Внутреннее совместительство

у меня внутреннее совместительство(педагог+библиотекарь)отпуск по основной работе педагога 56 календарных дней.я так понимаю мой отпуск будет устроен так:56дней я отдыхаю(как педработник) а за отпуск по совместительству получаю деньгами.Правильно ли я поняла???

Здравствуйте! Есть основная работа и внутреннее совместительство. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу на работу досрочно за 7 месяцев, но при сохранении пособия до 1,5 лет. По основному месту прошу предоставить работу на неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком, а что указать по внутреннему совместительству? Прервать отпуск? И надо ли сократить часы и по совместительству для сохранения пособия?

Здравствуйте! Работаю дежурным врачом в больнице. Несколько сотрудников уволились, освободились ставки. Я устроен на 1 ставку. Теперь каждый месяц по требованию работодателя пишем заявление на работу по совместительсту по занимаемой должности с оплатой пропорционально отработанному времени. Есть ли смысл требовать от руководства перевода на 1,5 ставки? Будут ли они (1,5 ставки) лучше оплачиваться? В каком случае оплата труда будет выше? Или это одно и то же? В праве ли я отказаться от дежурств свыше 1 ставки? Требовать ли доплату за увеличение объема работы? Как такой объем работы отразится на отпускных?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. собралась выходить на работу на неполную рабочую неделю. Должность в трудовой книжке - заместитель руководителя отдела. Мне сказали что данная должность подразумевает полноценную 8-ми часовую работу 5 дней в неделю. И предложили до конца отпуска, заниматься задачами обычного специалиста отдела. Могут ли мне отказать в выходе на неполную неделю на прежнюю должность при этом условии? Если я соглашусь на их условия и буду заниматься обязанностями сотрудника, должны ли они будут в любом случае это оформлять договором о совместительстве с указанием более низкой должности и соответственно зарплаты? или возможен вариант, когда должность и ЗП остаются как были до декрета, а заниматься буду другой работой, т.к. на момент выхода работодатель не готов чтобы я работала на руководящей должности по короткому графику. Если договор о совместительстве подписан (случайно) в котором указана более низкая должность и ЗП чем до декрета, можно ли его расторгнуть?

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею работу по внутреннему совместительству. Можно ли досрочно выходить на неполное рабочее время только по основному месту? Если да, то как будет выглядеть оформление документов в данном случае и что будет с пособием?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду учителем-логопедом, на ставку, у меня 4-х часовой рабочий день с 9-13.00. с 1 апреля воспитатель моей группы ушел в отпуск, она работает на 1,5 ставки - 10,5 часов в день с 7.30-18.00. На время ее отпуска меня поставили работать по совместительству за воспитателя. получается что я теперь работаю 6,5 часов воспитателем и 4 часа логопедом (находясь на группе с детьми, фактически совмещение) и того 10,5 часов. Правомерно ли совместительство на 6,5 часов, что превышает норму времени по основной ставке? Если да, то как в таком случае будет производиться оплата? Спасибо.

Здравствуйте! Педагог дополнительного образования преподающий танцы, музыку, хоровое пение, вокал являющийся внешним совместителем. Какое максимальное количество часов педагогической нагрузки ему положено в неделю/месяц? Если у педагога дополнительного образования менее 9 часов педагогической нагрузки в неделю, можно ли с ним не заключать трудовой договор, а если не заключать, то как оформлять с таким работником отношения, если ему выплачивается заработная плата, идут отчисления в пенсионный фонд, выплачиваются отпускные. оплачивается больничный лист? (Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41)

Здравствуйте. Работаю педагогом-психологов на 1 ставку. Предлагают должность руководителя службы психологического сопровождения на которую будет выделено от 0,25 до 0,5 ставки. Возможно ли внутреннее совместительство в рамках основного рабочего времени (36 часов) или при получении этой ставки необходимо будет работать дополнительно 9 или 18 часов соответственно? Учитывается ли что по нормативам педагог психолог должен тратить 18 часов на непосредственную работу в ОУ и 18 часов на организационно-методическую работу или это не имеет значения?

здравствуйте, работаю в школе делопроизводителем, по штатному расписанию прохожу как уборщик служебных помещений 1,5 ставки и 15% доплата за делопроизводство. Юрист районного отдела образования прислала письмо, что у меня две штатные единицы, по ТК это не законно, нет времени на отдых и обед и просит принять меры. Хотела бы проконсультироваться это на самом деле не законно и можно ли обойти эти меры написав заявление, что я согласна так работать?

Здравствуйте! Сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет решила уволиться. На время отпуска по уходу за ребенком была принята другая сотрудница по срочному трудовому договору на условиях внутреннего совместительства. Вопрос: При увольнении основного работника, как поступить с совместителем?

Вправе ли я работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (4 часа), если в настоящее время я работаю на основном месте на условиях неполного рабочего времени (35 ч в нед) с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Здравствуйте, у меня вопрос. Человек работает по совместительству на двух должностях художественным руководителем и рабочим по зданию. Он уходил на больничный потом ему открыли следом еще один больничный и получилось 2 больничных. Теперь начальство требует не 2, а 4 больничных. В больнице ему "задним" числом его оформлять никто не будет и как его оформить в табеле? И что делать? начальство говорит, что не станет начислять зарплату.