Ученический договор

Прошу пояснить порядок применения главы 32 ТК РФ «Ученический договор»: 1. Может ли организация-работодатель заключать двусторонний ученический договор с лицом, ищущим работу (и не являющимся сотрудником организации-работодателя), для обучения указанного лица особенностям работы, выполняемой у работодателя? По итогам обучения организация-работодатель будет принимать решение о том, заключать (при успешной аттестации по итогам обучения) или нет с данным лицом трудового договора. 2. Должна ли быть у организации-работодателя лицензия на проведение обучения, если выдачи удостоверения по итогам обучения не предполагается, а обучение проводится исключительно для нужд конкретной организации-работодателя и связано с особенностями производственного процесса в данной организации? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, необходимо ли заключить ученический договор при получении второго высшего образования за счет предприятия если работодатель не настаивает. Должен ли он вообще заключаться или это остается на усмотрение сторон?

Мы являемся компанией, разрабатывающей ПО, сайты, ИС. В штате у нас пока 3 человека. Мы хотим стать ИТ компанией и платить налоги по льготной ставке в 14%, в соответствии с этим возникает несколько вопросов: 1. Какие условия должна соблюсти организация, чтоб получить возможность льготного налогообложения? Мы знаем, что необходимо иметь в штате не менее семи разработчиков не менее девяти месяцев и все. 2. Как можно оформить разработчиков, чтоб минимизировать обычное налогообложение (то есть налоги на ФОТ), пока не стали ИТ компанией? 3. Если разработчика оформим по ученическому договору, это считается? То есть потом перейти на льготное налогообложение возможно будет, если разработчики оформлены по ученическому договору и проработали по таким договорам 9 месяцев? 4. Как ученический договор минимизирует расходы на налоги? В фонды в данном случае платить не нужно? 5. Мы можем как ИТ компания открыть свой колл-центр и платить операторам ЗП с отчислениями по льготной ставке в 14%? Дело в том, что мы разрабатываем такое ПО для неслышащих (Облачный колл-центр переводчиков жестового языка), которое дистанционно предоставляет услуги сурдоперевода. В колл-центре сидят сурдопереводчики и переводят неслышащим на жестовый язык и наоборот говорит голосом для его слышащего собеседника.

Я подала иск в суд о восстановлении на работе так как меня уволили за неоднократное неисполненгие работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. У меня был один выговор 16.07.13 года, я опоздала на учебу на 1 час(в тот день была учеба, а не работа),я заключала с работодателем ученический договор(мне объявили выговор, за опоздание на работу),в тот джень я предупредила учителя,что опаздываю, так как рейсовый автобус сломался.А 03.02.2014 года меня уволили за промах в работе. Но он там не серьезный, там можнго сказать,что все виноваты. Кассир переделала билеты без оплаты, а я зарегистрировала пассажиров на рейс. И теперь меня уволили. Есть ли у меня шансы восстановится?И на какие статьи опираться?В иске я указала, что просто с таким дисциплинарным взысканием я не согласна и объясняю ситуацию, а во всех других нарушенгиях я ссылаюсь на статьи. Или судья может учесть все ситуации сам и вынести решение?Спасибо!

Работодатель направил меня на обучение с устным обещанием назначения на должность своего заместителя после окончания учебы. Был заключен трехсторонний договор с образовательным учреждением и ученический договор со мной. На момент подписания договоров я работала у работодателя в должности экономиста с средне-профессиональным образованием по квалификации бухгалтер. В результате обучения я получила высшее образование по квалификации экономист. В настоящий момент я решила уволиться, т.к. меня не устраивает размер заработной платы. Должна ли я буду возместить стоимость обучения или данная учеба будет считаться повышением квалификации по должности по которой я работаю?

Здравствуйте! Я являюсь внештатным сотрудником организации (работаю по договору возмездного оказания услуг). Возникла потребность в моем обучении (повышение квалификации). Организация хочет гарантий, что я проработаю на них 1 год после прохождения данного обучения. Ученический договор организация заключить не может, так как я внештатный сотрудник. Какой договор следует заключить в данном случае? Спасибо.

Добрый вечер. Я прошёл обучение на водителя троллейбуса по ученическому договору в котором указано что должен отработать 2 года на предприятии. Отработал полтора года, больше не смог, стал часто болеть и заработал хроническую ангину. По договору, я должен выплатить неустойку за обучение. После увольнения пришло письмо с суммой неустойки 35.000р.!! Откуда эта цифра бухгалтерия не ответила, погрозили судом если не выплачу. Назрел вопрос: могу ли я не платить. В суде объяснить что, ученический договор заключался в учебном комбинате, где ввели в заблуждение и не показали полной картина происходящей в горэлектротранс. Возможно ли, что суд поверит мне, в плане того что предприятие само нарушило труд договор по нескольким пунктам, что приходилось нарушать множество правил ДИ и БД вод. троллейбуса под давлением со стороны начальства. А обещания уч. комбината в плане условий труда в корне отличается от реальности. Заранее благодарен за ответ, с уважением Макс

Добрый день! у меня возникла такая ситуация: я устроилась на работу в турфирму, через 2-3 недели мне принесли ученический договор, в котором сказано, что я должна отработать полгода, за предоставленное обучение стоимостью 11500руб.,если ухожу раньше, то должна оплатить сумму за удержанием стоимости обучения. Но никакого обучения мне не предоставили, не выдали никакого сертификата! работаю 2 месяца, первый - абсолютно бесплатно, как-будто это была стажировка! Агентство работает в убыток, оклад у меня 5 тысяч, я решила уволиться а с меня требуют деньги! И что мне теперь делать?

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу возмещения затрат на обучение. Дело в том, что при увольнении бухгалтерия потребовала возмещения денежных средств в размере 18000 рублей, потраченных на мое обучение. Ученический договор заключен не был. Бухгалтерия мотивирует тем, что при аудиторской проверке необходимо предъявить протокол о сдаче экзамена. Данного протокола нет, тк экзамен еще не сдан но есть акт выполненных работ от учебного центра в котором проходило обучение. В данной ситуации учебный центр выступает посредником: обучает работника, подает документы в Ростехнадзор и присылает уведомление о дате сдачи экзамена. Сдача экзамена запланирована на 24 декабря, а приказ на увольнение подписан 19 декабря. Законно ли в данной ситуации удержание в счёт возмещения затрат на обучение? Ведь по сути, учебный центр выполнил свои обязательства, обучил, отправил на сдачу экзамена, предоставил акт выполненных работ.

Добрый день, В связи с увольнением сотрудника в порядке перевода, возможна ли переуступка прав требования по ученическому договору? Правомерна в этом случае смена сторон в ученическом договоре?

Добрый день! Между работодателем и университетом заключен договор на обучение сотрудника. Между работодателем и сотрудником ученический договор не заключен, соглашения тоже никакого нет, в трудовом договоре не прописана возможность обучения за счет средств работодателя. Сотрудник уволился. Имеет ли право работодатель взыскать с сотрудника понесенные на обучения расходы? В случае если в данной ситуации работодатель не может взыскать понесенные расходы какими ст. тк можно апеллировать?

Здравствуйте! Вопрос по ученическому договору. Я высоко квалифицированный пилот одной из крупнейших российских авиакомпаний. Год назад А/К переучила меня на новый самолет и заключила уч. договор на три года. Мне не нравится режим работы (очень частые командировки, проживание в других городах и странах и т.д.) Я хочу уйти на пенсию, чтобы устроиться в устраивающую меня А/К. Но я уже два раза уходил на пенсию в других А/К, и мне говорят что только первый раз можно уйти на пенсию без обязательств по уч.договору. Заранее спасибо! Андрей, 48 лет.

Здравствуйте, юристы! У меня вопрос по поводу возмещения затрат на обучение работника. Дело в том, что я желаю уволится до окончания срока контракта. Компания на собственной основе провела обучение работников. Мы расписывались за проведенные лекции и их длительность, ученического договора не было. Ни каких средств непосредственно нам не выделялось на их оплату. В трудовом договоре есть пункт "В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания Договора независимо от причины, Преподаватель обязан частично компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей." Т.е. полностью произвести возмещение затрат на обучение работника. Действительно ли я обязан их выплатить "не зависимо от причин"? Учитывая что работодатель не выполнял условия договора по длительности рабочего времени, предоставлял пиратские копии учебного материала, которые мне приходилось использовать на занятиях которые уже проводил я как работник, а не лицензионные материалы. Если это так, то проработав половину срока, я должен буду выплатить только 17,5 тысяч? Как происходит возмещение затрат на обучение работника, и как должен производиться расчёт в данном случае?