Заключение трудового договора

кочегар уволен по окончании отопительного сезона. Трудовой срочный договор заключался с ним в течение многих лет. Отработал без замечаний. На новый отопительный сезон в заключении договора отказано по личным мотивам. Есть ли у кочегара приоритетное право на заключение договора на новый отопительный сезон?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: ведущий специалист уходит в декретный отпуск, на ее место на время д/о переходит по срочному трудовому договору специалист уровнем ниже. На место этого специалиста, который работал по бессрочному трудовому договору, принимают нового сотрудника но по срочному трудовому договору. Правомерно ли это, т.к. должность специалиста постоянная в штатном расписании?

Добрый вечер. Гражданин Армении въехал в РФ, цель - работа. Регистрация до 90 дней по месту жительства жены - гражданки РФ. Сейчас заключается Трудовой договор. ЮЛ уведомляет о заключении ТрД ФМС по месту своего юр.адреса, а как происходит продление регистрации - тоже Юр.лицо подает документы? Дело в том, что следом будут подаваться документы на РВП (в браке 5 лет и ребенку (гр.РФ) 5 лет), вроде бы при регистрации не по адресу физ.лица на РВП не принимают документы. Короче: как продлить регистрацию по ТрудДог на адрес жены, а не юр.лица? Спасибо

Почтовым отправлением на второй день с начала работы отправила уведомление в трудовую миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным работником. Инспекция о том что оно оформлено неправильно официально не сообщила (просто позвонили). Повторное отправила как бы по своей инициативе. Сейчас они предъявили о просрочке уведомления (в течение 3 дней с момента трудоустройства. обязана ли инспекция официально уведомлять работодателя о непринятии уведомления в письменном виде и на основании какого нормативного акта? Клепач Тамара Владимировна

Здравствуйте. Вопрос следующий- открыл салон красоты в Подмосковье по патенту с количеством работников 1-3. Через 2-3 месяца тех работников, которые себя зарекомендуют оформлю официально. Не хочу делать это раньше, так как люди могут не пройти испытательный срок. Пугает возможность проверок- и соответственно вопрос- существует ли официальный или хотя бы просто подходящий мне вариант, как не оформлять их в первые 3 месяца и при этом не попасть на штраф? P/S Надеяться, что проверка не придет- не хотел бы.

Добрый день , Открыли ооо в качестве ген директора назначили иностранного гражданина, заключили с ним ТД сегодня 21 сентября, а протоколе сказано что ген директор начал свою работу с 8 числа то есть со дня открытия ооо, не нарушали ли мы закон можно ли нам отправить в ФМС уведомление о заключение ТД с ИГ?

Есть ли необходимость оформлять трудовой говор с генеральным директором если я и есть единственный учредитель своей компании без сотрудников. Возможен ли такой договор с самим собой? Нужно ли посылать данные о среднесписочной численности на самого себя?

Добрый день. Вопрос: я один из соучредителей ООО, хотим нанять на работу директора, заключив с ним трудовой договор. Оплату заработной платы директора хотим осуществлять из прибыли компании в размере 1/4 МРОТ. Как правильно сформулировать это в договоре?

Здравствуйте. Хотелось бы узнать об уведомлении органов ФМС о заключении трудового договора с гражданином Казахстана. Как я понял, то это вступило в силу с 1 января 2015 года, но я устроился на работу в августе 2014 года. Как должен поступить работодатель, если трудовой договор оформлен на неопределенный срок.

Добрый день! Моя девушка(гражданка Таиланда) начала работать в Москве с начала июля 2015. Работодатель сделал ей годовую рабочую визу. Но у нее до сих пор нет трудового договора и работает она по 12 часов 6 дней в неделю. Также работодатель говорит что з/п за июль выплатят только в середине/конце августа и дальше будет также. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо большое.

Здравствуйте! Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ? Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/ Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы. Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы. Итак, собственно возникают следующие вопросы: I. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то: 1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре? 2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ? 3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ). 4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры? 5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa II. ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то: 1. Где конкретно указан такой запрет? 2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ. НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи: "...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное." Соответственно возникает множество дополнительных вопросов: 1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами. 2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику? 3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие? Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.

Добрый день! Как нам урегулировать вопрос? Наши работники не входят в перечень мат.ответственных лиц согласно Постановления, это обычные инженера. Но при заключении трудовых договором мы выдаем им новые компьютеры, а также недешевое оборудование. Пр этом мы подписываем акт приема-передачи этого имущества. В случае утраты этого имущества вправе ли мы как работодатели возместить причиненный ущерб?