Договор на обучение

Здравствуйте! В январе этого года я заключил с ВУЗом договор на оказание платных образовательных услуг. Согласно договора, продолжительность обучения - 2 года, тогда же (в январе) я внес плату за первый год обучения. Приказ о моем зачислении датирован 01.04.2014. Форма обучения - заочная с применением дистанционных технологий. На практике это означает, что весь процесс обучения проходит через сеть Интернет - мне выдали логин и пароль для доступа к системе дистанционного обучения, и экзамены принимают также через Интернет. 02.09.2014 я принял решение расторгнуть договор по своей инициативе (нет времени, так как пришлось сменить работу). С момента зачисления прошло 5 месяцев. При этом я ни разу не пользовался своим логином и паролем, т.е. фактически не пользовался предоставленной мне услугой. Теперь ВУЗ, при расторжении договора, согласен вернуть мне оплаченную мной сумму за вычетом суммы в размере 5/12 от оплаченной мной суммы. Насколько справедливы действия ВУЗа, при учете того, что фактически я не проходил обучение, т.е. можно ли оценить фактически понесенные расходы ВУЗа именно как 5/12 от оплаченной мной суммы?

В 2008 году после поступления в колледж, мне было предложено подписать договор на обучение с АТК ЯМАЛ. (договор прилагаться файлы Сторона 1 и Сторона 2 ). Доп. стипендия выплачивалась ежемесячно. После сдачи 1 сессии в АК были сданы документы об успеваемости и проездные билеты. в 2009 году нам перестали платить стипендию. По истечению нескольких месяцев нам пришли дополнительные соглашение (файл ДОПОЛН). Стипендию стали выплачивать раз в пол года. Отчетные документы сдавались вовремя После окончания заведения я отработал 3 года, хочу уволиться, можно ли расторгнуть договор избежав выплат. Примерные факты по которым хочу расторгнуть договор. 1) при подписании договора на обучение мне было 17 лет. Родители при подписании договора отсутствовали и письменного разрешения родителей не было. 2)согласно пункта 1.2 я прохожу подготовку по курсу авиатехник АиРЭО, хотя моя специальность моя называется тех. эксплуатация эл. систем и пилотажно-навигационных комплексов. А работаю я авиатехником АиРЭО. 3) согласно пункта 2.1.5 я должен был подписать доп соглашение о сумме произведенных расходов. (соглашение ни каково не было составлено. ) Хочу узнать есть ли шансы порвать договор и уйти от оплаты.

Здравствуйте, нужна консультация специалиста по следующему вопросу: ребенок учится в колледже на платной основе, договор на обучение составлен от имени мамы. За год обучения оплата производилась дважды (за каждую сессию) один раз мама произвела платеж, второй раз отец ребенка. Вопрос: можно ли вернуть подоходный налог обоим родителям или разрешено вернуть только маме поскольку она указана в договоре на обучение?

Моя дочь окончила 4 курс коммерческого отделения университета. К сожалению,за предыдущие курсы мы не смогли получить компенсацию за обучения из-за того,что я живу в Орле,а дочь с моей матерью в Курске . Договор на обучение оформлен на моё имя. Вопрос следующий:моя мать просит,чтоб я оформила доверенность на получение компенсации за обучение моей дочери на её имя.Что для этого нужно? Какие дополнительные документы?

Добрый день! Несколько месяцев назад я заключил договор на обучение с автошколой. Успешно прошел теоретическое и практическое обучение, сдал экзамены в школе. Теперь хочу забрать документы и сдавать в ГИБДД самостоятельно. В договоре по этому поводу сказано, что забрать документы (карточка водителя, мед справка, сертификат об окончании автошколы) я смогу только после трех неуспешных сдач экзамена в ГИБДД. Однако в пункте о сроке действия договора говорится о том, что он действует с момента момента подписи до конца обучения, включая дату сдачи школьного экзамена (то есть очевидно что сдача экзаменов в ГИБДД проходит уже после срока окончания действия договора). Меня интересует каким образом и в чью пользу трактуется эта несостыковка?

Здравствуйте! Я обучалась в ВУЗЕ с 2007-2013 г. Договор на обучение составлялся на моих родителей. (2007-2008г- папа, работающий. 2009-мама- домохозяйка) 2010-2013 -составляла сама на себя. В платежных документах(квитанциях), плательщиком является моя мама, но все платежи совершала я сама(мои подписи стоят везде). Кому нужно оформлять вычет. Мне самой или моим родителям? 2010-2013г была переведена на заочную форму, Слышала, что если ребенок обучается на заочной форме обучения, то вычет не положен. Спасибо заранее.

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки - 3 года. Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать? 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. 5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд? 6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? 7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить. P.S. Прошу отвечать также по-пунктно, что-бы облегчить мое понимание ответов.

Здравствуйте, юристы! У меня вопрос по поводу возмещения затрат на обучение работника. Дело в том, что я желаю уволится до окончания срока контракта. Компания на собственной основе провела обучение работников. Мы расписывались за проведенные лекции и их длительность, ученического договора не было. Ни каких средств непосредственно нам не выделялось на их оплату. В трудовом договоре есть пункт "В случае увольнения Преподавателя по собственному желанию ранее трех лет с момента подписания Договора независимо от причины, Преподаватель обязан частично компенсировать материальные затраты Работодателя на его обучение в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей." Т.е. полностью произвести возмещение затрат на обучение работника. Действительно ли я обязан их выплатить "не зависимо от причин"? Учитывая что работодатель не выполнял условия договора по длительности рабочего времени, предоставлял пиратские копии учебного материала, которые мне приходилось использовать на занятиях которые уже проводил я как работник, а не лицензионные материалы. Если это так, то проработав половину срока, я должен буду выплатить только 17,5 тысяч? Как происходит возмещение затрат на обучение работника, и как должен производиться расчёт в данном случае?

Добрый день! Заключили договор на обучение английскому языку. Внесли оплату за месяц вперед, но теперь вынуждены отказаться от дальнейшего обучения. Устно запросили возврат денег за обучение - за неиспользованные занятия, но нам отказали, сославшись на пункт договора: "Заказчик имеет право в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора, направив письменное уведомление за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения договора В противном случае уплаченные Заказчиком денежные средства возврату не подлежат". Имеет ли юридическую силу данный договор, не противоречит ли он существующему законодательству? Спасибо!

Здравствуйте. У меня вопрос по поводу целевого договора на обучение в мед вузе. Можете помочь, дело в том, что в 2006 году мы заключили трехсторонний договор (больница, департамент вологодской области и я) на подготовку врача в Ярославской мед. академии по целевому набору. в договоре указана следующее: (буду сокращать) 1. ЦРБ обязуется: 1.1. выдать направление для поступления в яр мед академию 1.2. предоставить место для прохождения практики 1.3. по окончанию академии, интернатуры обеспечить работой по специальности 2.департамент обязуется 2.1 обеспечить студенту по окончании академии одногодичную интернатуру 2.2 в случае необходимости решить вопрос о трудоустройстве Студента по специальности в любом лечебно-профилактическом учреждении Вологодской области. 3. Студент обязуется: 3.1 в случае поступления в академию успешно освоить теоретические знания, прак навыки.. по окончанию учебы 1 августа прибыть к месту проведения интернатуры 3.2 по окончании интернатуры приступить к работе в лечебно профилактических учреждения Бабаевского района. общие положения 4. договор вступает в силу со дня издания приказа о зачислении студента и действует до истечения 6-ти лет с момента окончания академии. 5. договор не может быть расторгнут в одностороннем порядке. может быть расторгнут, если студент не может выполнять профессиональные обязанности или в случае отчисления. 6. споры по договору решаются в установленном законодательством порядке. Договор составлен в 4-х экземплярах.. (1 - в Яр мед академию) после чего на 6-ом курсе (декабрь 2011) заключил договор с больницей... уже на тот момент я в устной форме выразил нежелание работать в области представителю департамента вологодской области (приехал из института Ярославля в Вологду и переговорил лично.) там мне сказали, что расторжение невозможно... после чего мною был заключен договор с ЦРБ одного из городов области. был составлен индивидуальный договор (8 дек 2011 года) о направлении на работу и в интернатуру 1. обязанности заказчика (департамент области) 1) направить заявку на выделение места в интернатуре.. (в то время как я сам мог получить место в интернатуре и в ординатуре на бюджетной основе... я хотел ординатуру.. но договор не предусматривает прохождения ординатуры... после прохождения интернатуры кафедра предложила продолжить обучение в ординатуре на бюджетной основе, но я отказался, потому как меня ждут по договору... хотя и рад был согласиться, потому как я не усвоил все то, что должен... это уже отдельный вопрос организации обучения... наличие сертификата говорит о том, что я все усвоил) 2)при предоставлении квоты направить выпускника в Яр мед академию для обучения в интернатуре 3)после окончания интернатуры направить меня в распоряжение главврача ЦРБ (как они это должны были сделать? никаких действий с их стороны не было предпринято) 2. главарвч обязуется: 1)предоставить работу по специальности, с окладом согласно штатному расписанию 2) создать условия для профессионального роста и непрерывного повышения квалификации. 3. обязанности выпускника 1) овладеть всеми видами проф деятельности 2) пройти интернатуру и получить серитификат 3) проработать после окончания не менее трех лет в ЦРБ данного города. 4. обязанности академии 1) подготовить выпускника 2) оказывать методическую помощь 5. Общие положения и ответственности сторон 1. Настоящий договор может быть продлен , изменен или расторгнут по соглашению сторон с составлением дополнительного соглашения 2. односторонний отказ от выполнения отдельных предложений и условий договора не допустим, за исключением случаев, предусмотренных законодательством 3. о решении изменить, продлить или расторгнуть договор заинтересованная сторона ставит в известность остальных не позднее, чем за три месяца до предполагаемого изменения.. 4. споры, возникающие между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством и гражданским кодексом РФ. 5. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 1 сентября 20__ года (не указано какого года!!!) 6. Договор составлен в 4 экземплярах по одному экземпляру каждой стороне... с января 2012 года мне выплачивались 4000 рублей от администрации города, в котором находится црб. ранее стипендию я не получал. в годы интернатуры я как и все бюджетники получал стипендию 6000 руб.. и плюс доплата от администрации 4000 руб. у меня нет желания работать в данном регионе... хоть мой отец и брат живут там. (мать живет в другом городе, в разводе) По личным соображениям я не хочу уезжать работать в вологодскую область. Как мне быть? Имеет ли право департамент взыскать стоимость обучения за 6 лет, хоть я учился как и все бюджетники и за меня никто не платил... никаких льгот со стороны департамента в виде выплат не было.. общежитие я оплачивал сам. Какие санкции может выдвинуть департамент против меня... в целевом договоре на обучение и др. договорах ни слова о деньгах нет.. Спасибо за внимание к данному вопросу.

Здравствуйте, я, Иванов Евгений Александрович, при поступлении на работу заключил с организацией договор на обучение, согласно которому после получения необходимых знаний в области информационных технологий и развития имеющихся навыков должен был приступить к выполнению рабочих обязанностей, а в случае увольнения ранее 3-х лет выплатить денежную компенсацию организации. Форма обучения - очная, без отрыва от трудовой деятельности, количество 16 часов, стоимость 16000 руб. По факту все обучение заняло около полутора часов и заключалось в базовом ознакомлении с организацией и вводного инструктожа. Ни каких знаний в области информационных технологий и программного обеспечения получено не было. Проблема заключается в том, что, отработав полгода, в связи с переездом в другой город я вынужден уволиться по собственному желанию, имеет ли право работодатель взыскать денежную компенсацию за так называемое обучение? Заранее спасибо. С уважением, Иванов Евгений.

при приеме на работу заставляют подписывать трудовой договор, в котором, помимо всего прочего, внесены пункты: 1) срок действия договора (1 год). 2) в случае ухода работника ранее срока окончания действия договора по инициативе работника он должен оплатить обучение и выплатить неустойку в размере х рублей (сумма приличная). Речи об обучении в договоре нет, отдельного контракта на обучение — тоже. Обучение предусматривается обычное внутрифирменное, ввод в курс дел и знакомство со спецификой работы. Будет ли иметь силу такой трудовой договор? Имеет ли право предприятие взимать неустойку в случае увольнения по инициативе сотрудника? Если подписывается отдельный договор на обучение, какие он пункты должен содержать? Имеет ли право предприятие также требовать не только оплатить обучение, но и дополнительную неустойку? Спасибо заранее!

Добрый вечер. Интересует вот такой вопрос. Я занимаюсь наращиванием ногтей. Хочу обучать наращиванию. Имею ли я на это право, если у меня есть ИП в виде деятельности, которого указано- наращивание ногтей, обучение. Имею ввиду нужна ли лицензия для этого или еще какие то документы? Я где-то читала, что можно обучать, если занятия не превышают 72 часов. Это правда? Где это в законах написано? И если я могу обучать, то могу ли я выдавать сертификаты по окончанию курса, ставя на них печать ИП?

Добрый день! Уточните, пож-та... Мой работодатель отправил меня на обучение в другой город, после чего заключил со мной договор о том, что я обязан отработать на фирму минимум 2 года. В противном случае я обязан буду возместить все затраты, понесенные фирмой на это обучение. В настоящее время договор мною подписан. В случае более раннего моего увольнения по собственному желанию, могут ли мне не выплатить з/п или же не вернуть трудовую книжку до выплаты компенсации фирме?