Выход из декретного отпуска

Здравствуйте. Работаю по срочном трудовому договору на месте сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В трудовом договоре указана дата выхода сотрудника, сентябрь 2016.я ухожу в декрет в марте 2016. Если основной сотрудник захочет выйти раньше, то меня уволят беременной?без оплаты больничного по беременности и родам.

Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. С мужем ждем малыша. Дата ухода в декретный отпуск планируется на май,а ежегодный отпуск начнется с 1 июня. Скажите, ежегодный отпуск мне оплатится? Или могу ли я взять ежегодный отпуск перед уходом в декрет? Подскажите как сделать лучше,чтобы не потерять в деньгах и в отпусках. Спасибо заранее

Здравствуйте,я нахожусь в дикретном отпуске 1,5 мес,хочу выйти на работу,но конда я позвонила начальнику и сообщила ему об этом мне тактично обьяснили что не могут предоставить мне рабочее место,т.к. моя компания перешла к другому учредителю.что мне делать

Здравствуйте! Уважаемый юрист, у меня довольно запутанная для меня проблема. Я - замещающая сотрудница и нахожусь в декретном отпуске. Его срок истекает 17 октября 2015 года. До беременности я замещала основную сотрудницу, ушедшую в декретный отпуск и находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (срок истекает в январе 2017 года). Работодатель не дает мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и хочет меня уволить по причине принятия на эту должность еще одного замещающего сотрудника, на данный момент непосредственно исполняющего обязанности основной сотрудницы. Насколько вообще правомерны действия работодателя?

Здравствуйте! у меня такой вопрос,я сейчас нахожусь в декретном отпуске ребенку 2 года 7 месяцев,хочу вернуться на свое рабочее время,вчера пришла на работу сказав о том что я хочу выходить на свое место,поступил ответ в таком роде что твое место как ты понимаешь попало под сокращение за это время, сейчас полный состав людей и мы не знаем кто на твоем месте(как бы ни кого нет),та девочка которая как бы приходила на мое место она отказалась от декретного места и ее оформили на основной договор,а по их словам на моем месте нет ни кого,но и штат полон я им как бы не нужна. Проконсультируйте меня пожалуйста как мне быть,имеют ли права они взять меня на работу и в течении времени уволить или все таки до исполнения ребенку 3-х лет они не имеют право меня трогать? Заранее огромное спасибо

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, по поводу выхода из декретного отпуска на работу. Каков порядок выхода на работу после декретного отпуска? Нужно ли писать какие-то заявления работодателю или просто прийти на работу утром и всё? Заранее спасибо.

Добрый день, жена находится на декретном больничном, он у неё заканчивается и начинается декретный отпуск по уходу за ребенком. На работе под предлогом оформления пособия ей предложили уволиться и приняться на работу следующим днём. Могут ли её уволить и вообще чем может грозить данная ситуация ?

Здравствуйте, меня зовут Олеся.я мать одиночка, 2 ребенка:7 лет и 1 год и 7 месяцев. Устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основного работника.какова вероятность, что меня не уволят после выхода основного работника из декрета??обязаны ли мне предложить равно сильную работу после окончания трудового договора?! Спасибо.

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе: Нахожусь в настоящий момент в декрете, в ноябре месяце заканчивается оплачиваемый период декрета. Хотелось бы выйти на работу, так как за ясли уже договорились и ничего в принципе этому не мешает кроме того что мой руководитель не хочет что бы я выходила, аргументируя это тем что на моем месте работает в настоящий момент девушка которая не имеет ни семьи, ни детей и полностью отдается работе. В разговоре с руководителем прозвучали такие фразы как: Сиди в декрете весь срок. Если выйдешь, то уйдешь по собственному желанию. Такие случаи уже были. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Добрый день! Находилась в декретном отпуске, ребенку 1,1 год. Поступило предложение о новой работе, с предыдущего места работы я уволилась и написала заявление о приеме на новую работу. Как меня должны оформить, чтобы я, находясь в декретном отпуске, работала неполный рабочий день для сохранения права на получения пособия до 1,5 лет (помимо зарплаты)?

Здравствуйте! Хочу устроиться на место работника. ушедшего в декретный отпуск. Есть ли у меня возможность уйти в декретный отпуск с сохранением всех выплат от работодателя? Влияет ли на это вид договора (срочный или бессрочный)? Могут ли меня уволить,после выхода работника из декретного отпуска?

Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос. Я работаю воспитателем в детском саду, была на группе основным воспитателем, в 2014 году ушла в декретный отпуск, на время моего декретного отпуска был взят другой работник. Сейчас я собралась выходить на работу, а мне говорят, что меня переводят на другую группы подменным воспитателем, а тот работник, который замещал меня, остается на моем месте. Имеет ли право работодатель так поступить?

Добрый день! Прошу помощи. Я ушла в декрет, на мое место взяли сотрудника на время ДО, а через месяц ставку сократили и ввели новую (функционал остался тот же, поменяли лишь названия со специалиста на аналитика). Данного сотрудника перевели на постоянную работу. За 4 месяца до окончания моего декретного отпуска я пришла в отдел кадров и сообщила (устно) что хочу выйти на работу. На что получила ответ что пока мест нет они подумают какую работу мне предложить т.к. моя должность была сокращена (предупреждения в письменном виде мне не предъявили). спустя 2,5 месяца я написала заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, предупредив работодателя за 2 недели. В течении двух недель мне позвонили и предложили работать в ночные смены, но с сохранением моей ЗП. Я отказалась. За два дня до выхода в назначенную мной дату сново обратившись в отдел кадров с просьбой разъяснить кем и в какой отдел предстоит работать получила ответ, что я буду числиться "за штатом" и подумают "куда меня посадить", а на вопрос о моих должностных обязанностях и оплате внятного ни чего не было сказано, кроме как "подумаем" В трудовом договоре мой оклад 6500 рублей, а средняя ЗП 22 000 (до ухода в декрет). Имеют ли права мне не предоставлять мое рабочее место? Какие действия работодатель обязан выполнить в данной ситуации. И если я выйду на работу а мне предоставят стул, стол и ручку является ли это нарушением? Могу ли я подать заявление в трудовую инспекцию?И в каких ситуациях работодатель нарушит ТД?