Имеет ли смысл начать битву, обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд?

Здравствуйте, Елена!

Вопрос: не нарушаются ли мои трудовые права в данном случае, когда работодатель «продаёт» мои знания и компетенции, зарабатывая на «перепродаже ресурса?

 Надо сначала смотреть трудовой договор, Вашу должностную инструкцию. Т.е. те документы, где прописана Ваша трудовая функция. Т.е. то, что Вы должны делать.

мне уже несколько лет отказывают в повышении должности, категории и ЗП.

 А это вопрос работодателя. У него в этом смысле нет обязательств перед работниками. Если конечно в компании нет какого-либо внутреннего документа, где бы говорилось о том, что есть обязанности повысить того или иного сотрудника при определённых обстоятельствах.

Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд?

 А какое требование Вы бы заявили в суде?

Уважаемая Елена, здравствуйте! 

Так, сама по себе матричная модель управления персоналом закон не нарушает.

Работодатель вправе распределять сотрудников по проектам и продавать заказчику услуги по той цене, которую считает экономически обоснованной.

Это вытекает из права работодателя организовывать труд и принимать локальные акты, ст. 22 ТК РФ.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Но есть важная граница -  платить Вам он обязан не «как удобно бизнесу», а по условиям Вашего трудового договора, системы оплаты труда и с соблюдением принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Это прямо закреплено в ст. 22 ТК РФ, а также в ст. 129 и ст. 135 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/

Основной тут вопрос  не в том, что компания «продаёт» Вас как эксперта К5, а в том, оформлено ли по документам выполнение Вами работы именно уровня К5.

В трудовых спорах суд смотрит не на внутреннюю систему ресурсного планирования и не на коммерческую роль в проекте, а на трудовую функцию по трудовому договору, должностную инструкцию, локальные положения об оплате труда, премировании, категориях, а также на фактически поручаемую работу.

Работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, ст. 22 ТК РФ, а изменение трудовой функции допускается по соглашению сторон, ст. 72 ТК РФ.

Когда фактически человеку постоянно поручают более сложную работу, выходящую за рамки его оформленной функции, возникает спор о надлежащей оплате. Дополнительно применима ст. 60.2 ТК РФ, когда работнику поручается дополнительная работа, и ст. 151 ТК РФ, по которой такая работа подлежит доплате.

Отдельно скажу про отказ в повышении должности и категории.

Само по себе право на повышение в должности законом не гарантировано.

Работодатель не обязан повышать сотрудника только потому, что тот давно работает или задействован в сложных проектах. Но критерии оценки, присвоения категорий и оплаты должны быть прозрачными, закреплёнными в локальных актах и применяться одинаково ко всем.

То, что в компании нет положения о категориях, а оценка строится на субъективном мнении руководителя, который не компетентен в Вашей профессиональной области, это слабое место работодателя. В споре это может подтверждать непрозрачность системы оплаты и оценки труда.

Вы спрашиваете:

Имеет ли смысл начать «битву», обращаться в трудовую инспекцию и далее в суд? 

Да, смысл есть, но только после сбора доказательств.

Без документов перспектива так себе.

Нужны: трудовой договор, все доп.соглашения, должностная инструкция, положение об оплате труда, премировании, переписка по проектной роли, данные из системы ресурсного планирования, где Вы обозначены как К5, описание задач и результатов, подтверждение того, что Вы длительно выполняете функции более высокой квалификации.

Сначала разумно подать работодателю письменное заявление -  прошу разъяснить основания отнесения к категории К3, предоставить локальные акты, определить критерии присвоения категории и пересмотреть оплату с учётом фактически выполняемой трудовой функции.

Трудовая инспекция может помочь по части непредоставления локальных актов, непрозрачности оплаты, нарушения принципа равной оплаты и фактического поручения иной работы без оформления.

Но вопрос о взыскании недоплаченной зарплаты чаще всего решается именно в суде.

По требованиям о начислении и взыскании недоплаченной заработной платы действует срок обращения в суд один год со дня установленного срока выплаты, ст. 392 ТК РФ.Поэтому затягивать не стоит.

Т.е., не сам факт «перепродажи ресурса» нарушает Ваши права, а возможное несоответствие между фактически выполняемой работой и оформленными условиями труда и оплаты.

При наличии доказательств постоянного выполнения функций уровня К5 у Вас есть правовая основа требовать либо оформления соответствующей трудовой функции и оплаты, либо доплаты за фактически поручаемую работу. Начинать лучше не с «битвы», а с запроса документов.Потом уже инспекция и, при необходимости, суд.

С уважением, Дарья

Здравствуйте, Елена.

я выполняю обязанности как эксперт (моя роль в проектах), а платят мне организация как специалисту невысокой категории.

 Насколько я поняла, по трудовому договору Вы приняты на должность специалиста невысокой категории с соответствующей зарплатой, а выполняете обязанности по другой должности (эксперта), и платят Вам зарплату специалиста невысокой категории? Если так, то это незаконно.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

В силу ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

При этом согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Т.е. если Вы фактически выполняете работу, требующую большей квалификации, сложности, то и имеете право на соответствующую оплату такого труда.

Также отмечу, что изменение Вашей трудовой функции по инцииативе работодателя прямо запрещено в соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.