Ученический договор

Добрый день. Возникла некая проблема. Работал бортпроводником Гражданской авиации. На время обучения был составлен ученический договор по которому, если не отработал в компании 3 года обязан вернуть сумму потраченную на твоё обучение. С этим вопросов никаких не возникает, сам читал, сам соглашался, сам подписывал, но вот при увольнении, а именно при подписании обходного листа в бухгалтерии узнаю, что я ещё обязан компенсировать затраты за выданную мне форменную одежду (форму авиакомпании - галстук, рубашки....) Не в трудовом, не в ученическом договоре такое не прописано... на устный отказ предворительно объясняют, что у компании большая судебная практика и мол, лучше по хорошему заплатить, а то в любом случае придётся по решению суда. Хотелось бы знать чем руководствуется авиакомпания высказывая такие финансовые долговые обязательства перед увольняющимся сотрудником и, чем я могу руководствоваться отстаивая свои права... ведь это их прихоть, чтобы я работал в данной форме, я могу и вернуть им ее на склад, мне она не нужна. Подскажите пожалуйста как действовать. Спасибо.

Здравствуйте! Мой вопрос состоит в том, что с 20 апреля по 22 мая я проходила курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем должны были составить ученический договор. Но перед началом курсов и во время учебы ученический договор мною не был подписан. Должна ли я после завершения учебы подписывать данный договор?

Имеет ли силу ученический договор между работником и ИП? Но поскольку я ввёл слишком короткий текст то опишу ситуацию по подробнее Работая в организации я был оформлен как работаю на ИП и меня направили на курсы повышения квалификации которые я успешно прошёл и продолжил работу в данной компании, перед обучением со мной заключили Ученический договор в котором было прописано что я обязан отработать год после завершения обучения, после одного единственного невыхода на работу о котором я предупреждал заранее, мне говорят что бы писал заявление на увольнение по собственному желанию. Так же в договоре было прописано что в случаи увольнения работника без уважительной причины, работник должен возместить стоимость обучения. Хотелось бы знать как мне можно поступить в данной ситуации

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, размер стипендии по ученическому договору не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель и работник (слесарь по ремонту оборудования) подписали ученический договор, в котором отсутствует условие о размере стипендии. Работник прошел обучение (по профессии электрогазосварщик), учился без отрыва от работы (после работы) с 18.00 до 20.00 с понедельника по пятницу, а потом «вспомнил» о том, что ему положена стипендия и потребовал от работодателя выплаты стипендии из расчета 5 965 руб. (по статье 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Работодатель, не отказываясь выплатить стипендию, ссылаясь на позиции Президиума ВАС РФ (Постановление от 03.12.2013 № 10905/13) и ФСС РФ (Письмо от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985), утверждает, что поскольку стипендия, это не зарплата, то работнику положена стипендия ИСХОДЯ ИЗ БАЗОВОЙ СУММЫ, равной 100 рублям. (по статье 4 названного закона). ВОПРОСЫ: 1) кто прав, работник или работодатель? 2) если прав работодатель, то приведите, пожалуйста, пример расчета ИСХОДЯ ИЗ БАЗОВОЙ СУММЫ (со ссылкой, по возможности, на судебную практику, или разъяснения чиновников).

Здравствуйте! При устройстве на работу со мною был подписан ученический договор на 2 месяца,по окончанию которых я должен сдать аттестацию и приступить к работе. В договоре указано,что после обучения я обязуюсь отработать в данной организации не менее года. Во время 'обучения' меня поставили за станок и практически ничему не обучали,то есть работал я как и все. Также в договоре указано ,что работодатель обязуется выплачивать мне степендию ,состоящую из 2 частей- 10 числа каждого месяца 12 т.р. и 25 числа - 8 т.р. То есть за два месяца 40 т.р. А на деле мне за 2 месяца выплатили около 10 т.р. за 2 месяца ,с задержками и не в указанные в договоре сроки.В договоре указано также что причиной для расторжения данного договора является несоблюдение сторонами хотя бы одного пункта. Скажите пожалуйста, могу ли я расторгнуть договор на основании невыполнения работодателем пункта о выплате мне степендии и должен ли я буду компенсировать затраты на своё обучение? (Которого как такового и не было; и сумма компенсации в учебном договоре не указана) При условии, что 2 месяца обучения прошло,а заявленная аттестация так и не производилась.

При приеме на работу предложили подписать ученический договор вместо трудового. При этом я буду работать, а не учиться. Скажите, обязана ли я выплатить ту "стипендию/зарплату", выданную мне, если расторгну договор или не буду в дальнейшем работать в этой фирме?

Прошла собеседование на вакансию оператор call-центра. Мне сказали что обучение займет 3 дня, затем будет подписан ученический договор на 3 месяца, а не трудовой. Поискала в интернете информацию об этом договоре, и как я поняла, что не могу расторгнуть договор без уважительных причин и что если не продолжу дальше работать, то с меня взимут плату за "обучение". Так ли это?

Пришла на работу 15 сентября 2014 года. Заполнила ученический договор.никаких копий ничего мне не дали. Написала в ноябре заявление на официальное трудоустройство,по не понятным причинам документы потерялись пока доходили до офиса в Новосибирск,об этом я узнала только в феврале.. 1 марта написала опять заявление. Временный директор сказала что устроят с 1 марта,сейчас я узнаю что еще не оформлена т.к.прошу административный отпуск за свой счет на сессию. Меня поставили перед фактом либо учеба либо работа. Учусь на заочном,сессия на работе не оплачивается. Что делать? Правы ли они? Куда обращаться?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в сентябре прошлого года, моя супруга устроилась на работу, при трудоустройстве ее предупредили, что ей необходимо будет пройти обучение по специальности "специалист финансового рынка", было сказано, что организация оплатит ей обучение. Проживаем мы в г. Салехарде, сдавать экзамены необходимо в г. Екатеринбурге, жена дважды летала туда на экзамен, в первый раз успешно сдала "базовый" экзамен, во второй раз у нее не удалось сдать, заключительный, "квалификационный" экзамен. Теперь, работодатель предложил вариант или лететь пересдавать экзамен за свой счет (около 30000 руб.), до конца марта, или увольняться и возместить ущерб организации (около 60000 руб.) за ее обучение, за время работы 6 месяцев супруга заработала 150000 руб. Можно узнать, насколько это правомерно? Заранее благодарю. * к сообщению прикрепляю скан доп. соглашения "ученический договор". С уважением, Евгений.

Я прошел обучение и стажировку в компании. Успешно сдал итоговый экзамен как описано в ученическом договоре. Завтра нужно будет заключать постоянно соглашение (договор), но я не хочу продолжать работу в этой компании. Выплатят ли не стипендию за период обучения. Ученический договор во вложении.

День добрый. В конце ноября откликнулся на вакансию видеооператора в одном информационном агентстве. Мне сказали, что готовы взять меня, но сперва им придётся обучить меня и присмотреться к тому, насколько я соответствую их требованиям. Оформить официально обещали через месяц, при этом отказались заключать какой-либо трудовой или ученический договор. Через месяц мне сказали, что я ещё не устраиваю их, как специалист, при этом мои материалы, снятые во время неоплачиваемой стажировки активно использовались для создания выпусков новостей на региональном телеканале. Со временем даже начали указывать моё имя и фамилию в титрах, но на мои просьбы устроить меня официально отвечали отказом и очередными обещаниями взять меня на работу в будущем. Имеются диктофонные записи разговоров с начальством. Имеются ли шансы через суд взыскать оплату моего труда? Дальнейшую возможность работы в этой компании не рассматриваю. В какие организации следует обратиться для защиты своих прав?

Добрый день! Был подписан ученический договор (соглашение об обучении),согласно которому "5.1 Работник,возмещает работодателю произведенные работодателем в связи с обучением работника расходы,указанные в разделе 3 настоящего договора, в размере 100% сумм расходов: -в случае,если отработает у работодателя менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения сертификата установленного образца; -в связи с расторжением трудового договора,заключенного с работодателем,до истечения срока обучения. 5.2. Подписание настоящего договора работником является его согласием на возмещение указанных в пункте 3 договора расходов работодателя во внесудебном порядке: путем удержания из причитающейся заработной платы,в размере не противоречащем действующему законодательству,или путем внесения Работником соответствующей денежной суммы в кассу Предприятия". Согласно статье 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." Если иное не предусмотрено ученическим соглашением: в моем случае, иное-это возмещение 100 %. Законно ли Работодатель требует возмещение 100%,что является условием, ухудшающим положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (статье 249 указано "пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени")?

Здравствуйте!Работаю я в авиации.Подскажите пожалуйста,меня в июне собираются отправлять на учёбу в Италию,переучиваться на вертолёт.стоимость обучения-30000 евро.будет составляться ученический договор (нужно будет отрабатывать 3 года).В данную командировку ехать у меня нет никакого желания.могут ли меня заставить отправиться туда?по каким уважительным причинам я могу туда не ехать?могут ли уволить,если не поеду?

Здравствуйте. Прошу о помощи. Приехал в банк на обучение по специальности. Нас было около 20 человек в группе. С нами вели беседу с 9-00 до 18-00. Под конец пришла женщина с ученическими договорами, чтобы мы их подписали. НА МОЙ ВОПРОС, ЧТО ИЗ ЭТОГО Я ПОЛУЧАЮ СЕБЕ НА РУКИ, МНЕ ОТВЕТИЛИ ''НИЧЕГО''. МНЕ ОТКАЗАЛИ В ПРОСЬБЕ ПОЛУЧИТЬ НА РУКИ МОЙ ЭКЗЕМПЛЯР без объяснения причины. На вопрос ''Почему?'', в свою очередь получил невнятный ответ. Понял только то, что ''..потом.. Это не сейчас''. После чего куда-то по спешила. Хотя в договоре был пункт, который подтверждает то, что он был составлен в двух экземплярах. Моя подпись поставлена была, а со стороны банка не было даже подписи. Не было ничего, кроме реквизитов. Как разобраться с ситуацией?! Буду благодарен за помощь. Думал, что хорошая организация.