Заявление на увольнение

Здравствуйте решила уволиться в отпуске, в связи с выходом на пенсию, строилась 3 сентября 2018 года, каждый год ходила в отпуск в июле, в 2025 г. ушла с 25 июня, написала заявление на увольнение, но мне сказали что нужно будет заплатить, не понимаю за что?

Здравствуйте, такая ситуация. С 06.05.25 по 25.07.25 находилась на больничном. 25.06.25 вызывают на работу под предлогом подписать документы по инвентаризации что не имею каких-то претензий, а по факту меня огорошили инф-ей о том что точка закрывается с 10.07.25 (в день инвентаризации). Менеджер, который приехал разговаривать с сотрудниками по этому поводу предложила 4 варианта вакансий (1- ехать до точки 2ч туда + 13 ч смена +2 ч обратно - постоянный сотрудник на др точке, 2- стать командировочным сотрудником - в разные города ездить смены закрывать , 3- мобильный сотрудник - в пределах одного города смены закрывать, в т.ч. в ту точку куда ехать 2ч туда и 2ч обратно, 4- написать заявление на увольнение по собственному желанию). В итоге я выбрала мобильного - сказали что для этого надо написать заявление по собственному (на 23.07.25) и на след день якобы примут (24.07.25). В итоге я написала 25.06.25 по собственному, а 23.07.25 - написала отзыв заявление по собственному. Перезвонил кадровик и стали меня всякими правдами и неправдами убеждать, что у меня ничего не выйдет и я не имею права надеяться на выплаты по сокращению или по соглашению сторон. Мне восстановили труд отношения с орг-ей, но работать в другой точке, которая укомплектована сотрудниками, но один из них на больничном, я работать не могу. Сказали если хочешь работать в компании, то надо уволится и заново трудоустроиться, варианта уволить по соглашению даже не рассматривается. Вопрос - как мне поступить, чтобы меня уволили как положено с выплатами, тк указанная точка в моем труд договоре закрылась, без написания заявления по собственному желанию?

Здравствуйте.У меня такая проблема.Я работаю продавцом в магазине ,ушла на больничный по неврологии,мне звонит начальник и говорит что я должна придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и уже вместо меня нашли человека.У меня двое детей несовершеннолетних.Как мне быть в такой ситуации,куда написать жалобу,просто это незаконно и не справедливо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,работаю кладовщиком ,написала заявление на увольнение во время отпуска руководителя и гл.бухгалера, т.к,я МОЛ( они не успевают провести инвентаризацию), говорят не смогут уволить,т.к не было инвентаризации? Последний рабочий день 30.06.Правомерно это? Когда принимали на работу ,актов не было на принятия остатков, смогут повесить недостачу? И если выявить недостача, смогут уволить по статье?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Ухожу в отпуск с 28 июля по 10 августа 2025г, на 14 дней. И увольняюсь. После окончания отпуска на работу выходить больше не планирую. Какого числа мне нужно прийти написать заявление на увольнение (25 или 28 июля), чтобы успеть предупредить работодателя за положенные 14 дней? С учётом того, что в субботу и воскресенье отдел кадров не работает. В заявлении с какого числа попросить уволить меня по собственному желанию, с 10 августа или с 11 августа? Чтобы последний день отпуска был последним днём, когда я числился на работе.

Супруга работает фармацевтом-провизором в частной аптеке. Аптеку содержит индивидуальный предприниматель (ИП), у него свое ООО. Недавно ИП уведомил супругу, что закрывает аптеку и открывает в этом месте пункт выдачи заказов Озон. При этом он уточнил, что свое ООО пока закрывать не будет. Супруге было предложено перейти на работу из аптеки в пункт выдачи заказов, но она отказалась, так как хочет продолжить работу по своему профилю. После этого ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон работника и работодателя. Законны ли в данном случае действия ИП по отношению к работнику? Должен ли он выплачивать какую-то дополнительную компенсацию работнику, помимо оставшейся зарплаты за отработанный месяц и выплаты за неиспользованный отпуск? Как работнику в данном случае правильно уволиться, чтобы получить все положенные по закону права и выплаты?

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?

Здравствуйте. Написал заявление на увольнение 14.07.25 г., о чем есть виза в заявлении ОК. Устроился с испытательным сроком на три месяца. Сегодня 21.07, мне не выдали документы и не произвели расчёт за проработанное время, отправляют на выходные с момента подачи заявления Что делать? В данном организации проработал 1.5 месяца с испытательным сроком в 3 месяца.

Жена работает в ресторане когда устраивалась на работу попросили сразу написать заявление на увольнение сейчас жена забеременила могут ли уволить ее чтобы не платить за дикретный отпуск. Муж то есть я участник СВО

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение после того, как отработал 9 дней в Додо Пицце. По должности я всё ещё числюсь как стажёр, но мне говорят, что я должен буду отработать 2 недели! При том, что я даже не подписывал никаких бумаг, по типу трудового договора. Я читал, что во время увольнения с испытательного срока нужно отработать 3 суток, скажите, это так или мне придётся работать 2 недели?

Добрый день. На работе случилась следующая ситуация. Я написал заявление на увольнение, на следующий день прошло заседание по сокращению штата. Как оказалось, я попадаю под сокращением. Я соответственно отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге мне сказали, что тогда меня уволят по статье за то что на меня не было оформлена удалённая работа, у меня был гибридный график работы, я работал из дома и одновременно из офиса. Такая договорённость была достигнута с моим начальством в устной форме, есть переписки и другие факты, что я работал. Что в данном случае делать?