Увольнение по статье

Здравствуйте! Я Электромеханник судовой ,написал заявление на увольнение от 2.10.2022 , 4.10.2022 распивали алкоголь на судне , пил весь экипаж. После распития алкоголя я пошел отдыхать в каюту , через 5 минут ко мне в каюту ворвались матрос и механик и стали говорить , чтобы я вышел из своей каюты на , что я им ответил , что я пришел отдыхать и никуда выходить не буду , далее мне начали заламывать руки , связали , принесли алкотестер и сказали дуть в него , первый раз алкотестер не показал наличие алкоголя, второй раз дунул и показал , третий раз опять не подтвердилось наличия алкоголя, медосвидетельствование не проводилось и мне не предлагали его проходить . Алкотестер калибровку не проходил . Во время связывания матрос повредил мне глаз , я закричал от боли и после чего механик сказал прекратить действия.На следующий день меня отстранили от работы , ко мне подошел капитан и попросил ознакомиться с актом о нахождении на рабочем месте в алкогольном опьянении , отмечу еще раз , что пили все вместе . Капитан оставил акт мне на подпись , я отказался подписывать . Составили еще один акт об отказе подтверждения нахождения в алкогольном состоянии. Я написал рапорт , что считаю действия не правомерными и , что после действий экипажа у меня болит глаз и руки . Через неделю после всей ситуации , я позвонил в компанию и сообщил , что плохо себя чувствую и у меня сильно болит глаз и с Турции меня отправили домой за счёт компании .Сейчас решается вопрос о моем увольнении. Отдел кадров находится не в моем городе и связаться с ними я могу только по телефону. До сегодняшнего числа никто не мог мне ответить статье меня будут увольнять или по собственному желанию , но сейчас ответили , что увольнение будет по статье. Как мне себя вести ? Я считаю действия неправомерными. Как правильно поступить , чтобы обжаловать увольнение по статье ? И какие шансы на то, что я смогу выиграть это дело и действия работодателя в суде сочтут неправомерными ?

Добрый день. Хотим оспорить увольнение по статье 81 п.6 подпункт «а» Часть первая ТК. ( однократное грубое нарушение-прогул ) Ситуация такая: мой сын, находясь на больничном (22.09-29.09), был вынужден уволиться ( ему нужно было уехать по сем. Обстоятельствам в др. Регион). По телефону и по эл. Почте он уведомил ОК о том, что будет увольняться с 29 .09.22, так же 26 сентября отправил заявление об увольнении по почте РФ. Скажите, возможно ли оспорить это увольнение и анулировать Запись в трудовой? Хочу добавить, что он всегда очень ответственно выполнял свои обязанности и никогда не было к нему никаких претензий по работе. Уходя, всю документацию и дела он оставил в надлежащем порядке, разложенные по файлам и подписанным папкам, то есть у него всегда во всем был порядок .

Добрый день! Какие на сегодняшний день существуют возможности увольнения дистанционно? Уехал за границу пока нахожусь в отпуске без содержания, скоро он заканчивается, и я понимаю что возвращаться у меня просто нет возможности. И ещё, может кто знает, какие вообще последствия несёт увольнение по статье за прогул?

Здравствуйте. Я сегодня столкнулась с такой проблемой, как увольнение по статье (прогул). В марте месяце 2022 года будучи студенткой я устроилась офис-менеджером на работу, но предупредила руководство, что ходить каждый день не смогу, потому что учусь, их это устроило. Проработав 3 дня мне нужно было посетить колледж, я об этом оповестила начальство, на что они мне ответили, что уволят меня по статье (прогул). Я не предала этому особого значения, потому что учёбу я не могла пропустить и они об этом знали. Прошло время, я закончила учёбу и я начала устраиваться на работу(сентябрь 2022) где у меня потребовали справку с госуслуг о сведениях предыдущих мест работы и в ней написано, что я была уволена по статье и проработала я там месяц, хотя на самом деле 3 дня. Законно ли они поступили и что теперь с этим делать?

Здравствуйте. Год назад начали проект с партнером. Он выступил в роли инвестора, я был в роли реализатора проекта. Все деньги проходили через ИП партнера, все договоры также были оформлены на него. Для удобства перечисления денежных средств в кассу проекта, меня оформили руководителем производства в его ИП. Деньги в кассу перечислялись на мою карту с пометкой "Зарплата". Все деньги я добавлял в кассу, ничего себе не оставляя. После известных февральских событий наш бизнес начал стагнировать и нам пришлось его закрыть. Отношения с партнером испортились и он теперь грозится уволить меня по статье. Насколько я помню, никаких документов по трудоустройству я не подписывал, никаких должностных обязанностей и других документов, связанных с трудоустройством тоже. Есть запись о том, что я числюсь сотрудником его ИП в электронной трудовой книге. Как мне правильно удаленно уволиться и как избежать увольнения по статье? Как действовать, если увольнение по статье все же произойдет?

Добрый день! В 2021 году я на рабочей машине попал в дтп, значительных повреждений у автомобиля не было, легкое столкновение! После чего ко мне подошёл сотрудник СБ и предложил написать мирное соглашение о возмещении ущерба в расточку , путём удержания заработной платы, либо увольнение по статье ( руководствовался он тем , что пострадавшей стороне не хватило компенсации страховки и суд присудил организации 67000 возместить). Я судебного решения не видел , написал расписку. Уволился 26.07.2022 по собственному желанию, расчёт не получил, якобы это на списание долга. Я не в курсе сколько ежемесячно у меня удерживали и сколько я оставался должен. Какие документы я имею право требовать у работодателя? И вообще какие права я имею ?

Здравствуйте, такой вопрос. Вчера мне нужно было выйти на работу, но за день до этого звонила на работу, попросила меня подменится по семейным обстоятельствам, она мне отказала, так как не кем было заменить. Но я все равно не вышла, при этом я не написала ей. И мне никто не звонил с работы. Работаю официально только два дня. Что мне грозит? Увольнение по статье?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Добрый день. Трудовой договор заключил 10.12.2020 г но ни дня не работал так как 20.12.2020 г нашел более высокооплачиваемую работу и устроился в другую фирму. 07.06.2022 г пришло уведомление почему я не хожу на работу и что мне грозит увольнение по статье. Нужно ли мне отвечать на уведомление если я ни дня не работал и зарплату не получал и налоги за меня не платились. Спасибо.

Добрый день! Прошу помощи с следующей ситуации. Компания объявила о сворачивании бизнеса в России. Отдельным сотрудникам, в том числе и мне, предложили вакансии в других подразделениях Компании за рубежом. В это время в Российском подразделении идут массовые сокращения. Опасаясь блокировки учётной записи я скопировал материалы на личный облачный диск, для того чтобы продемонстрировать их в процессе собеседование. Данное действие было отслежено и расценено как нарушение правил защиты интеллектуальной собственности. Был составлен акт о совершении дисциплинарного поступка, на который я составил объяснительную записку. На данный момент чувствуется предвзятое отношение и по сути вопроса никто со стороны руководства вникать суть проблемы. На данный момент мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым я потеряю право на выплату компенсации. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в данной ситуации. Есть ли какие либо шансы опротестовать увольнение по статье, в случае если я откажусь от предложенно варианта уволиться по собственному? Заранее спасибо за ответ!

Уволили по статье не справедливо,работой перегружали,зарплату платили мизерную,всего лишали,а когда хотела уволится говорили дорабатывать контракт,по итогу договорилась с главврачом чтобы уволили,вызвал отдел кадров подписывать приказ,а там увольнение по статье за прогулы,каак? За какие прогулы?судиться не захотела Хотела уточнить где эта статья фигурировать будет?

Подскажите, если я уволилась пол месяца назад по собственному желанию, а сейчас мне угрожает работодатель, что подаст заявление в трудовую инспекцию и переквалифицирует в увольнение по статье. Есть ли у него такие полномочия и может ли он вообще так сделать?

Добрый день! Работодатель сообщил о ликвидации филиала в устной форме и предложил уволиться по соглашению сторон. Если не согласиться с увольнением по соглашению сторон, то работодатель угрожает переводом на доделать в другом регионе и в случае невыхода на работу последует увольнение по статье. Возможно ли претендовать на сокращение в связи с ликвидацией филиала при отсутствии письменного уведомления со стороны работодателя?