Заработная плата

Здравствуйте,объясните мне пожалуйста этот пункт закона . У меня есть ИП по которому с заработной платы с меня банк удерживает 50 процентов. Заработная плата мне приходит двумя частями в одно время друг за другом с разницей в секунду. Первая сумма основная зарплата, вторая наработки. С меня банк сегодня снял всю первую сумму и половино со второй, ссылаясь на этот закон. До этого уже пол года , как карта в аресте снимали с каждого зачисления 50 проц. Законно ли они сняли всю почти зарплату оставив 50 проц только со второй части. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Человек подаёт на меня в суд на необоснованное обогащение. В течении 1,5 лет переводил мне на карту денежные средства . Это была моя заработная плата за услуги которые я ему оказывала ( вела его счёт ИП, оплачивала счета, налоги, взносы), кроме его ИП было порядка 10 организаций , счёта которых я тоже вела. В июне 2023 года я оформилась по уходу за ребенком инвалидом, не смогла больше оказывать данные услуги. Человек , который мне переводил ЗП за услуги , решил вернуть все деньги , которые мне перевел . Подал в суд на необоснованное обогащение, написав что я должна была размещать эти деньги в различных секторах фондового рынка и договор он со мной не заключал, Я как будто бы отказалась. Высшего и специального образования я не имею , что бы заниматься размещением средств ) в итоге сумма перевода составила 3,8 млн.. Как мне быть в этой ситуации ? При переводе денежных средств в назначении указан просто перевод

Добрый день, работал в организации «ООО» Альфа-М (красное&белое) вопрос заключается в чем, меня уволили с работы по причине того, что отсутствовал на рабочем месте в свою смену, супервайзер сообщил что если нет официальной причины почему отсутствовал на работе, то мы прощаемся, итог: мы разошлись как в море корабли, но по итогу когда прихожу писать заявление на увольнение, то сотрудник с которым хорошо общаемся сообщил что у него заработная плата за декабрь месяц получилась 80 тысяч, но это с учетом что он работает только с 10 декабря, а я в свою очередь с ноября, и получил только 75 тысяч, это при графике 5/2. И смен у меня в порядок больше, так как в декабрь отработал полный, а товарищ только частично, я включил голову, и произвёл расчёт сколько мне не выплатили, получилось около 24 тысяч- и это без учета премии, что делать в такой ситуации, стоит ли идти государственную трудовую инспекцию с жалобой о невыплате денежных средств? Мы пахали как лошади, почти не спали и не ели, труд был одинаковым что со стороны сотрудников, что с администратора, но обошлись со мной подло, и выкинули как надоевшую куклу, так как супервайзер недолюбливал меня, и видимо из-за межличностного отношения, мне урезали зарплату, то ли в стоп-лист поставили, либо же проценты распределили так, что у меня из всех сотрудников минимальный… Что делать? Помогите!

Здравствуйте! Прохожу процедуру банкротства. Подписал контракт на военную службу. Получил выплату 195 тыс. Чтобы снять, взял выписку из банка, но в ней написано, что это заработная плата. Юристы сказали, что так не получится снять, надо выписку из бухгалтерии. Так ли это? Есть ли другие варианты обналичить сумму?

Здравствуйте, предстоит увольнение по соглашению сторон. Со стороны работодателя выплачивается 3 оклада, заработная плата за отработанное время и неотгуленный отпуск. Могу ли я просить большее количество окладов и на что ссылаться в данном случае?

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. Сотрудник работает в сменном графике. Он отработал в праздничный день, за что полагается двойная ставка. При этом эта смена не была запланирована и превышает количество заложенных часов на месяц. Как рассчитывается заработная плата за один такой день?

Добрый день! В организации есть алиментчик, он получает заработную плату официальную (на карту) и выплаты стимулирующего характера наличными денежными средствами (серая зп), с его официальной заработной платы своевременно по решению судебных приставов рассчитываются и уплачиваются алименты бывшей супруге. Его супруга подозревает, что его заработная плата гораздо выше, чем та, с которой ей рассчитываются алименты. На сайте нашла наше объявление на прием на работу людей с аналогичной должностью, увидев, что заработная плата в объявлении указана гораздо выше, пригрозила бывшему супругу, что в организацию придут с проверкой по данному факту. Хотелось бы узнать какие последствия могут быть для организации и с кто может инициировать проверку? Хотелось бы узнать есть ли прецеденты в судебной практике по данному вопросу?

здравствуйте. Должен платить алименты первой жене в размере 25% от доходов. Второй жене должен платить 16% от доходов ребенку и бывшей 20 000 фиксировано каждый месяц до 3х ребенка (ещё 2 года платить). Обоим женам должен более 100 тысяч, тк переходил на новую работу и приставы долго не отправляли документы. Заработная плата у меня примерно 85 000 в месяц. Этих денег на алименты не хватает. На работе говорят, что более 70% от зп списывать не могут. Вторая жена принесла документы первой, поэтому ей будут платить, а первой жене не будут, тк не имеют права забирать у меня всю зарплату. А ведь ещё и долг надо обеим платить! Что мне делать в такой ситуации? Естественно, бывшие от алиментов не откажутся. Как мне тогда платить? На что самому жить? На работе в бухгалтерии только один совет дают, чтоб я вторую жену уговаривал отказаться от 20 000 на себя, но она не откажется. Могу ли я например уменьшить первые алименты с 25% до 16%?

Здравствуйте! Ситуация такая, у нас на предприятии сдельная оплата труда. Начальник участка к нашей зарплате закрывает больше часов на каждого сотрудника и требует, чтобы мы ему переводили на карту часть  денег. Коллектив порядка 20 человек и каждый ему переводит от 9 и до 30 тысяч рублей, наберается внушительная сумма, которую он присваивает себе. Ни кто не хочет лишиться работы и следовательно бояться написать жалобу. Подскажите как действовать в этой ситуации? Можно ли написать анонимную жалобу?

Здравствуйте, помогите составить обращение ссылаясь на указы ,распоряжения президента и статьи .Непосредственно на майские указы. Так как работаем на скорой помощи в п.Таежный Богучанский район. Заработная плата не индексируется оклад повышается, переработка не оплачивается, происходит не соответствие объема работ и заработной платы, стимулирующие не когда не платились в полном объеме ,постоянно снимают (за не выполнение плана хотя план выполняется ) не как не объясняется почему снимаются стимулирующие ,узнаем об этом из расчетки и пояснить за что сняли не могут. У нас градообразующее предприятие огромный металлургический завод на котором работает свыше 1500 человек, поэтому приток населения в поселки большой учитывая работников и их семи с детьми численность населения превышает более 10000 тысяч человек. Но так как большинство имеет временные прописки администрация подает только постоянно прописанных людей что составляет на настоящие время около 7 тысяч. Объем работы в сутки на фельдшером возлагается большой. Мы видем прием и как доврачебный кабинет(детский ,взрослые приемы),также как процедурный и перевязочный кабинет,так же отсутствует диспетчер принимаем и обслуживаем вызова одномоментно. И все это не оплачивается и совмещается с основной работай,нагрузка на фельдшеров увеличивается. Также оказываем помощь близлежащем поселкам .Пациентов госпитализируем в районную больницу находящуюся в 40 км от поселка. Также не выдается форма,вынуждены приобретать самостоятельно за свой счет .Неоднократно обращались к нашему главврачу с просьбой пояснить и решить нашу проблему по зарплате но проблема наша не решается. Также писали жалобу в трудовую инспекцию которая не к чему особо не привила. На все наши неудовольствие руководство машет шашкой ( предлагалось в принудительной форме сокращение рабочего дня,и работать в бригаде по одному. Могу приложить расчетки ,обращения в трудовую.,обращения к глав.врачу и ответы .

Добрый день. Вопрос касаемо мрот. Работаем в областной больнице. Оклад ниже мрот по региону, за еле дотягивает до мрот. Путинских выплат нет. Подскажите, пожалуйста, законно ли занижениемзп и оклада на основании, "у вас не полная рабочая неделя". Но ведь по тк 39 часовая рабочая неделя установлена и является полной. Подскажите, пожалуйста, как в жалобе прописать основание для приведения уровня зп в соответствии с уровнем не ниже мрот плюс выплаты положенные мед работникам?