Правомерен ли отказ в предоставлении 14 дней отпуска по графику из-за внутреннего распоряжения?

Уважаемая Галина!

Отказ работодателя неправомерен, если отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если в графике Ваш отпуск предусмотрен с 23 августа продолжительностью 14 календарных дней, работодатель обязан предоставить его именно в этот срок.

Довод работодателя о том, что на дату подачи заявления у Вас «накопилось» только 9 дней отпуска, законодательству не соответствует.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не по принципу ежемесячного «накопления» дней. При этом отпуск может быть предоставлен авансом, до полного окончания рабочего года. Трудовой кодекс не связывает право на отпуск по графику с количеством дней, «заработанных» на дату подачи заявления.

Также неправомерна ссылка на внутреннее распоряжение о «кратности отпуска 7 дней». Локальные нормативные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ст. 8 ТК РФ). Если графиком отпусков предусмотрено 14 дней, внутреннее распоряжение не может служить основанием для сокращения их до 7 дней.

Поскольку один из отпусков продолжительностью не менее 14 календарных дней Вы уже использовали, требование ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, уже соблюдено. Это не дает работодателю права произвольно уменьшать продолжительность последующих частей отпуска.

Вывод:

Если графиком отпусков Вам предусмотрен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 23 августа, работодатель обязан предоставить его в полном объеме. Отказ со ссылкой на «накопленные дни» и внутреннее распоряжение противоречит ст. 8, 122, 123 и 125 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель продолжит отказывать в предоставлении отпуска по графику, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в суд.

Если потребуется помощь в подготовке обращения в трудовую инспекцию, жалобы или оценке локальных актов работодателя, Вы можете обратиться ко мне в чат. Более 20 лет специализируюсь на трудовом праве.

Отказ работодателя предоставить 14 дней отпуска по утвержденному графику полностью неправомерен, а ссылки на внутреннее распоряжение и подсчет дней на дату заявления незаконны.

По ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков является обязательным документом как для работодателя, так и для работника, а согласно ст. 8 ТК РФ любые внутренние распоряжения и локальные акты компании не имеют юридической силы, если они ухудшают положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством. Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год целиком (в том числе авансом), поэтому работодатель не имеет права пересчитывать «накопленные» дни на дату подачи заявления и ограничивать длительность отпуска семью днями вопреки утвержденному графику.

Подайте на имя руководителя письменное заявление с требованием предоставить 14 календарных дней отпуска согласно утвержденному графику и укажите, что в случае отказа вы направите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.

После получения письменного предупреждения работодатель будет вынужден отпустить вас на 14 дней по графику, так как за нарушение порядка предоставления отпусков организации грозит административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если у вас остались вопросы — обращайтесь. А если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно!

С уважением, Всего Вам доброго!