Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Нужно ли возвращать аванс, если работодатель требует его и готовит увольнение?
Мне прислали аванс ну меня хотят уволить по статье ну я еще числюсь в организации а мой работодатель звонит и просит вернуть аванс так как они там перепутали что делать?
Можно ли поступить в МЧС, если уволились из МВД по статье?
Можно ли поступить на службу Мчс если с мвд ушёл по статьи?
Нужна помощь по незаконному увольнению ТК ст81 пункт5
Нужна помощь по незаконному увольнению ТК ст81 пункт5
Большинство родителей нашей группы против подобного решения и считает, что воспитатель, хоть и выразился
Добрый день. Хочу узнать насколько правомерно увольнение по статье воспитателя детского сада. Воспитатель в нерабочее время в социальной сети ВКонтакте под одним из постов в городском сообществе в комментариях назвала детей «дебилами». Речь шла о ПОДРОСТКАХ, и воспитатель в не самой вежливой форме дала оценку их действиям и воспитанию. О данном факте узнали родители нашей группы, 3 человека, изначально настроенных против данного воспитателя обратились с жалобой в управление образования, прикрепив ссылку на данный пост. Сейчас воспитателю грозит увольнение по статье, либо она пишет заявление по собственному желанию. Большинство родителей нашей группы против подобного решения и считает, что воспитатель, хоть и выразился грубо, но он не сказал это о каких-то конкретных детях, он скорее дал оценку воспитанию нынешнего поколения. Она лишь выразила своё мнение в нерабочее время, являясь таким же обычным человеком, как и мы все. Можем ли мы родительским составом как-то повлиять на ситуацию и не допустить увольнения педагога?
Здравствуйте, как быть если хотят уволить по статье за прогул и приписывают липовую справку?
Здравствуйте, как быть если хотят уволить по статье за прогул и приписывают липовую справку?
Хотя по факту написала заявление за свой счёт на один день в этот же день из за плохого самочувствия и предоставила справку с настоящей поликлиники, что обращалась к врачу.
Но работодатель сказал увольняться или по собственному желанию или предоставить документ что я типа точно была в больнице и тогда все ок, я сказала да давайте тогда так, и после она такая, но только если документа не будет уволим.
И я в замешательстве теперь, как быть в данной ситуации.
Можно ли оспорить увольнение по статье, если работодатель указал прогулы?
Здравствуйте хотела бы узнать можно ли оспорить увольнение по статье за прогулы?
Грозит ли мне увольнение по статье/административная ответственность или же просто выговор?
Я являюсь оператором сотовой связи. Около 5 раз открывала карточку своих бабушки и дедушки, за что сегодня и написала объяснительную. На таком попалась собственно первый раз и последний,ибо проблемы с законом не нужны.
На работе предупредили, что за первый раз делается выговор, дисциплинарная беседа.
Но мои бабушка с дедом готовы написать обращение, что дали устное согласие и претензий ко мне не имеют. Грозит ли мне увольнение по статье/административная ответственность или же просто выговор?
Что делать, если заставляют уволиться по соглашению сторон без выходного пособия?
У компании начались планируются трудности. Она предлагает уволиться по соглашению сторон без выходного пособия. Грозят уволить по статье если не подпишу.
Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом?
Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье
Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6
Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье
Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6
Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье
Как оспорить увольнение по статье и получить больничный с момента избиения
Был в командировке в Брянске. Была дедовщина (жил в казарме) – пьянный стрелок охраны, напарник, когда я спал начал бить шокером, скинул с кровати и с ещё двумя пристегнул наручниками к кровати, залил комнату перцовкой и вышел. Я вызвал полицию. КУСП 2363 от 30.08.24 Погар. Приехал в Москву 31.08.24 лег в реанимацию. С 31.08.24 больничный. А 30 говорят не выход и увольнение по статье. 30-го всю ночь звонил дежурному своему о том, что напали в казарме, он взял утром и начал помогать общаясь по телефону, но мне напавший так и не дал одеть форму и выйти на пост. Избивал при всех. Потом приехало моё начальство, продуло и нашло 0,21 промиле (литр пива ночью). Теперь увольняют по статье. Что делать? Как получить больничный с момента вызова полицейских после избиения?
Это увольнение по статье или компания через суд попросит вернуть деньги?
Здравствуйте. Если человек устроил в компанию "левого" сотрудника,который в реальности там не работает,и забирает себе его зп(тот человек ему ее переводит). Деньги не маленькие. Скажите,куда можно об этом сообщить в компании? Что может быть этому человеку и "левому" сотруднику?это увольнение по статье или компания через суд попросит вернуть деньги?
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я подаю на гражданство в упращеном порядке по отцу гражданину РФ, я работаю
Здравствуйте, у меня такой вопрос,я подаю на гражданство в упращеном порядке по отцу гражданину РФ,я работаю официально уже полтора года по ВНЖ, неделю назад я написал заявление на увольнение, меня уволили по статье за не отроботку 14 дней,у меня не было возможности отроботать в связи с переездом в другой город,сейчас я собираюсь подавать документы на гражданство, может ли как то увольнение по статье повлиять на получение гражданства?
Можно ли восстановиться после увольнения по статье из‑за личных мотивов начальника?
Если сотрудник был уволен по статье, по личным мотивам начальника. Может ли сотрудник восстановиться?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы