Ученический договор

Здравствуйте! Я водитель трамвая, проработала в метроэлектротранс 1 год. Мною был заключён Ученический договор на профессиональное обучение в котором есть пункт: После окончания обучения и прохождения стажировки проработать на данном предприятии не менее 3 лет по профессии. Если не выполнены эти условия то я должна выплатить неустойку в размере указанном в договоре. Законно ли это? Я являюсь матерью одиночкой.

Добрый день! Я учился на помощника машиниста по ученическому договору, успешно окончил получил свидетельство, когда пришел устраиваться на работу мне сказали что ставок нет и надо месяц ждать, после того как я подождал месяц снова пришел устраиваться, но мне снова говорят что ставок нет и можете пока искать другую временную работу. По условиям ученического договора наша часть РЖД меня после окончания учебы обязаны трудоустроить (дословно - Заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии). Заявление на прием на работу мною 2 месяца еще назад после окончания учебы было написано и находиться в отделе кадров. Так же я встал на биржу труда и там меня направили по моему образованию основному (не помощника машиниста) и стажа работы 2 года на похожей должности снова в нашу часть РЖД там была ставка инженера, у меня взяли документы отправили их на рассмотрение и уже как 1 месяц опять нет никого ответа. Насколько это законно и куда мне необходимо обратиться за помощью?

Добрый день, уважаемые юристы! Я - наемный работник, есть трудовой договор и грамотно составленный в пользу Работодателя ученический договор, обучение по которому уже пройдено. Жизнь есть жизнь, и так бывает, что отношения себя исчерпывают: в данном случае - с работодателем. Вопрос о возмещении мною расходов на обучение: да, хитрый договор подписал, готов отвечать за свои поступки, но поскольку условия в ученическом договоре кабальные, ищу лазейки, а именно - потратили они много меньше на обучение, чем требуют от меня: "Работодатель имеет право не выплачивать стипендию, а в случае ее выплаты Ученик обязуется возвратить ее Работодателю вместе с возмещением Работодателю расходов на обучение Ученика в размере 250 000 рублей 00 копеек, вне зависимости от количества отработанного времени с момента прохождения обучения, а также иные расходы, понесенные Работодателем для организации обучения..." В то же время в договоре есть Раздел "Оплата ученичества", где указано, что они платят мне стипендию (отрыв от производства), + "4.3 Расходы, связанные с оформлением визы и иных разрешительных документов, на приобретение авиабилетов (эконом класс) до места обучения и обратно, по мед страхованию Работника, а также расходы на проживание (жилье и питание) и проезд несет Работодатель в полном объеме в соответствии с Политиками Компании." Есть и "4.4 Все иные расходы, связанные с направлением Работника на обучение, не указанные в п 4.3 настоящего Договора, несет Работник в полном объеме." Реально ли, приведя документальное подтверждение о том, что потрачено много меньше, уменьшить сумму 250 тысяч рублей до фактической суммы? Заранее благодарю!

Доброго времени суток. Столкнулись с такой ситуацией: в январе 2015 года работодатель отправил группу работников на обучение за границу, никаких ученических договоров не заключали. Сейчас условия труда изменились (спец.одежду не выдают, работа в неотапливаемом помещении и много чего еще), люди стали увольняться и работодатель оформляет ученические договоры задним числом, требует их подписать или уволиться. Вопрос 1 - если ученический договор оформлен январем 2015, а мы его подпишем ноябрем 2015 - будет ли иметь юр. силу этот ученический договор ? Вопрос 2 - если в случае увольнения возникнут судебные тяжбы, примет ли суд при наличии свидетелей доводы что договор подписан под давлением ? Вопрос 3 - в уч. договоре нет конкретных сумм, которые необходимо вернуть в случае увольнения, есть лишь фраза - компенсировать все затраты работодателя (около 300 000 - 400 000р.) - это нормально для уч. договора ? Конечно понятно что лучше ничего не подписывать, но людей потом увольняют, а с работой сейчас очень плохо, но и задерживаться у такого работодателя на долго не хочется. Очень нуждаюсь в быстрой консультации, заранее большое спасибо.

Здравствуйте! Меня зовут Инна.Получилась такая ситуация: полтора года назад для подтверждения сертификата я прошла учебу в течении месяца.( медик).Был подписан мной ученический договор,что я обязана после учебы отработать 3 года.Сейчас увольняюсь по собственному желанию,т.к. нашла другую работу. Грозят,что я должна выплатить деньги за оставшийся период (1,5 года) Правомерно? И что входит в понятие учебы? (дорога,снятие жилья,командировочные, сама учеба)?

здравствуйте. хотел бы проконсультироваться у вас. устроился на работу в магазин. мне говорят про какой то ученический договор,если я не отработаю один год,то с меня вычитается 10.000р. потом я узнаю что организация и запись в трудовой книге не действительны,так как организация не существует. уже год .никаких пенсионых перечеслении не было

Здравствуйте. Подписан 27 июля с компанией ученический договор. Сейчас узнал, что сама по себе компания не надежная и тому подобное. Хочу расторгнуть договор. Выплат компания еще никаких не делала. Вопрос: Какое заявление нужно написать, и каким образом правильно покинуть эту компанию. Заранее благодарен!

Добрый день! Мне 17 лет, работаю 6 месяцев в организации по ученическому договору, т.к. до совершеннолетия по ТК меня не оформят. На данный момент беременна, ребенок родится через месяц после того, как мне исполнится 18 лет. Имею ли я право получить какие-либо выплаты по беременности и родам от организации, в которой работаю?

Уважаемые юристы! возможно ли досрочно расторгнуть ученический договор по инициативе Ученика? Причина - я (ученик) уверена, что не справлюсь с таким количеством работы? Отучилась 2 дня официально, а по договору 5 дней (оформлен задним числом)

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Устроился на работу в мае. Через месяц дали на подпись ученический договор, в котором прописано что я должен отработать год после завершения обучения, в противном случае вернуть стоимость обучения. Договор подписал.А за две недели до начала обучения я передумал проходить данные курсы и написал заявление на расторжение ученического договора. Могут ли меня в принудительном порядке отправить на обучение, либо взыскать с меня сумму обучения при увольнении если я на эти курсы ходить не буду (по факту ведь услуга не оказана)?

Здравствуйте! Заканчивается ученический договор 5 августа 2015 г, который был заключен 6 февраля 2015. Ученический договор идет как дополнительное соглашение к трудовому договору тоже от 6 февраля 2015 г. Переоформляться не хочу, предложили другую работу. Хочу написать заявление на увольнение. Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться без отработки?