Но дело в том, что при предъявлении мной справки в отделе кадров я получил ответ, что моя организация не

Здравствуйте.

я получил ответ, что моя организация не занимается оформлением подобного рода отпусков,

 Значит им это придется сделать впервые.

Трудовое законодательство не предусматривает в данном случае исключений из общих гарантий работников, которые также имеют право на получение отпуска в связи с совмещением работы с обучением.

Общим основанием для его предоставления являются положения ст. 173 ТК РФ, согласно которой

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

Предоставление отпусков осуществляется в безусловном порядке соответствующей продолжительности, установленной законом. 

И тут законодательно не разграничиваются основания их предоставления в зависимости от организационно-правовой формы или формы собственности организации.

Все работники имеют равные права, реализация которых является обязанностью работодателя.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работус получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Поэтому если Вы указанное образование получаете впервые — то отказ в предоставлении учебного отпуска не допускается.

Работодательобязан предоставить учебный отпуск, если работник предъявит справку-вызов. Отказ в таком случае нарушает Ваши права, что предполагает возможным обратиться с жалобой в гит или с иском в суд.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 8 апреля 2004 г. N 167-0 и от 20 декабря 2005 г. N 481-0,

закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые

Таким образом, у Вас есть все основания требовать предоставить Вам учебный отпуск, если получаете соответствующее образование впервые.

Отпуск обязаны предоставить Вам с условием сохранения за Вами средней заработной платы. 

Здравствуйте, Иван!

Если это Ваше первое высшее образование соответствующего уровня, образовательная программа имеет государственную аккредитцию, Вы обучаетесь успешно по очно-заочной форме, а работа в АО является основным местом работы, ото отказ в учебном отпуске не законен.

И поэтому формулировка отдела кадров «организация такие отпуска не оформляет» правового значения не имеет, они не должны так говорить.

Часть 1 ст. 173 ТК РФ предусматривает:

Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка» работникам, обучающимся по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.

Для прохождения сессии оплачиваемый отпуск предоставляется:

– на первом и втором курсах — по 40 календарных дней в учебном году;

– на последующих курсах — по 50 календарных дней;

– для государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев согласно учебному плану.

Работодатель может правомерно отказать только при наличии конкретных оснований, а не просто потому что не хочет. Причины тоже указаны в законе, это:

– Вы получаете образование этого уровня не впервые и работодатель не направлял Вас на обучение по письменному договору;

– образвательная программа не имеет государственной аккредитации, а учебный отпуск не предусмотрен трудовым или коллективным договором;

– работа в этом АО является совместительством, поскольку учебные гарантии предоставляются только по основному месту работы;

– Вы одновременно обучаетесь в двух вузах и уже используете гарантии в связи с обучением в другом;

– справка-вызов оформлена ненадлежащим образом либо не содержит необходимых сведений.

Очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы не могут быть навязаны вместо учебного отпуска. Роструд прямо указывает: если условия соблюдены, работодатель не вправе отказать из-за того, что предоставление таких отпусков якобы «не предусмотрено в организации».

Можно поступить таким образом  — на следующую сессию подайте письменное заявление в двух экземплярах и приложите оригинал справки-вызова. На Вашем экземпляре надо  поставить дату, подпись и входящий номер. Если документы отказываются принимать, направьте их заказным письмом с описью вложения либо через официальную электронную систему работодателя.

Самовольно отсутствовать без доказательств подачи документов не советую. При письменном отказе или неиздании приказа следует обращаться в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, в суд.

Закон не устанавливает специального срока подачи заявления, однако передать документы лучше заранее. При этом, нарушение внутреннего срока работодателя само по себе не является основанием для отказа.
 
 
 

Здравствуйте.

Оформление ученических отпусков это обязанность любого работодателя. Оформлял он, не оформлял подобные отпуска ранее не имеет никакого значения. Гарантия закреплена в ст. 173 ТК РФ. Для студента очно-заочной и заочной магистратуры или бакалавриата оплачиваемый отпуск на 1-м и 2-м курсах — 40 дней, на последующих — 50 дней в учебном году, в период госэкзаменов — 4 месяца.

В Письме Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380 прямо определено:

Отпуска в связи с получением образования предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N 1368. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.
Отпуска, связанные с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Исходя из изложенного отпуска, предоставляемые в связи с получением образования, относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Более того, возможность отзыва из такого отпуска законодательством не предусмотрена.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

В случае если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Есть ли какие-то нюансы, неточности в законе, с помощью которых организация может мне отказать и остаться правой в данной ситуации?

Закон говорит совершенно определенно, никаких особых нюансов тут нет. Единственный нюанс — гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, предоставляются при получении ими такого образования впервые (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте Иван.

Все работодатели независимо от организационной правовой формы обязаны соблюдать требования трудового законодательства и права работников. в том числе требования к предоставлению учебного отпуска, если такое право имеется у работника согласно закону.

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/

Из статьи следует:

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.