Дисциплинарная ответственность

Добрый день! Что грозит сотруднику организации за самовольное изготовление дубликата ключа от офиса и нахождение в офисе в нерабочее время исключительно в рабочих целях? Руководство пытается расценить это как незаконное проникновение в офис и использование в целях шантажа и запугивания.

Я работаю поваром холодного цеха. При выплате зарплаты обнаружили, что из моей зарплаты вычли стоимость десерта в качестве комплимента гостю. Данная ситуация произошла 2 апреля, но обнаружили спустя месяц. Менеджер, который списал на меня десерт, не предупредил меня об этом и не оповестил начальство (директора и шеф-повара), что не соответствует правилам нашего ресторана. Во время разговора менеджер сказал, что помнит эту ситуацию, но якобы не знал, что этот десерт вычтут из моей зарплаты. В то время как наш коллега утверждает, что помнит, как менеджер сказал, цитирую, «спишите десерт на повара». После этого разбирательство остановилось, начальство заявило, что разбираться дальше смысла нет. На мой вопрос, как в итоге решили разобраться с этой проблемой, мне ответили: «он больше так не будет, не переживай». Но меня не устраивает данное решение. Что мне сделать, чтобы добиться справедливого наказания? Здесь дело не в деньгах, а в принципах. Менеджер превысил свои полномочия и не понес наказание. И не известно, что на самом деле случилось с данным десертом, и сколько раз происходила подобная ситуация. Быть может, его можно привлечь по какой-нибудь статье? Спасибо за помощь!

На новом месте работы работодатель уклонился от заключения со мной трудового договора. Я написал только заявление о приёме на работу, но приказа о приёме не было и других документов, кроме перечисления денег на ЛС я не подписывал. При этом я попал под прессинг за опоздания, которые зафиксировала система управления доступом. На данный момент я ищу другое место работы, но у меня есть опасение, что меня могут вынудить остаться под предлогом возможности увольнения по статье. Возможен ли данный шаг со стороны работодателя в сложившихся условиях?

В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

Здравствуйте, меня зовут Анна. На работе возникла неприятная ситуация- меня с коллегами обвиняют в мошенничестве( краже бонусов за покупку, неправомерное начисление бонусов на 1-2 номера, якобы наши), но ни я, ни коллеги этим не занимались. Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на работодателя?

В аптеке, в которой я работаю есть бонусные карты. По незнанию я использовала свою карту при продаже людям товара. А это, оказалось, нельзя делать. Начальство просит написать объяснительную. Как правильно написать её?

Добрый день! Сотрудник подал в суд на работодателя с целью восстановления его на рабочем месте. Его восстановили. С момента решения суда прошло два месяца. Сотрудник не появляется. Можем ли мы его уволить за прогулы? Как это правильно сделать? Если не увольнение, то какие наши дальнейшие действия?

Являюсь заведующим рентгенологического отделения. В больнице меняется главврач и хотят, чтобы я уволился. Сегодня в кабинет с проверкой пришли начмед и гл.медсестра. нашли просроченные пластыри, перчатки и физраствор. Сказали, что будут составлять акт. Подскажите какие наказания возможно при этом нарушении. Могут ли за это уволить? П.с. в отделении не хватает работников и нет медсестры.

Водитель школьного автобуса просрочил карту тахографа и теперь чтобы не получить взыскание, за отсутствия подвоза детей к школе, он пытается свалить вину на меня. Я являюсь заместителем директора по администротивно-хозяйственной работе. Мне нужны основание для взыскания, статья, закон.

Добрый вечер! От родителя на проведение социально-психологического тестирования получили отказ. Психолог провела тестирование с ребёнком (7 класс) (невнимательно посмотрела). О том, что у неё отказ ничего не сказала. ЧТО БУДЕТ ПСИХОЛОГУ? Как правильно написать объяснительную на имя директора?

Здравствуйте! Я являюсь руководителем отделения, в данный момент нахожусь в отпуске. Через две недели от начала моего отпуска в нашей организации была проверка. С меня требуют объяснительную. Должна ли ее писать я или тот человек, который меня замещает на время отпуска. мой отпуск еще не закончен.