Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Возможно ли увольнение по статье утрата доверия?
Приватный вопрос.
На что руководство дало ответ либо едешь, либо увольнение по статье
Добрый день! Работаю в ржд и отправляют в командировку . Не могут точно сказать куда зачем и почему, знаю только что на 90 дней. Изначально отправляли в одно место, затем в другое. Я сказал, что я не отказываюсь от поездки, но предоставьте мне условия и только тогда я поеду. На что руководство дало ответ либо едешь, либо увольнение по статье. Если я напишу заявление по собственному, и никуда не поеду смогут ли меня уволить по статье
Здравствуйте, год назад я стажировалась на одном месте работы, после нескольких дней стажировки я написала
Здравствуйте, год назад я стажировалась на одном месте работы, после нескольких дней стажировки я написала начальству, что хочу уйти, мне начали говорить что я официально трудоустроена и обязана отработать три дня, после могу уйти, я не имела даже понятия что меня трудоустроили, договор я в глаза не видела, и уж темболее ничего не подписывала, у меня взяли фото моих документов и каким-то образом без моей подписи его заключили, я ушла с данного места работы и не написала заявление, поскольку была не согласна с работодателем, спустя один год мне прислали письмо, в котором требуют объснительную в письменном формате, в плохом случае составят документы на увольнение по статье, уточните, как в таком случае поступить?
Здравствуйте, год назад я стажировалась на одном месте работы, после нескольких дней стажировки я написала
Здравствуйте, год назад я стажировалась на одном месте работы, после нескольких дней стажировки я написала начальству, что хочу уйти, мне начали говорить что я официально трудоустроена и обязана отработать три дня, после могу уйти, я не имела даже понятия что меня трудоустроили, договор я в глаза не видела, и уж темболее ничего не подписывала, у меня взяли фото моих документов и каким-то образом без моей подписи его заключили, я ушла с данного места работы и не написала заявление, поскольку была не согласна с работодателем, спустя один год мне прислали письмо, в котором требуют объснительную в письменном формате, в плохом случае составят документы на увольнение по статье, уточните, как в таком случае поступить?
Есть ли опасность, что в итоге уволят по статье?
Приватный вопрос.
Срооки исковлй давности - оформить заявленте с последующим заявлентем л восстановлении
Увольнение по статье - сфальцифицировпнное . Срооки исковлй давности - оформить заявленте с последующим заявлентем л восстановлении
Но сказали, что я выдумываю и никакой курилки там нет?
Меня хотят уволить за пронос сигарет в шахту.Хотя по пути в шахту была курилка,где хотел перекурить и оставить сигареты.Но сказали,что я выдумываю и никакой курилки там нет?Трудавая у меня,нет ни одного нарекания и стаж работы в сфере шахт 27 лет.Но всё равно мне шьют выговор,100% лишение премии и увольнение по статье 81,ч.1,п.6.
Влияют ли условия расторжения трудового договора (увольнение по статье, по собственному желанию или по соглашению сторон) на то, как будет продлеваться договор с забеременевшей сотрудницей?
Влияют ли условия расторжения трудового договора (увольнение по статье, по собственному желанию или по соглашению сторон) на то, как будет продлеваться договор с забеременевшей сотрудницей?
Я решила написать заявление на увольнение, отработав два дня я решила вообще не выходить на работу
Добрый вечер! Я работаю официально, последнее время на работе стали происходить конфликты. Со стороны директора и товароведа началось давление и каждый рабочий день мне приходилось писать какие нибудь объяснительные... Я решила написать заявление на увольнение, отработав два дня я решила вообще не выходить на работу... Не знаю, что делать ведь за прогулы мне могут отдать не соответствующую трудовую, от чего я шла к тому и пришла - увольнение по статье.. Жалко 2 потраченых года а работаю я в Магнит Косметик
Мне уже сказали, что не уволят (указ президента, но я уже понимаю, что я могу уволиться) и я обязана ходить на
Здравствуйте. Контракт мой заканчивается 13 марта. Рапорт на увольнение написала 21 февраля. Мне 40 лет. Есть ребенок 9 лет. На сегодняшний день до сих пор нет ответа по моему рапорту. Так понимаю, ждать 30 суток. Мне уже сказали , что не уволят (указ президента, но я уже понимаю, что я могу уволиться) и я обязана ходить на службу и выполнять все функциональные обязанности как и раньше, иначе выговор три раза и увольнение по статье… Я не понимаю в какие сроки меня должны уведомить об увольнении, чтобы завтра не оказаться на улице (без работы) , т к никуда пока устроиться я не могу. Выслуги менее 20 лет . При увольнении выходное небольшое. И почему я должна ходить на службу, если меня не увольняют по причине, которой как бы нет и я должна ходить на службу при этом, пока буду судиться?
Добрый день, у меня заканчивается контракт 15 марта, я заключал контракт на 2 года, вместо срочной службы, для
Добрый день, у меня заканчивается контракт 15 марта, я заключал контракт на 2 года, вместо срочной службы, для того, чтобы поступить на службу в органы внутренних дел, у меня так же болеет мать, диагноз сахарный диабет с множественными осложнениями, мне отказывают в увольнении ссылаясь на указ президента, как мне быть подскажите пожалуйста, так как к должности в органах я шел очень долго и меня там ждали, и мне крайне не хотелось бы потерять эту возможность, командир части так же предложил увольнение по статье несоблюдения условий контракта, но этой статьей дорога во внутренние органы мне закрыта, как быть?
На сколько я понимаю это не законно, так как не было оснований (трудового договора)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работал у человека ни каких договоров не подписывал . В итоге когда решил уйти он внёс мне в электронную трудовую книжку запись об увольнение по статье. На сколько я понимаю это не законно , так как не было оснований (трудового договора).
Подскажите что делать ?
Несправедливое Увольнение по статье как быть в такой ситуации?
Несправедливое Увольнение по статье как быть в такой ситуации?
Контракт на 2 года, подписал контракт после 3 месяцев срочной службы, нахожусь в зоне СВО, придя домой в отпуск
Я действующий военнослужающий по контракту. Контракт на 2 года, подписал контракт после 3 месяцев срочной службы, нахожусь в зоне СВО,придя домой в отпуск хочу увольняться с контракта,уволят ли меня, и если это даже будет увольнение по статье не посадят ли меня,а и ещё к моменту когда я пойду в отпуск,мне остаётся ещё 2 месяца срочной службы до
И можно ли компанию привлечь за неправомерные действия(если они таковыми являются)?
Увольнение по статье.
Работодатель, по моему мнению, увольняет меня незаконно. 9.11 числа я не вышла на работу, поставили прогул. Директор был предупрежден 8.11 числа что заболела, а врача вызвала только 9.11, так как было ужасное состояние. Мне начали угрожать увольнением по статье, что я не предоставила электронный больничный на госуслугах. Но 9 числа врач так и не пришел на дом, он пришел только на следующий день. Но больничный все равно мне выпишут с 9 числа. Работодатель уже начал акт увольнения по статье. Предоставить больничный я смогу только 14 числа (у меня тогда прием у терапевта + получение бумажного больничного). Больничный будет открыт с 9 по 14 числа, то есть это подтверждает факт того, что прогулы по уважительной причине. Так вот что сейчас делать? После больничного я собираюсь увольняться, так как впервые столкнулась с таким мракобесием в компании. Есть ли шанс оспорить увольнение по статье? И можно ли компанию привлечь за неправомерные действия(если они таковыми являются)?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы