться по собственному желанию, продолжат работать в отделе, пока их не затравят. Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации, и есть ли шансы добиться увольнения по статье о сокращении штата.

Добрый день! Мой папа работает водителем. Его лишают водительских прав за езду в нетрезвом виде , ВНЕ РАБОТЫ! Что можно ожидать сейчас от работодателя? Увольнение по статье? Увольнение по собственному ? Или его могут перевести на другую работу , не связанную с вождением автомобиля ? Заранее спасибо !

Добрый вечер. Нужен срочно ответ на вот такую ситуацию. Есть учительница, которая много лет проработала в школе педагогом. С сентября уволилась по собственному желанию. Но осталась в хороших отношениях с семьей одной из учениц. И с октября месяца договорилась с мамой этой ученицы, что будет забирать девочку из школы, так как мама в это время работает. Мать девочки охотно согласилась. Но договоренность была исключительно в устной форме, никаких письменных подтверждений нет. Классный руководитель девочку отпускала, так как тоже лично знала данную учительницу. На прошлой неделе об этом узнала администрация школы и разгорелся скандал, в следствие которого учительнице, которая забирала девочку, запрещено вообще заходить на территорию школы, администрация обещает вызвать полицию, если учительница придет, а классный руководитель тоже под угрозой увольнения, так как незаконно отпускала девочку не с мамой с продленки. Основной вопрос состоит в том - есть ли какие то гос законы, не позволяющие человеку, забирать чужого ребенка из школы, при наличии договоренности?Есть ли у администрации школы право вызывать полицию в данной ситуации? Грозит ли классному руководителю увольнение по статье в данном случае? И какие есть законные выходы из этой ситуации, чтобы было возможным в дальнейшем учительнице забирать девочку?

У нас на работе пришел новый начальник, у него есть свой человек на мое место, а еще я учусь и у меня должен быть ученический отпуск длинной в 4 месяца нашему начальнику это тоже не нравиться, и он делает все чтобы меня уволить! Можете подсказать если я написал заявление по собственному желанию с 20 02 17, а ученический отпуск, в котором я сейчас нахожусь заканчивается 10 02 17, могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17 к тому же 18 02 17 и 19 02 17 являются выходными днями? Я опасаюсь, что могут с хитрить и уволить до 20 02 17. У меня есть выговор и еще собирают материал за нарушение, то есть как я понимаю может быть приказ об увольнении по статье, либо замечание или выговор которые дают основание на увольнение по статье? Выговор у меня за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении требований п.п...., особых обязанностей, неисполнении п.... и грубом нарушении п. должностной инструкции. А материал собирают за нарушение режима работы на обьекте и то его не я нарушил а мой подчиненный, а я виноват за то что старший и должен за всем следить. А если я возьму больничный с 20 02 или с 17 02 по 09 03 а с 10 03 у меня опять ученический отпуск по 10 07 а с 11 07 у меня ежегодный отпуск ну а потом можно и по собственному желанию? Если я возьму больничный меня же не должны уволить 20 02 по собственному или надо будет забрать заявление я же имею на это право передумал к стате я не знаю, что надо делать что бы забрать заявление назад?

У нас на работе пришел новый начальник, у него есть свой человек на мое место, а еще я учусь и у меня должен быть ученический отпуск длинной в 4 месяца нашему начальнику это тоже не нравиться, и он делает все чтобы меня уволить! Можете подсказать если я написал заявление по собственному желанию с 20 02 17, а ученический отпуск, в котором я сейчас нахожусь заканчивается 10 02 17, могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17 к тому же 18 02 17 и 19 02 17 являются выходными днями? Я опасаюсь, что могут с хитрить и уволить до 20 02 17. У меня есть выговор и еще собирают материал за нарушение, то есть как я понимаю может быть приказ об увольнении по статье, либо замечание или выговор которые дают основание на увольнение по статье? Выговор у меня за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении требований п.п...., особых обязанностей, неисполнении п.... и грубом нарушении п. должностной инструкции. А материал собирают за нарушение режима работы на обьекте и то его не я нарушил а мой подчиненный, а я виноват за то что старший и должен за всем следить. А если я возьму больничный с 20 02 или с 17 02 по 09 03 а с 10 03 у меня опять ученический отпуск по 10 07 а с 11 07 у меня ежегодный отпуск ну а потом можно и по собственному желанию? Если я возьму больничный меня же не должны уволить 20 02 по собственному или надо будет забрать заявление я же имею на это право передумал к стате я не знаю, что надо делать что бы забрать заявление назад?

Переводят в другой магазин (сокращение штата), другой район и зарплата судя по всему ниже там, не удобно добираться и я согласия своего не давала. Если откажусь, то увольняют. Могу я требовать увольнение по статье сокращение?

Добрый день. Мой муж на работе подрался со своим начальником. Не сильно. Мужу предложили написать заявление по собств. желанию. Утром написал, отправили в отдел кадров по электронной почте. А вечером муж передумал и написал заявление и так же его отправил, чтобы заявление об увольнении отменили. Сегодня приезжали опер группа и моего мужа повезли на освидетельствование. Скажите, что будет дальше? И как нам быть, чтобы не остаться без работы? Или при увольнении не заработать статью?