Работодатель не выплатил зп и отпускные при увольнении, а трудовая бездействует, что делать?

Здравствуйте,

да, вам лучше обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, морального ущерба и % за просрочку выплат.

С полученным исполнительным листом вы можете обратиться к приставам или в банк, в котором находится расчетный счет вашего работодателя.

Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении искового заявления – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.

Уважаемая Мария! В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 56 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил судам, что «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».

Добрый день! действительно, в данном случае имеет смысл обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку и компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 126 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 140 ТК РФ 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом обратите внимание, что  срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении — со дня окончательного расчета с работником, то есть со дня увольнения.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). 

Здравствуйте. 

Юрист прав с точки зрения фактически сложившейся практики. Действительно, самое верное — идти в суд, но я бы добавил, что это нужно делать ОДНОВРЕМЕННО с обращением во все имеющиеся для данных случаев органы государственной власти(Инспекция, Федеральная служба по труду, Прокуратура, полиция).

В суде, опять же, заявляйте все возможные требования: взыскание средств, процентов за пользование денежных средств (статья 195 ГК), убытки, суммы морального вреда.

Удачи.