Акт о нарушении дисциплины

Здравствуйте. У нас была проверка тайным покупателем. Я в этот момент стояла на кассе и параллельно отвечала ребёнку на смс. Что могут ко мне применить в виде наказания и как правильно написать объяснительную?Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения?

Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?

Добрый день. Директор уволился по собственному желанию 31.05.2019. Исполнение обязанностей директора учредитель возложил приказом на заместителя директора (с 31.05 по настоящее время). Вопрос: Может ли учредитель к и.о. директора применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если была проверка за 2018 год, а исполнения обязанностей директора осуществляется только с 01.06.2019г.?

продолжение ситуации из вопроса №2492870. взыскание за неисполнение исполнительской дисциплины - это за что? никаких пояснений мне никто не дал. и какой порядок обжалования взыскания (замечания)?

На что необходимо будет обратить особое внимание при обращении в органы полиции(прокуратуры) или в органы трудовой инспекции для обжаловании этого приказа. На фото примерное архитектурное сооружение(без ограждений) которое сотрудники ЧОП используют в качестве досмотровой которая находится на расстоянии 6-10м до самого КПП.

Здравствуйте! 1. Может ли быть вынесен выговор (взыскание) воспитателю детского сада за оставление рабочего места на 5-10 минут при поручении наблюдения за детьми няне (помощнице воспитателя) и устном согласии директора дет.сада о необходимости отлучки на несколько минут по причине резкого ухудшения самочувствия мужа, длительно страдающего серьёзными заболеваниями (при последующем отказе директора от своих слов о разрешении отлучки на несколько минут и отказе предоставить данные с камер наружного и внутреннего наблюдения)? При составлении соответствующего акта и получении моей объяснительной записки? 2. Может ли быть вынесо повторное взыскание (выговор) по причине того, что воспитатель досрочно покинул пед.совет (совещание), не желая слушать необоснованные обвинения и грубую брань в свой адрес, а предпочёл вернуться к своим обязанностям (официальное рабочее время), если директор (непосредственный руководитель) расценил это как нарушение трудовой дисциплины - несполнение требования руководства с сотавлением соответствующего акта? 3. Может ли быть вынесено взыскание (выговор) в день заболевания сотрудника по листку временной нетрудоспособности за несвоевременное уведомление (по мнению директора) о своём заболевании - я, не дозвонившись директору, решила сообшить информацию о своём заболевании другому воспитателю по телефону и продублировать СМС, длительно дозваниваться директору не могла, сообщила ей с помощью СМС-сообщения с некоторым опозданием. 4. Как правильно затребовать документы, необходимые для написания объяснительной, а при необходимости и для обращения в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру для защиты своих прав), если по простому письменному заявлению мне отказывают в устной форме предоставить копию моей должностной инструкции, утеренного трудового договора, правил внутреннего распорядка, табеля учёта рабочего времени? 5. мои дети посещают тот же детский сад. Как я могу обезопасить их от предвзятого отношения со стороны агресивно и предвзято настроенных ко мне представителей администрации? 6. В какие инстанции лучше обратиться для защиты своих прав, своего честного имени и репутации, а также для защиты прав моих детей? И на какие нормативно-правовые акты лучше ссылаться? Прим.: описанные события происходят в Московской области. Спасибо!

Добрый день. Прошу помощи. Работнику были объявлены два выговора на основании акта от его руководителя. Дата актов и выговоров совпадают 18 число. Однако сотруднику дали ознакомиться с этим приказом (в нем еще затребовалась объяснительная по этому факту) на четыре дня позднее 22 числа. Так же был акт и приказ от 22 числа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 23 числа. Ознакомили и затребовали обяснительную так же 22 числа. Далее 23 числа сотрудник принес заявление, что мы нарушили порядок и наложили выговоры ранее объяснительных. Непосретсвеное увольнение еще произвести не успели. Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами? Или это будет считаться повторным наложением дисциплинарных взысканий? Как можно исправить сложившуюся ситуацию и уволить работника?

я отсутствовал на рабочем 30-35 минут(отлучился в магазин за 30 минут до окончания рабочего дня) ! \по этому факту был составлен акт о моем отсутствии! я дал пояснение что отлучился в магазин за минералкой так как заболел желудок! что мне грозит? это же нарушение служебной дисциплины???

За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в превышении полномочий, указанных в должностной инструкции, мне объявили выговор и следом за привлечение к дисциплинарной ответственности, лишили премии.

Добрый день! Цель работодателя - уволить меня. При этом за основание он хочет взять мои систематические опоздания на 10-15 минут (действительно часто опаздываю и на каждый раз пишу объяснительные, но при этом и задерживаюсь после работы, почти каждый день, по договору установлен ненормированный рабочий день). Были устные замечания по поводу опозданий, но никаких официальных (в т.ч. дисциплинарных взысканий, оформленных документально) не было. К примеру, крайний раз я опоздала 28.03.18 и 03.04.18 Может ли работодатель сегодняшним днем оформить дисциплинарное взыскание за 28.03., а 03.04. зафиксировать как нарушение дисциплины при имеющимся дисциплинарном взыскании? Либо же он может оформить только одно дисциплинарное взыскание за крайнее опоздание? Либо же если таких опозданий много может уволить без предупреждений?

Как правильно оформить увольнение работника (продавец-консультант), в связи с неисполнением (отказ принимать товар и проверка на наличие брака, отказ выйти на подмену заболевшего сотрудника) и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины (нахождение в соцсетях в рабочее время, постоянное общение в течение рабочего дня в WatsApp) если при объявлении в устной форме о увольнении, работник заявляет о праве на очередной отпуск и подаёт встречное заявление на предоставление отпуска? Есть ли какие-то ограничения по увольнению данного сотрудника в данной ситуации, если она является матерью-одиночкой, воспитывающей двух детей школьного возраста? Работник заявляет, что по собственному желанию он увольняться не будет. С уважением, Александрова Марина . Индивидуальный предприниматель.

Добрый день! Работаю в образовательной организации. План на один из дней каникул директором был выстроен так: с 9.00 до 11.00 педагогический совет, а далее все идут в другое помещение школы, где проводится ремонт, переносить мебель. Я не могу заниматься этим из -за состояния здоровья( заболевания позвоночника, грыжи, опухоль). Директору об этом было сообщено. Разрешения на освобождения от работы я не получила, самовольно ушла в незатронутое ремонтом помещение, где выполняла работу, соответствующую моим должностным обязанностям. Рабочий день коллектива закончился через полчаса в 11.30. Я же свою работу закончила в14.30. На следующий день директор обвинил меня в нарушении дисциплины, неподчинении и высказал все это криком( просто накричала). Верны ли действия директора в этой ситуации. И действительно ли , что во время каникул мои должностные обязанности меняются?

11 октября почувствовал себя плохо. Около 13.40 позвонил кадровику и сообщил, что конкретно сегодня чувствую себя плохо, но отлежусь и завтра выйду, взяв отпуск за свой счет. На следующий день вышел на работу, однако на встрече с ген.директором мне заявили, что вот лежит стопка документов о прогуле и сходу предложили уйти. Никаких документов не предоставили. В 16.00 надоело сидеть больным на работе - ушел взял больничный тем же днем и нахожусь на данный день на больничном. Никаких письменных требований объяснений не предоставляли. 1) Как следует поступить в случае желания работодателя уволить за 1 прогул без имевшихся ранее взысканий? 2) Поможет ли нахождение на больничном на протяжении месяца избежать ответственности за прогул по истечению срока давности?

Мне объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был объявлен выговор: за работу на станке без защитных очков, за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр. Через пару дней все опять повторилось. После получения объяснений по поводу проступков, двое были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а меня — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.