Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Как можно наказать сотрудников магазина за воровство?Добрый день. Являюсь директором сетевого магазина. При просмотре видеоархива увидела как сотрудники выносят полными пакетами товар не оплачивая, т.е нагружая пакеты в зонн склада, не подходя к кассам. Как мне ххххрешить данный вопрос?Оплачивать и комментировать видео сотрудники отказываются, на работу не приходят, хамят и угрожают судом за клевету. Не понимаю в чем клевеьа если есть видео их выноса, есть видео вообще посторонних людей в служебной зонн, которым эти продавцы тоже отдают товар и есть факт недостачи по товару. Договор пмо и кмо они подписывали, о видеонаблюдении оповещены.
- Как обезопасить работодателя от некачественной работы сотрудника салона красоты?Я хозяйка салона красоты. Как мне можно огородить себя от клиентов, которые недовольны работой некоторых сотрудников? Можно ли где-то указать что я не несу за это ответственности?
- Когда осуществить расчет и выдать трудовую книжку,если последний день работы приходится на отпуск?Добрый день! Вопрос по ТК РФ. Сотрудник написала заявление на отпуск с 1.06 по 14.06. В связиничн днями отпуск продлевается до 16.06. Позже написала и увольнительную. Работала на сменном графике 2 через 2. Когда мы должны произвести расчет с ней? Можем перенести на понедельник 18? Последний рабочий день приходится на выходной- 16.06.
- Необходимо ли работодателю увеличить МРОТ?Добрый день, по договору з/п 12300, 6-ти часовой рабочий день. Необходимо ли мне увеличить размер з/п в договоре? Так как оплачиваю 12300 из них 1599 НДФЛ , выплачиваю сотруднику 10701.
- Чем грозит работодателю длительный административный отпуск сотрудника?Работник числился в организации полгода. Все это время он находился в неоплачиваемом отпуске (по собственному желанию и с разрешения работодателя). Нет ни одного рабочего дня. При приеме на другое место работы ему сказали, что запись в трудовой в случае, если работник ни дня не проработал, считается не действительной. Нужен хотя бы один рабочий день. Как это понимать? Нарушил ли ТК работодатель, у которого числился сотрудник в а/о?
- Как рассчитать МРОТ чтобы не писать "пояснения" в налоговую?Добрый день, я работодатель Индивидуальный предприниматель, у меня работают 3 сотрудника по трудовому договору. В нем указана зарплата 12300, и указан 6-ти часовой рабочий день. Но с 1 мая 2018 года увеличился МРОТ. Теперь МРОТ 14200. вопрос №1: Какой МРОТ мне указать чтобы не получать от налоговой "Требование о представлении пояснений" ?? вопрос №2: Если я укажу что сотрудник работает 4-х часовой рабочий день (МРОТ в договоре будет ниже), мне необходимо ли предоставлять пояснения для налоговой в будущем? вопрос №3: Есть еще вариант, указать в договоре сумму выше МРОТ например 14500, получится НДФЛ 1885, на руки сотрудник получит 12615. Если по такому примеру действовать необходимо ли постоянно предоставлять налоговой пояснения о з/п сотрудников?
- Кто составляет меню для школы и каковы последствия?В Управлении образованием имеется инженер- технолог. имеет ли право школа попросить инженера технолога составить меню? Спасибо
- Какие документы из запрошенных трудовой инспекцией я обязан вести как ИП на ЕНВДДоброго дня! По сообщению администрации района в котором я зарегистрирован, трудовая инспекция инициировала внеочередную проверку на предмет уплаты мной сотрудникам заработной платы ниже МРОТ. Забегая вперед скажу, что заработная плата мною выплачивается каждому сотруднику в сумме от 15 до 22 тыс руб. Ниже 15 тыс. нет зарплаты, но вернемся к вопросу. Трудовая инспекция требует от меня предоставить трудовые договора с работниками, штатное расписание, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, копии платежных документов, подтверждающих начисление и выплату сотрудникам заработной платы, копии листов из книги учета трудовых книжек, объяснение руководителя о причинах выплаты заработной платы ниже МРОТ и прочие документы. Файл запроса я прилагаю. Вопрос в следующем: что именно я обязан вести из приведенного перечня и какой штраф предусмотрен за не ведение книги учета трудовых книжек (например) или отсутствие приказа о приеме на работу.
- Утрата доверия неофициально устроенному работникуНеофициально устроенный работник (никаких документов) склада постепенно стал игнорировать распоряжения дирекатора, заниматься в рабочее время личными делами в компьютере, пренебрежительно разговаривать с руководством, за что был "со дня" уволен. Отработал всего около полугода. Стал сразу требовать незамедлительной выплаты задолженности перед ним, угрожая "обратиться куда надо", но в связи с возникшим недоверием со стороны руководства было решено провести инвентаризацию склада после чего выплатить ему оставшуюся зарплату. Внезапно выяснилось что этот работник тайно многократно использовал (несмотря на устный запрет) платную стоянку арендодателя офиса компании, нанеся ущерб фирме в размере 3000руб. Подписывать какие либо документы работник отказывается обосновывая это тем что устроен не официально и ни за что не отвечает. ВОПРОС: 1. Какие есть риски и варианты защиты для компании задерживоющей зарплату в ОПИСАННОМ СЛУЧАЕ. 2. Какие есть риски вообще для компании НЕОБОСНОВАННО задерживающей зарплату уволенному работнику.
- Меры взыскания с педагогов, не сдающих учебную литературу в фонд библиотеки организацииСкажите, пожалуйста, если сотрудники организации не возвращают учебную литературу в сроки, установленные Правилами пользования библиотекой организации. В данных Правилах есть пункт: "Читатели, причинившие библиотеке ущерб, несут административную, гражданско-правовую (материальную) или уголовную ответственность в формах, предусмотренных действующим законодательством, и настоящими Правилами пользования библиотекой". Возможно, ли согласно этому пункту оштрафовать сотрудников? Материалы методические очень ценные для работодателя, а педагоги не возвращают и не знаем, как на них повлиять. Какие меры взыскания на сотрудников могут быть?
- Как разрешить вопрос по ведению книги учета движения трудовых книжек?Муж - ИП. Есть наемные работники. Трудовая инспекция запросила Книгу движения трудовых книжек. Мы ее не вели. Какую дату начала ведения этой Книги поставить правильнее для предъявления в инспекции? Текущую или лучше начало года?
- Обязан ли ИП иметь правила трудового распорядка и положение об оплате труда?Трудовая инспекция запросила Правила внутреннего распорядка и Положение об оплате труда. Есть ли у ИП обязанность иметь эти документы? Или можно только Правила внутреннего распорядка? Или оба необязательны, если все прописано в Трудовом договоре?
- Что проверяет трудовая комиссия в 2018 году?будет проверка плановая инспекции труда, нужно подготовиться, у меня савхоз. что посоветуете.
- Имеем ли мы право перевести работника в другой город?Приветствую! У нас в областном городке небольшая сеть магазинов (3 объекта). В каждом работают по 2 продавца, женщины. Коллектив дружный, пары сработанные. На днях, из дикрета возвращается бывшая сотрудница, желает работать, мы закон уважаем, принимаем её, но она просится именно на тот объект, где работала (условно #1), где у меня уже сработанная дружная пара женщин, не хотим её разбивать. Поэтому предложил ей работу на другом объекте (условно #2), туда как раз нужен человек сейчас. Она не хочет, грозится прокуротурой, если не возьмём её обратно на объект #1. Вопрос такой: имеем ли мы право, перевести её на другой объект, или обязанны принять на тот, где она трудилась до дикрета? Спасибо.
