Восстановление на работе

Здравствуйте! Я была сокращена в июле 2017,иск о восстановлении был подан в течении месяца после увольнения, который подан к учредителю организации и самой организации. с октября организация будет присоединена к более большей. заседание суда назначено на начало октября,т.е. когда произойдёт реорганизация. есть ли в в таком случае шансы на восстановление на работе и кто будет считаться ответчиком?

Работника уволили за прогулы, его восстановили по решению суда, так как у него были вынужденные прогулы, он находился в приостановке из-за задержки зар.платы. После восстановления на работе работник с первого же дня опять ушел в приостановку. Имеет ли он на это право? Либо он должен 15 дней проработать, а потом уйти в приостановку?

Сотрудник по решению суда восстановлен в должности, которая на дату вынесения решения сокращена. Вакансий в учреждении нет. Как проходит процедура восстановления на работу при указанных обстоятельствах? Правомерно ли будет уволить другого сотрудника с целью восстановления в должности первого?

2 июня у коллеги был суд по восстановлению на работу и оплате вынужденного прогула. Он его выиграл. 26 июня у меня будет суд. Уверен что также выиграю. Но сегодня узнали, что оказывается наша организация с 19 мая уже находится на стадии ликвидации. Подскажите что мне нужно делать? В суде менять свои требования?

Добрый день! На работе загружали по полной. В разгар сезона, попросил отпуск. Предоставлять отпуск работодатель не хотел, но всё же предоставил. После выхода из отпуска стали притеснять, требовали чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе поставят прогул и уволят. Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно. При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Слышал, что такое дополнительное соглашение составляется когда увольнение происходит по соглашению сторон, так как необходима воля двух сторон. Будет ли в данном случае нарушением со стороны работодателя составление дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте! Меня не законно уволили. Обратилась в суд. В суде дали на руки определение на восстановление на работу. Теперь юрист работодателя говорит что могут потерять мою трудовую книжку. Я конечно понимаю что это ответственность работодателя и есть административное наказание. Скажите пожалуйста: как мне поступить если это произойдёт или чтобы этого не было?

Добрый день. Я была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При выборе сотрудника, которому выдадут уведомление о сокращении, работодатель не учел, что из всех сотрудников Управления по работе с персоналом, я являюсь единственным кормильцем в семье (с отцом ребенка разведена, алиментов не получаю, второй муж находится в местах лишения свободы, дополнительного заработка не имею, ребенок - 12 лет). Сейчас собираюсь подавать иск о задержке выплаты окончательного расчета, хочу также включить и описанный выше вопрос, но не требовать восстановления на работе, а заявить в связи с этим моральный вред и нравственный страдания, связанные с утратой заработка. Можно ли вместо восстановления на работе заявить моральный вред?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд, чтобы меня восстановили на работе после вынужденного подписания мной под неоднократным давлением со стороны начальства договора увольнения по соглашению сторон, если я мать-одиночка и у меня не было ни одного нарушения трудовой дисциплины либо нарекания от начальства из-за плохого исполнения должностных обязанностей (наоборот начальству не нравилось, что я слишком хорошо работаю, т.е. соблюдаю законодательство РФ - я работала бухгалтером по начислению заработной платы в аптечной сети "Вита-экспресс", собственник и основное руководство которого находилось в другом городе - в городе Самара). Давление выражалось в том. что с меня требовала директор заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. я не подчинялась ей и её заместителю, а так же главному бухгалтеру в деле приписок рабочего времени в табелях учета рабочего времени для некоторых сотрудников, которые были приятелями или подругами нашего директора; более того я требовала строгого исполнения должностных обязанностей согласно нашему трудовому законодательству РФ и разработанным внутренним Положениям компании, и если мои требования не выполнялись, я не молчала об этих нарушениях и сообщала собственнику компании, поэтому была неугодна директору. Но т.к. я не писала заявления на увольнение по собственному желанию, по поручению директора главный бухгалтер постоянно в моем компьютере в мое отсутствие намеренно делала ошибки (например, приписывала лишнюю цифру где-нибудь в отчетах и он не сходился, а я потом долго искала почему или, например, могла в программе изменить код начисления на неправильный, и т.д.), а потом докладывала в письменном виде директору с копией рассылки руководству в Самаре о якобы допущенных мною опечатках и всем рассказывала какая я невнимательная. В общем, дело дошло даже до драки: от злости, что я не пишу заявление по собственному желанию, главбух запустила в меня дыроколом, и когда я дырокол запустила в неё обратно, она накинулась на меня с кулаками, и несколько раз попала по голове. В итоге я получила легкое сотрясение мозга, которое было зафиксировано в травмпункте после моего обращения по направлению работников полиции, которые были вызваны директором. Мне оплатили больничный в связи с травмой на производстве. Но тем не менее, такое давление со стороны главного бухгалтера продолжалось. А у меня очень часто болеет ребенок, и поэтому я терпела всё это по работе, т.к. мне эта работа нужна была из-за близкого расстояния от дома, чтобы не брать постоянно больничный. Но по весне ребенок вообще получил пневмонию и мы вынужденно легли в больницу, в том числе и я. На больничных итоге я пробыла 3 месяца, т.к. пневмония была с осложнениями. И после этого мне предложили уволиться уже по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас не найдя работу поблизости, я очень жалею, что не вытерпела и подписала это соглашение (хотя я очень устала работать в таком режиме, когда надо в прямом смысле слова караулить свой компьютер, чтобы в него опять не заносила ошибки главбух). Но нас кормить с ребенком некому. А устроиться где-то подальше от дома просто нет возможности. Поэтому хочу восстановиться на своей работе. Могу ли я рассчитывать на удовлетворение такого иска? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Проживаю в Приморском крае. Несколько лет назад устроилась в местное подразделение крупной московской компании. Взяли не официально на испытательный срок по ГПД. Но как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное. Хотя часть персонала была трудоустроена по трудовому договору. На просьбы устроить как положено - давали невнятные обещания. В итоге мне однажды сказали, что со следующей недели могу не выходить. Подала иск о признании отношений трудовыми и через 10 месяцев добилась восстановления и официального трудоустройства с момента начала работы в этой компании. По закону меня должны были восстановить на следующий день после вынесения соответствующего решения суда. Но этого не произошло. Писала письма, приезжала и звонила несколько раз на место работы, разговаривала со своим непосредственным начальником, узнала о себе много нового. По поводу восстановления на местном уровне слышала только одно - все решения принимает только головное управление, которое находится в Москве. Юридически фирма здесь не числится. Отправила исполнительный лист приставам в Москву, срок исполнения в 2 месяца истек в декабре 2015 года. До сих пор никаких подвижек. Дозванивалась до отдела кадров компании в Москве, они сослались на своих юристов. В феврале 2016 удалось пообщаться и с их юристом. Он сказал, что о деле знаем, но бумаг не получали никаких, хотя их представитель присутствовал на судах в Приморье и решение получал на руки. Еще он сказал, что пока судебные пристава не начнут их тормошить, они и пальцем не пошевелят. Видимо, прекрасно зная как работает эта служба. От меня письма с уведомлением до компании странным образом не доходят. А до приставов за всё время получилось дозвониться лишь раз, там мне сказали, что требование о восстановлении отправляли (еще до моего разговора с их "честным" юристом) и штраф 50000 наложили. После этого отправляла письмо приставу, с требованием предоставить информацию о ходе ИП, но и оно осталось без ответа. Я конечно понимаю их позицию - где Москва и где Приморье, но все же у них должны быть какие то нормы и порядок действий. Подскажите, как мне все-таки добиться фактического восстановления от приставов и работодателя?

Я заместитель директора школы по административно-хозяйственной части,договор материальной ответственности со мной заключен. С 01.02 2016 находилась в очередном отпуске, ключи передала от складов директору, передача материальных ценностей не производилась. В отпуске попала на больничный, была сделана операция. На период отпуска с 02.02.2016 директор принимает работника исполнять мои обязанности, не заключая с ним договора о материальной ответственности. При выходе меня на работу директор содает комиссию, делают инвентаризацию, обнаруживают недостачу (ноутбук, диски, ситемный блок, фотоаппарат) составляют акт и уволняет меня по ст.81 п.7. В объяснительной я указала, что с актом не согласна при проведении инвентаризации в ноябре 2015 года все имущество было, что в моё отсутствие могло случиться не могу знать. Как мне быть, есть ли возможность восстановиться по суду?

Здравствуйте! Меня недавно незаконно уволили. Я подал иск в суд по данному факту. После чего я выиграл суд и меня восстановили на работе согласно исп.листу и решению суда. Вопрос следующего характера: сколько у ответчика(работодателя) есть времени на то чтобы обжаловать решение суда?

Добрый день! Очень надеюсь на Вашу профессиональную квалифицированную помощь! Я работала в АО "Тандер" (сеть магазинов Магнит). 25.02.2016г. меня вынудили ультиматумом уволиться оттуда по собственному желанию. Буквально через 2 недели я узнала, что беременна. Встала на учет по беременности в нашу поликлинику 04.04.2016г, где мне поставили срок беременности 9 недель и 4 дня(могу предоставить справку). Получается, что на момент увольнения мой срок беременности составлял 4 недели и 6 дней. Возможно ли восстановление меня на бывшей работе? Я незнаю, возможно ли получить запись звонка моего директора мне, где она в ультимативной форме вынудила меня написать заявление на увольнение. Если да, то я смогу доказать этот факт.Нет, значит могу предоставить свидетелей, не менее 3 человек, которые могут подтвердить, что я постоянно подвергалась давлению со стороны своего директора и супервайзера. Пожалуйста, помогите мне своим советом, как мне действовать и возможно ли вообще восстановление?

Уволена 12.02.2016 по соглашению сторон. 13.03.2016 пришло письмо, что согласно договора, заключенного со мной, должна вернуть ден. средства, т.к. не отработала в организации 5 лет. При увольнении факт отработки не оговаривался, видимо, забыли. Выплатить деньги не имею возможности, согласна отработать. Возможно ли восстановление на работе, как правильно поступить?