Заявление на отгул

Здравствуйте, на меня написали докладную, что меня видели с признаками алкогольного опьянения, как лучше написать объяснительную, если у меня есть заявление на отгул на тот день и ни каких актов в мою сторону составлено не было?

я взял отгул у начальника мотивируя это тем что мне нужен день что бы сходить в больницу, сегодня начальник мне позвонил и требует с меня бумагу о том что я действительно был в больнице. так то я его понимаю но мне этот день не оплачивается и у меня есть отгул который я написал по заявлению. может ли наказать меня за это начальник, если я не предоставлю данной справки(прогул поставить или просто уволить)

Здравствуй У меня такой вопрос я работаю на заводе и хочу взять отгул за свой счет на три дня по семейным обстоятельствам, но мне отказывают в этом ссылаясь на то что некому меня заменить Начальство я предупреждал за ранее на что был получен ответ что мы решим это вопрос, но сегодня получил отказ и сказали что если уеду без заявления от составят какой то акт в плоть до увольнения Что делать?

Добрый день! Хотела бы спросить как можно получить отгул на определенную дату. Дело в том что отпросилась у руководителя в больницу на полный день, в ответ услышала нет, заявление на отгул в счет неотгуленого отпуска руководитель подписывать отказывается, не объясняя причин, а мне нужен отгул именно на определенную дату, что мне делать в этом случае?

Здравствуйте! Обязаны ли мне на работе предоставить отгулы сразу по нескольким действительным донорским справкам (например, если у меня накопилось их штук 10, то 10 дней подряд)? И могут ли мне отказать предоставить такой отгул в определенное время, когда я хочу?

Я , Ливеров Сергей Викторович решил взять отгул с работы на один день за свой счет , написал заявление , но начальник среагировал неадекватно . На писал на этом заявлении на это заявлении большими буквами УВОЛИТЬ , в то же самое время , заявление он мне в руки не дал . К кому и как обратиться в данный момент ?

Здравствуйте. Является ли однократный прогул по уважительной причине с написанным заранее заявлением на отгул за отработанное время основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса пункта 6 подпункта "а" ? Спасибо.

Добрый день. Я являюсь активным донором и регулярно сдаю кровь и её компоненты в ближайшей ГКБ. (соответственно регулярно прохожу мед.осмотры и т.д.) После сдачи крови получаю справку о сдаче крови по форме №402/у. График работы у меня сменный, сдачу крови провожу в выходной день (когда не работаю), за что по письменному заявлению на работе получаю 2 дня отгула с сохранением средней ЗП. Претензий нет. В ТК РФ (ст. 186) написано : "После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3585 © КонсультантПлюс, 1992-2015" Правильно ли я понимаю, что по письменному заявлению я могу ежегодный отпуск в 28 календарных дней увеличить на 2, написав заявление и приложив справку? В отделе кадров мне ответили "присоединить нельзя". Нужно писать заявление на отпуск как обычно, и дополнительно заявление на отгул (на 2 дня перед началом отпуска или после его окончания). Грубо говоря, если хочу отдохнуть с 1 по 16 число месяца, то должен написать заявление на отпуск с 3 по 16 и заявление на отгулы за кровь с 1 по 2 число. Является ли такая позиция несоблюдением моих прав? Правильно ли я понял текст ТК РФ? Какая выгода работодателю от подобных действий? (очень интересно). Какая ответственность работодателя за подобные отказы? Как правильно написать заявление (хотя бы кратко формулировку). "прошу присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску 2 дня отгула, предоставляемых за сдачу крови в выходной день, согласно ст 186 ТК РФ"? Спасибо.

Я написал заявление на увольнение, в котором мне в отделе кадров сказали написать такую формулировку:" Прошу уволить меня по собственному желанию, по истечении отгулов в которых сейчас нахожусь." Причём увольняюсь я с 22марта, а отгулы до 9 июня. Я подозреваю что мне не хотят выплачивать компенсацию за отгулы. Нарушает ли мои права работодатель, и могу ли я переписать своё заявление.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить правильно. Работаю в компании почти 5 месяцев на декретной должности. С 02.03. по 06.03.2015 пошла в отпуск, но с 03.03 по 13.03.2015 была на больничном (лежала в больнице). Вышла на работу 16.03.2015, а 17.03.2015 уведомили об увольнении в связи с "грядущим" сокращением, НО официального сокращения штатов нет, поэтому сказали написать заявление по собственному желанию и отработать 14 дней. Еще у меня получается 4 дня отпуска, которые я НЕ "отгуляла" с 03.03-06.03.2015. В заявлении предложили написать "прошу уволить с 27.03.2015. Но, так как меня уволили без моего желания, отрабатывать 14 дней я не хочу. Поэтому мне сказали написать заявление на «отгул» своих 4 дней отпуска, которые я провела в больнице (текст заявления «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск» с 23.03-27.03.2015 это получается 5 дней). Как мне быть? Как действовать? Заранее, спасибо!

Здравствуйте работаю на флоте накопилось 31 день отгула хочу узнать как их при увольнении мне должны компенсировать.при выплате заработной платы дополнительных начислений за выходы в выходные и праздничные дни не начислялось.

Работник привлекался к работе в выходной день (например 03.01.2015), далее пишет заявление на отгул за отработанное время (03.01.2015), через какое то время пишет снова заявление на отгул за этот же выходной (03.01.2015).Обязаны ли мы предоставлять два дня отдыха (оплачиваемых),или мы должны оплатить в ординарном размере праздничный день и предоставить оплачиваемый выходной. Или оплатить в двойном размере праздничный день, при соответствующем заявлении работника. Коллективного договора в организации нет.

Работаю на миниэлеваторе в ООО. Во время уборки, работаем с переработкой в будние дни и в выходные.Смена 12 часов. Практически без выходных. В месяц до 300-360 часов. Работодатель оплачивает переработку. 9-10-й час в 1.5 , 11-12 в двойне. Но скапливается огромное количество отгулов. До 40 дней. И сейчас работодатель вынуждает уходить в отгулы. Мотивируя данное решение отсутствием работы. Сидеть 1.5 - 2 месяца без зарплаты,.... в общем понятно? Имею ли я право отказаться от отгулов? Если да, то какой статьей КЗоТ руководствоваться?