Ученический договор

Добрый день! При устройстве на работу с работодателем заключен ученический договор на 2 месяца,со стипендией.Обучение с наставником было 2 недели,остальные полтора месяца работала самостоятельно по графику.Получила за 2 месяца сумму стипендии.Сейчас по семейным обстоятельствам нужно увольнятся,что делать?

Токарь Тихонов через год после окончания обучения, орга­низованного работодателем для повышения его квалификации, уволился из организации по собственному желанию. При растор­жении трудового договора работодатель потребовал возместить сумму выплаченной стипендии и затраты, связанные с обучением Тихонова. ссылаясь на то, что ученическим договором была предусмотрена обязанность Тихонова отработать после окончания обучения в организации не менее трех лет. Тихонов отказался от возмещения затрат, связанных с обучением, указывая на то, что отработал в организации год после окончания обучения. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании суммы сти­пендии, выплаченной за период обучения, и затрат, связанных с обучением Тихонова. Какое решение должен вынести суд?

я устроилась в контору и работала там 1,5 года. потом перешла на другую должность сперва как ученица, потом как рабочий. при переводе меня уволили с предприятия и взяли по-новому. в ученическом договоре прописано что я должна буду отработать 3 года или выплатить компенсацию. могу ли я уволиться без выплаты компенсации?

К 17 летнему пацану после окончания обучения по ученическому договору ввиду отсутствия вакансии по его специальности предложили временную работу подсобного рабочего, от которой он отказался. Считая нарушенным свое право на профессиональную подготовку. Назаров обратился в суд. В исковом заявлении он просил обязать ООО предоставить ему работу по полученной специальности и выплатить заработную плату за время вынужленного прогула по вине работодателя. Работодатель подал в суд встречный иск с требованиями о взыскании с это пацана стипендии и затраченной на его обучение суммы. 1. Нарушены ои права работника и работодателя? 2. Какое решение должен вынести суд?

Здравствуйте. Я устраивался на работу в горэлектротранс водителем троллейбуса и на комиссии скрыл заболевания при которых эта работа противопоказанна. Подписал ученический договор и приступил к обучению. Через 1,5 месяца решил прекратить это обучение (стал хуже себя чувствовать и врачи предупредили с неправильным выбором профессии). Горэлектротранс подал иск на возмещение затрат за обучение 100 000 руб. Суд иск удовлетворил. Можно ли признать ученический договор не действительным, т.к. есть противопоказания для этой работы ,а их комиссия не заметила (или умолчала).

Здравствуйте. Устроился на предприятие , где был заключен Ученический договор согласно которому после окончания ученического договора ,должен быть заключен трудовой договор , по которому обязан проработать не менее года. После прохождения обучения и сдачи экзамена по истечении 2 месяцев он был и заключен. Однако появилась потребность выехать в другую страну на 1-1.5 месяца. Возможно ли сохранить работу , или же избежать выплаты за обучение , т к физически работа не легкая и отдавать честно заработанное жаль.

Я подписала ученический договор и после одной недели заболела и хочу расторгнуть данный договор. Нужен ли больничный лист? Какие последствия несет расторжение договора, если оплата договора не производилась?

Добрый день, имеется ООО. С новичками заключены ученические договора, С уже обученными - трудовые. Цель - снизить обьем "конвертов", увеличив безналичную часть з/п без увеличения отчислений в фонды и, желательно, НДФЛ. Возможным решением является компенсация за проезд и компенсация за питание. Как это лучше оформить? Какие налоги из этого последуют? Ищу специалиста для последующей подготовки приказов/документов на этот счет.

Добрый день, Прошу разъяснить ситуацию: 11/01/2018 я заключил бессрочный трудовой контракт (ТК) с ООО. В ТК указано Испытательный срок - 3 мес. С 26/02/2018 меня отправили на обучение (С Приказом не ознакомили - просто сказали "иди туда и учись") - получение квалификации ДЕФЕКТОСКОПИСТ - это необходимо Работодателю. Ученический договор я НЕ подписал, т.к. просил вписать туда размер договорённой оплаты после обучения, чего сделано не было ("потом придёшь - поговорим") Если я уволюсь сразу после обучения, сможет ли Работодатель требовать компенсацию за обучение (Уч/Договор НЕ подписан)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я заключил с компанией ученический договор, но еще до прохождения обучения передумал работать в этой компании, каким образом я могу расторгнуть договор, и каких последствий ожидать. Спасибо.

здравствуйте, я работала заместителем директора в магазине 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 меня в грубой форме послали, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предприятие отправило меня на обучение и оплатило его. Заключили ученический договор, в котором прописано, что я должна отработать в течение определенного срока. Если уволюсь раньше этого срока и без уважительной причины, то должна возместить расходы. Перечень уважительных причин не указан, что в таком случае я могу под ними подразумевать? Даже в законе не прописано это четко. И нужны ли какие-то доказательства, что причина действительно уважительная?