Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Как действовать при гибели работника при попытке хищения цветного металла?Здравствуйте! Работник при попытке хищения цветного металла погиб на предприятии. ГИТ настаивает на травматическом случае связанным с производством. Работодатель не может доказать, что работник пытался похитить цветной металл.
- Как написать возражение, опровергающее доводы истца по больничным листам за 2014-2016 годы?Как написать возрождение опровергающие доводы истца по больничным листам за 2014 15 16 годы так как истекли сроки исковой давности. Спасибо!
- Как избежать наложения штрафа от трудовой инспекции, если выплачивали з/п раз в месяц?Фирме 1год. Зарплату выплачивали всегда вовремя, но раз в месяц.После проверки, на нас хотят наложить штраф, как на юр. лицо так и на должностное. Можно ли избежать штраф?
- Что делать, если неофициального работника задержала полиция?Здравствуйте ! У меня вопрос в январе открыл компанию ООО по установке и замене электросчетчиков. Набрал троих работников, но не устроил их на работу официально. Совсем недавно одного из моих работников задержала полиция и потребовала предоставить документы о трудоустройстве. Как мне быть при таком положение? Чтобы объясниться перед полицией?
- Могут ли директора спортивной школы снять с должности из-за конфликта с сотрудницей?Добрый день! Подскажите пожалуйста. Директор спортивной школы не хочет продолжать договор с сотрудницей, договор заканчивается в конце февраля. Вчера пришла мама сотрудницы и записала разговор с директором и сказала пойдет в прокуратуру и будет добиваться, чтобы директора сняли с должности. Правомерно ли это все?
- Каким образом уволить сотрудника, если он не работает, но заявление писать отказывается?Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник уже 2 месяца как не выходит на работу и выходить не собирается. Работает давно в другом месте, на звонки не отвечает. Но заявление на увольнение не написал. И похоже появляться не собирается. Фирма совсем маленькая. Каким образом ему можно уволить, чтобы он не висел в фирме? Спасибо)
- Возможно ли ИП подписать гражданско-правовой договор с физлицом чтобы не платить налоги?Мы работаем через ИП, нам необходимо нанять человека на работу на 6 месяцев. Возможно ли нам подписать гражданско-правовой договор с физлицом чтобы через ИП налоги не платить, а уплата налогов оставалась на физлице?
- Удержание стоимости медосмотра при самостоятельном увольнении работникаЗдравствуйте! Интересные у нас в России законы, касаемо оплаты мед. осмотра работника при поступлении на работу. Мы, организация, оплатили мед. осмотр - все как положено по ТК РФ. Однако, определенного рода контингент, числящийся в бесчисленном множестве в фондах занятости просто не желает работать, ставя алкоголь приоритетом в своей жизни. Так вот, получается, что каждому пришедшему подобному "кандидату" мы оплачиваем мед.осмотр, а через пару-тройку месяцев его и след простывает. Этак можно всю Россию "промедосмотрить", понимаем, что разоримся с такими расходами... Неужели нет какого-то срока, при несоблюдении работником которого, можно удержать стоимость мед. осмотра из зарплаты при увольнении? С надеждой, спасибо!
- Можно ли брать на работу родственника и на кого это распространяется?Добрый день! В 2016 году вышло постановление, касающееся запрета совместной деятельности директора и финансово ответственного лица в учреждениях культуры. В связи с этим хотелось бы узнать юридическое обоснование: может ли директор музея брать на работу хранителя фондов - своего родственника? Другими словами, относится ли хранитель музейных фондов к должностям, выполняющим финансово-хозяйственную деятельность? Либо этот закон распространяется только на главных бухгалтеров, заместителей директора и т.п.?
- В течение какого времени мне еще нужно платить за сокращение?Уволил работника по сокращению. Предупредил за 2 месяца. № месяца после увольнения выплачиваю зарплату. Сколько и в течении какого времени мне еще нужно платить за сокращение?
- Как быть работодателю, если сотрудник часто берёт больничный?Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация следующая: сотрудница отдела ( ей больше 60 лет) заболела на 2 недели - высокое давление от 160, потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время ( уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет). Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы. Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права? Есть ли статьи в ТК, описывающие подобную ситуацию (например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает)?
- Может ли физ лицо брать к себе работников неофициально?Здравствуйте! Я физ лицо, заключил агенский договор с нпф, подскажите, имею ли я прово брать к себе людей не официально ?
- Рассторжение трудового договора по инициативе работодателяПосле ознакомления с приказом о рассторжении тр. договора, подписав его, сотрудник письменно отпрашивается в больницу, берет больничный лист, этим днём. Может в этом случае работодатель рассторгнуть договор или это будет нарушение ТК и сотрудник будет восстановлен?
- Увольнение по статье 81 работника и обжалование в судеУволили сотрудника по п.5 ч.1 ст. 81, он подал в трудовую и суд. Трудовая выносить предписание т.к. мы не дали работнику служебные записки по письменному заявлению, может ли она это делать т. к. иск в суде на рассмотрении?
- Как предупредить работника о сокращении?В образовательном учреждении в мае 2018г. преподаватель уходит в декретный отпуск. Согласно предварительной тарификации в дальнейшем для него не будет учебной нагрузки, т.к. прекращается прием по профессии "Штукатур". Какими должны быть наши действия, как работодателя.