Трудовое право

Здравствуйте,я мою посуду в ресторане.Но ,кроме этого в наши обязанности входит мытьё цехов,полов,туалетов и банкетного зала и это все за одну оплату.Обязана ли я мыть все это,кроме посуды.Если есть статья Трудового кодекса,скажите какая.

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Работаю в отеле администратором, появились проблемы с руководством, управляющая позволяет себе повышенной тон, грубости и разброс фразами «я вычту это из твоей зарплаты», она повесила на сотрудников дополнительные неоплачиваемые обязанности за которые она несет ответственность, но перекидывает это на сотрудников, не донося информация до конца. Получается, что морально с ней тяжело работать добавляют много ответственности и обязанностей , которые заранее не обговаривались, а если попытаться противостоять ее «указам», то она начнет угрожать и говорить о вычете из з/п Хочу уволиться оттуда, но боюсь в связи с скорейшими праздниками и тем, что ей лень искать нового сотрудника, она меня не отпустит, хочется понять каковы будут мои шансы если я начну судиться, чтобв уволиться

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста, ситуация не простая. Отец служит по контракту на СВО. Попал в плен. У него двое взрослых дочерей от одной жены, и от другой жены взрослая удочеренная дочь и 18-летний сын. С женами в разводе. Есть мать, отца у него нет. Хотели оформить денежное довольствие на бабушку (его мать). Но бывшая супруга, с которой у них сын, говорит, что сын должен получать ДД. Сперва была информация, что сын служит, теперь, что он учится. Скажите пожалуйста, на кого правильно оформить ДД на мать отца или на его сына, или на них вместе? Если на сына, то он должен быть студентом? Если выяснится, что он не студент, а служит, нужно оформлять на него или тогда на мать отца? Бывшая супруга не хочет общаться, скрывает от всех служит сын или учится, поэтому уточнить возможности нет. Как проверить это? Спасибо.

Здравствуйте! Я прохожу службу в МВД, до этого служила во вневедомственной охране ФГКУ УВО и использовала учебный отпуск для получения высшего образования. В системе МВД отпуск не использован. Вопрос: можно ли использовать учебный отпуск в данном случае для получения специального технического образования?

Добрый день! Ситуация такая. Осталось 10 дней отпуска в текущем году(2025), графика отпусков на 2025 год у меня не было, работодатель хочет назначить мне даты отгула отпуска до определенного времени(апрель 2026). В праве ли он это сделать?

Как не пропустить момент, когда задержка родителя становится поводом для действий? Моё время прихода — ~14:48, мамин путь — 6 минут. Если её нет, какие временные маркеры подсказывают вам, что пора переходить от ожидания к действиям? Например: 14:55 — первый звонок; 15:10 — связь с работой; 15:25 — обращение к соседям. Поделитесь своими ориентирами и обоснованием